Зарплата при коронавирусе: будут ли платить, оплата труда работников

Оплата труда в условиях пандемии: что же делать работодателю?

Оплата труда в условиях пандемии: что же делать работодателю?

Получение своевременной и полной заработной платы является правом работника, а ее выплата – ключевая обязанность работодателя. При этом в случае выполнения работником всех его трудовых обязанностей, никакие чрезвычайные ситуации (ЧС), бедствия или их угрозы, никакие иные обстоятельства не должны повлиять на зарплату работника и её выплату.

Что происходит в РФ сейчас?

В условиях пандемии 25 марта 2020 года Президент РФ издал Указ №206 «Об объявлении в РФ нерабочих дней». Действие Указа распространяется на всех работодателей (кроме исключений, которые представлены ниже) вне зависимости от их местонахождения, формы (юридическое лицо или ИП) и размера.

Исключения составляют только некоторые сферы деятельности:

  • Непрерывно действующие организации;
  • Медицинские и аптечные организации;
  • Организации, обеспечивающие население продуктами и товарами первой необходимости;
  • Организации, выполняющие неотложные работы, в условиях ЧС;
  • Организации, выполняющие ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Остальные организации, не входящие в данный перечень, должны остановить деятельность в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года. И в это время работодатель должен продолжать выплачивать сотрудникам заработную плату при неработающем бизнесе.

Кто-то уже подготовился

Надо отметить, что некоторые дальновидные и оперативно действующие работодатели ещё до указа 206 перевели тех сотрудников, для которых это приемлемо, на дистанционной режим – теперь они могут работать удалённо.

Да, в таком случае с каждым сотрудником нужно составлять специальные документы, чтобы это соответствовало законодательству (подробнее – смотри материалы нашего бесплатного вебинара «Бизнес и сотрудники: экстренные меры» от 26.03.2020). Но главное, что это работающий вариант.

Также возможна ситуация, в которой по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы дополнительным соглашением к трудовому договору одновременно с урегулированием условий дистанционной работы (при этом заработная плата в любом случае не может быть ниже МРОТ).

Оплата простоя и что ещё можно сделать при отсутствии работы

В связи с общей тенденцией падения мировой экономики в бизнесе в значительном количестве сфер деятельности возникли критические ситуации: резко уменьшился или остановился поток клиентов, затормозилось предоставление товаров и услуг, упал доход. В итоге компании большую часть времени бездействуют и не в состоянии выплачивать сотрудникам заработную плату. Как поступить правильно?

Есть несколько решений.

Работодатель может договориться с работником о том, чтобы он взял отпуск, очередной или за свой счёт. Но работник вправе не согласиться.

В этом случае работодателю придется платить за простой, т.е. временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В этом случае работник вправе получить 2/3 среднего заработка.

Если же нет никакой возможности платить даже указанную сумму, то можно попробовать договориться с работниками о том, что они уйдут либо в очередной отпуск (который надо предоставлять в любом случае), либо в отпуск без сохранения заработной платы с соответствующим оформлением.

Что делать тем, кто хочет продолжать вести бизнес?

Если работодатель будет продолжать вести деятельность и на период с 28 марта по 05 апреля 2020 г., то необходимо учесть особенности оплаты труда работников. Разберем по порядку.

Читайте также:
Штраф за самовольное подключение газа, плиты, котла, колонки, ответственность за незаконную врезку в газопровод

В этот период есть выходные дни (28 и 29 марта, 4 и 5 апреля) и то, что сейчас назвали «нерабочими днями» (об этом чуть дальше). У них разное регулирование.

Оплата за работу в выходные

Если работник получает оклад, оплата за выходной день производится следующим образом:

  • В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Но, что делать при сменной или сдельной оплате?

Все почти то же самое.

Сдельщикам необходимо будет уплатить не менее, чем по двойным сдельным расценкам.

Также работа в выходной день при сменном графике должна оплачиваться вдвойне и не ниже. Тут ничего не меняется.

По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата нерабочих дней

Сегодня ночью были опубликованы рекомендации Минтруда РФ от 26.03.2020 г. работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней», в соответствии с которыми фактически введена новая юридическая категория: «нерабочие дни» (и при этом не выходные и не праздничные) с соответствующими последствиями для оплаты труда.

Согласно п. 3 данных Разъяснений «Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере».

Таким образом, на период с марта по апрель многие компании вынуждены изменить организацию труда или даже прекратить деятельность, но в любом случае, они не освобождаются от уплаты заработной платы работникам.

В противном случае, на работодателя будет наложен административный штраф (от 10 до 50 тыс. руб.), а также возможна даже уголовная ответственность (за продолжительное уклонение от выплаты зарплаты).

Рекомендуем работодателям даже в условиях чрезвычайной ситуации не забывать о своих обязанностях и при этом добиваться успехов в бизнесе!

Какие выплаты положены сотрудникам при коронавирусе

В разгар эпидемии коронавируса медики оказались в прямом смысле на линии фронта и приняли удар на себя. Правительством определено, какие выплаты положены работающим людям при коронавирусе, — меры поддержки медицинским работникам, бригадам скорой помощи ( ПП РФ № 1762 от 30.10.2020 ). В Постановлении № 1762 определен размер допвыплат медработникам с 01.11.2020 по 31.12.2021 (п. 2 Постановления № 1762).

Вот как считать зарплату работающим с коронавирусными больными медицинским работникам: доплата определяется по должности, характеру работы за одну нормативную смену — 1/5 продолжительности рабочего времени в неделю, которая установлена для категории работника.

Читайте также:
Экзамен по ПДД для замены водительского удостоверения: в каких случаях необходима пересдача?

Смотрите в таблице, сколько дополнительно заплатят медработникам:

Категория медработника Установленный размер выплаты на сотрудника в пандемию за нормативную смену, в рублях
Скорая медпомощь
Врачи 2430
Средний медицинский персонал 1215
Младший медицинский персонал 950
Фельдшеры, медсестры 600
Водители 1215
Медицинская помощь в стационаре
Врачи и медицинские работники с высшим образованием 3880
Средний персонал 2430
Младший персонал 1215
Медицинская помощь амбулаторно
Врачи 2430
Средний медперсонал 1215
Младший медперсонал 600
Патологоанатомическое бюро, его отделения
Врачи 3880
Средний медперсонал 2430
Младший медперсонал 1215
Санитарная авиация
Члены летных экипажей 1215

Действует еще одно материальное поощрение сотрудника в период пандемии — страховые выплаты для медиков, которые заразились на рабочем месте. Медработники, бригады скорой помощи получат ( Указ президента № 313 от 06.05.2020 ):

  • пособие по временной нетрудоспособности составит — 68 811 рублей;
  • медикам, получившим инвалидность I группы — 2 064 339, II — 1 376 226, III — 688 113 рублей;
  • в случае смерти родственники получат 2 752 452 рублей.

Ни в одном из действующих постановлений нет информации, какие выплаты положены учителям в связи с коронавирусом, — заболевшим педагогам заплатят только по больничному листу. Дополнительных поощрений для педагогических работников детских садов, школ, вузов не предусмотрено.

Субсидии работодателям от государства

Федерального регламента, какие выплаты во время карантина на предприятии, нет. Но правительство предлагает меры поддержки работодателям, оказавшимся в сложной ситуации. В октябре 2021 меры поддержки малого бизнеса обновили. Нормативные документы пока не выпустили: как только они появятся, обновим информацию. Кабмин предлагает два варианта помощи:

  1. Выплаты по одному МРОТ (по 12 792 рублей) на каждого работника. Работодатели подают заявление на госпомощь с 01.11 по 15.12.2021. Это безвозмездная поддержка: возвращать деньги в бюджет не требуется. Компания вправе потратить их на любые цели, в том числе и на материальное поощрение сотрудника при пандемии коронавируса.
  2. Льготные кредиты под 3%. Размер кредита рассчитывается по штату и минимальной оплате труда: МРОТ × кол-во работников × 12. Малому бизнесу положены льготный займ по ставке 3%, а разницу банку выплатит государство. А первые полгода ставка составит 0%. Но льготное кредитование возможно, только если работодатель сохранит занятость на уровне 90% работников.

Материальная помощь сотрудникам

Сотрудникам полагается материальная помощь от работодателя в период коронавируса, если такая возможность закреплена коллективным, трудовым договором и другими локальными актами (ст. 135 ТК РФ). Если во внутренних нормативах компании зафиксирована материальная помощь по различным основаниям, руководство вправе выплатить денежную поддержку работнику, заболевшему коронавирусом.

Руководитель издает приказ, определяет тех, кто получит матпомощь, и в каком размере. Основание для выплат — заявление служащего. Такая матпомощь не облагается НДФЛ и страховыми взносами в размере, не превышающем 4000 рублей в год (п. 28 ст. 217, пп. 11 п. 1 ст. 422 НК РФ, пп. 12 п. 1 ст. 20.2 125-ФЗ от 24.07.1998, письмо Минфина № 03-15-05/53998).

Многие крупные работодатели выпустили отдельные положения и ввели дополнительные меры поддержки сотрудников в пандемию. К примеру, материальная помощь при ковиде сотрудникам Почты России заключается в выплате до оклада за период нетрудоспособности из-за коронавируса, допвыплатах при нахождении на стационарном лечении из-за ковида, денежных выплатах родственникам в случае смерти работника из-за COVID-19 или инфекционно-воспалительных заболеваний легких.

Читайте также:
Арбитражный управляющий: кто это такой и как выбрать хорошего специалиста

А вот какая компенсация положена при коронавирусе работникам железной дороги от ПАО «РЖД» и страховой компании «СОГАЗ».

Компенсация при коронавирусе на РЖД

Минимальные размеры выплат по больничным

Госдума приняла закон, по которому увеличен размер выплаты по листку нетрудоспособности (№ 104-ФЗ от 01.04.2020). В 2020 больничный рассчитывали, исходя из МРОТ. Минимальный размер оплаты составлял 12 130 руб. В 2021 году эту меру ввели на постоянной основе, а минимальную выплату увеличили до 12 792 рублей. Минимальный среднедневной заработок в 2021 равняется 412,64 рублям.

Оплата удаленной работы

Огромное количество вопросов вызывают объявленные президентом нерабочие дни — с 30.10.2021 по 07.11.2021 (Указ президента № 595 от 20.10.2021). Оплата за этот период сохраняется в полном объеме. Это не праздники и не выходные, двойная оплата за работу в нерабочие дни не положена.

Многие работодатели сочли возможность перевода работников на дистанционный труд хорошим способом оптимизировать расходы на зарплату. Но Минтруд разъяснил, что с изменением места выполнения производственных функций при сохранении должностных обязанностей уровень оплаты труда не меняется. Перевод на дистанционку оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Если с переводом существенно снижается объем должностных обязанностей, возможен пересмотр заработной платы в сторону понижения. Если такой перевод и уменьшение оплаты носит временный характер, это указывается в допсоглашении. Все части заработной платы, положенные по ст. 129 ТК РФ, учитываются при расчете в полном объеме:

  • оклад;
  • компенсационные, стимулирующие, премиальные выплаты;
  • доплаты, надбавки.

В трудовом договоре прописывается порядок доплаты сотрудникам, в период коронавируса работающим дистанционно, за использование собственных (арендованных) технических средств, компенсации амортизационных и других расходов, подтвержденных документально.

Что будет с зарплатой в связи с коронавирусом — важные нюансы оплаты труда работников

Угроза распространения коронавируса в РФ вызвало множество проблем у работодателей и работников, в связи с чем многих интересует вопрос, что будет с их зарплатой. Будет ли она выплачиваться в связи с вводимым карантином и самоизоляцией, будет ли она снижаться, у кого будет повышаться?

Что будет с зарплатой в связи с коронавирусом?

Размер заработной платы работников в период эпидемии коронавируса будет зависеть от действий организации работодателя.

    — оплата труда сохраняется и рассчитывается по тем же правилам, меняется только место работы; — начисляется не менее 2/3 оклада или тарифной ставки, указанной в трудовом договоре; — начисляются отпускные, которые рассчитываются как средний заработок за последние 12 месяцев работы;
  • по согласию работника направить его в отпуск за свой счет — оплата труда не производится; (собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение, закрытие предприятия или ИП, нарушения со стороны работника) — в последний день трудового периода начисляются и выдаются все положенные выплаты по оплате труда.

Президент РФ В.В.Путин объявил, что в связи с угрозой заражения коронавирусом неделя с 30 марта по 3 апреля 2020 года объявлена нерабочей с сохранением заработной платы. Это справедливо для всех компаний, кроме отдельно оговоренных.

Данное распоряжение означает, что если деятельность не попадает в особый список (структуры жизнеобеспечения, банки, транспортные компании, продуктовые магазины, аптеки, госслужбы), то работодатель обязан распустить сотрудников по домам на неделю и начислить им за это время зарплату как за обычные рабочие дни.

Читайте также:
Пенсионный фонд в Красноуфимске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Сотрудники на окладной системе оплаты труда должны получить зарплату, рассчитанную исходя из оклада.

Сотрудники на сдельной системе оплаты труда должны получить компенсации, размер которых оговаривается работодателем в локальных актах компании.

Возможно ли снижение ЗП?

Минтруд РФ заявил, что нерабочая неделя не должна стать поводом для снижения заработной платы работников.

Работодатель обязан начислить за неделю зарплату, исходя из оклада сотрудников. Для сдельной системы необходимо прописать во внутренних локальных актах размеры компенсационных вознаграждений и выплатить их сотрудникам.

Любое уменьшение заработной платы в период распространения коронавируса должно быть обоснованным. Работники вправе жаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, которая обещает особенно тщательно расследовать случаи нарушения в период эпидемии.

Если зарплату сотрудника сократили в связи с коронавирусом, можно подать жалобу в ГИТ через официальной сайт территориального отделения Трудовой инспекции, также можно воспользоваться госуслугами или горячей линией на сайте онлайнинспекция.рф.

Снижение зарплата возможно только в одном случае, если работник выполняет меньший объем работы, переводится на неполный рабочий день. В этом случае работодатель может сократить оплату труда пропорционально выполняемому объему работу или отработанному времени.

Также сокращение зарплаты будет наблюдаться при оформлении вынужденного временного простоя на работе.

Как оплачивается простой на работе?

Если работодатель принимает решение на период коронавируса оформить вынужденный простой, то оплачиваться это время будет согласно ст.157 ТК РФ в пониженном размере.

Эпидемия коронавируса — это причина оформления простоя, не зависящая от воли сторон (работника и работодателя), поэтому оплата труда будет производиться в размере не менее 2/3 от оклада или тарифной ставки работника.

Сроки выплаты заработной платы не меняются, работодатель должен оплатить время простоя в сроки выдачи зарплаты, указанные в локальной документации (дважды в месяц). Задерживать выплату зарплаты не допускается.

Оплата труда при дистанционной работе

Если работодатель переводит сотрудника на удаленную работу в связи с коронавирусом, то оплата труда не должна страдать от этого. Если работник выполняет прежний объем работы, исправно выполняет должностные обязанности, работа то же время, что и на стационарном рабочем месте на территории организации, то его зарплата не должно сокращаться.

Расчет заработной платы на удаленке в условиях угрозы коронавируса производится по тем же правилам, что и ранее, согласно системе оплаты труда, установленной трудовым договором, пропорционально времени, отработанному в удаленных условиях.

Оплачивать труд дистанционных работников работодатель должен в те же сроки, что действовали ранее — дважды в месяц. Задержки выплаты не допустимы.

Кому повысят доход?

Увеличение оплаты труда планируется произвести в виде доплат к заработной плате для тех категорий работников, которые по долгу службы напрямую участвуют в борьбе с коронавирусом.

Читайте также:
Выплачивается ли страховка виновнику ДТП по ОСАГО в 2022: положена ли выплата

Прежде всего, это медицинский персонал — лечащие врачи, участковые терапевты, врачи общей практики, инфекционисты, пульмонологи, реаниматоры, пульмонологи, медицинские сестры, младший медперсонал, врачи скорой помощи, фельдшеры, акушеры.

Повышение планируется для той категории медиков, которые тем или иным образом взаимодействуют с больными коронавирусом.

Также планируется повысить зарплату специалистам Роспотребнадзора, выявляющим заболевания COVID-19.

Размеры доплат определяются Постановлениями Правительства РФ и могут быть увеличены в каждом отдельном субъекте РФ.

Будут ли платить учителям?

На фоне коронавируса закрыты школы по всей стране, учебный процесс прекращен до 12 апреля 2020 года, каникулы продлены, а учителя находятся на вынужденных выходных с сохранением заработной платы. С 13 апреля 2020 года планируется возобновление учебного процесса в дистанционном режиме.

Если учителя не ведут учебные занятия, не занимаются методической и педагогической деятельности, не участвуют в учебно-воспитательной работе, то оформляется простой, который согласно ст.157 ТК РФ должен оплачиваться в размере не менее 2/3 оклада (ставки) — такой порядок начисления оплаты труда действует в случае, когда простой у учителей случился не по вине самих педагогов и работодателя.

При организации дистанционной работы из дома (выдача заданий, их проверка, ведение учебной деятельности) учителя будут получать оплату труда, согласно своему окладу и ставке, пропорционально времени, отработанному удаленно.

Что делать, если не платят заработную плату?

Если работодатель не платит зарплату в случаях, когда обязан это сделать (даже в условиях коронавируса), то работник вправе жаловаться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру.

Чтобы подать заявление в Трудовую инспекцию в связи с задержкой зарплаты по причине коронавируса не нужно идти лично в отделение, так как прием граждан ограничен в период эпидемии, необходимо подать жалобу удаленно через интернет или отправить почтой.

Возможны следующие способы подачи заявления в ГИТ о невыплате заработной платы:

  • через официальный сайт отделения Трудовой инспекции;
  • через портал Госуслуг;
  • через горячую линию на сайте онлайнинспекция.рф — по ссылке можно подать жалобу о задержке с целью инициирования проверки деятельности работодателя (срок рассмотрения до 30 календарных дней) или задать вопрос и получить онлайн консультацию (срок получения ответа — 3 рабочих дня).

Несоблюдение норм ТК РФ в части выплаты заработной платы персоналу является наказуемым.

Для работодателя предусмотрены следующие размеры штрафов, если он не платит зарплату (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

  • 10-20 тыс. руб. для должностных лиц;
  • 1-5 тыс. руб. для ИП;
  • 30-50 тыс. руб. для организаций.

Если задержка составляет от трех месяцев и будет установлена корыстная личная заинтересованность работодателя, то ему грозит уголовная ответственность по ст.145.1 УК РФ.

Оплата труда в условиях пандемии: как законно снизить зарплаты сотрудникам

 Оплата труда в условиях пандемии: как законно снизить зарплаты сотрудникам

Когда уменьшение зарплаты законно и как его оформить

Сократить сотрудникам зарплату без веских оснований, в том числе по причине пандемии, не получится. Рассмотрим, какие есть варианты.

Одностороннее изменение условий труда

Работодатель может понизить сотрудникам зарплату в одностороннем порядке, но только, если меняются организационные или технологические условия труда. При этом должность и трудовые обязанности работников должны оставаться прежними (ст. 74 ТК РФ).

Читайте также:
Составление претензии по защите прав потребителей: образец заявления, способы вручения и сроки рассмотрения

Конкретного списка всех возможных организационно– технологических изменений нет. К ним можно отнести:

  • реорганизацию предприятия (например, объединение или упразднение его подразделений);
  • внедрение новых технологий и оборудования;
  • переход на другой режим труда и отдыха (например, с пятидневки на посменный);
  • выпуск новых видов продукции и др.

Изменения могут быть разными, но их обязательно нужно обосновать и оформить приказом. В случае жалоб работников в трудовую инспекцию, у работодателя должны быть доказательства того, что продолжать работу на прежних условиях было невозможно.

Падение спроса на товар, снижение объемов продаж, вызванные распространением коронавируса, – не основание для снижения зарплаты по инициативе работодателя. Если же это повлекло за собой изменения организационных или технологических условий труда, тогда можно изменить условия трудовых договоров без согласия работников.

О предстоящем понижении оплаты труда работодатель обязан предупредить сотрудников письменно. В уведомлении указывают:

  • какие условия трудового договора изменяются;
  • причины изменений.

Организации вручают уведомления под роспись не позднее чем за 2 месяца до введения новых условий (ст. 74 ТК РФ), а ИП – не менее чем за 14 календарных дней (ст. 306 ТК РФ).

Если работник не против продолжить работу, подписывают допсоглашение к трудовому договору и приказ об изменении зарплаты.

Если же работник отказался трудиться в новых условиях, работодатель обязан предложить ему (тоже в письменной форме) на выбор:

  • другую подходящую по квалификации вакансию;
  • вакантную нижестоящую должность (нижеоплачиваемую работу).

Если подходящих вакансий нет или сотрудник сам отказался от предложенных вариантов, с ним придется расстаться. В этом случае трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

По соглашению с работником

Если организационных или технологических изменений условий труда не было, законно снизить зарплату можно по согласию сторон (ст. 72 ТК РФ). Единственная проблема – убедить сотрудников в необходимости потерять часть доходов, но сохранить работу.

Если договориться удалось, нужно оформить:

  1. Допсоглашение к трудовому договору с новым размером зарплаты.
  2. Заявление сотрудника и приказ об изменении оплаты труда.

Для снижения затрат на оплату труда можно не только изменять оклад или ставку, но и перевести сотрудников на неполное рабочее время. Так, в период пандемии 2020 года некоторые компании, у которых снизились объемы производства, ввели четырехдневную рабочую неделю либо сократили продолжительность рабочего дня. При этом зарплата сотрудников уменьшается пропорционально отработанному времени или выполняемой работе.

Есть работодатели, которые из-за угрозы распространения коронавирусной инфекции перевели сотрудников на удаленную работу. Если при переводе на «дистанционку» изменилось только рабочее место, зарплату нужно платить в прежнем размере. Условия оплаты труда на дистанционном режиме тоже можно изменить по взаимной договоренности.

Как оплачивать нерабочие дни марта и апреля 2020

В связи с угрозой распространения коронавируса период с 30 марта по 30 апреля 2020 был объявлен нерабочим, но с сохранением заработной платы (Указы Президента РФ № 206 от 25.03.2020 и № 239 от 02.04.2020).

Читайте также:
Пенсионный фонд в Ровеньках: особенности деятельности, режим работы, адрес

Минтруд в письме № 14-4/10/П-2696 от 26 марта 2020 г. разъяснил, что нерабочий период не будет основанием для снижения заработной платы. Оплата труда за эти дни должна соответствовать сумме, которую работник получил бы, полностью их отработав (при повременной оплате – выработав норму рабочего времени, при сдельной – выполнил норму труда).

Можно ли снизить или не выплатить премии

Согласно ст. 129 ТК РФ премия тоже относится к зарплате, как одна из ее частей. Только, в отличие от оклада, тарифной ставки и компенсационных выплат (районных коэффициентов, доплат за «вредность» и пр.), эта часть не обязательна. То есть систему премирования работодатель может и не вводить.

Но, если она уже действует, а условия начисления, порядок и размеры выплат закреплены в локальных нормативных актах, трудовом или коллективном договоре, то просто «урезать» премию или не выплатить ее, нельзя.

За нарушение собственных локальных нормативных актов по вопросам премирования, работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.

Законно снижать или не выплачивать премии работникам можно, если:

  • не достигнуты установленные показатели;
  • не соблюдены условия премирования.

Например, в положении о премировании может быть предусмотрено, что премию выплачивают за успешное окончание проекта или выполнение определенного объема работ. Если работники не выполнят поставленной задачи или не достигнут нужных показателей, у работодателя будет законный повод снизить или не выплатить им премию.

Нужно ли платить премии за нерабочий период с 30 марта по 30 апреля 2020 года

Минтруд рекомендует учесть этот период как фактически отработанный и выдать зарплату, предусмотренную трудовым договором. Премии, связанные с трудовой деятельностью, тоже часть заработной платы. Если их выплачивали ежемесячно в твердой сумме или рассчитывали как процент от оклада, значит, за нерабочий период такие премии нужно выплатить в полном объеме. А вот разовые премии, например, к юбилею и профессиональным праздникам, можно отменить. Они не входят в систему оплаты труда.

Итоги

Безопасный вариант снизить сотрудникам зарплату в период пандемии – по соглашению сторон. Одностороннее изменение условий трудового договора допускается только при технологических или организационных изменениях в работе. Применять этот способ рискованно – если работники посчитают снижение зарплаты незаконным, они вправе обратиться в трудовую инспекцию. Работодателю придется доказать инспекторам необходимость одностороннего снижения зарплаты, иначе вместо экономии он получит дополнительные расходы.

Чтобы не запутаться в изменениях, вызванных коронавирусом, и экономить на законных основаниях, передайте бухгалтерию на аутсорсинг в «Моё дело». Эксперты сервиса в курсе всех изменений и знают, как грамотно их применить, чтобы было выгоднее вам.

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

После 18 мая 2020 года пострадавшие из-за коронавируса компании и ИП смогут получать зарплатные субсидии от государства. На эти цели из федерального бюджета выделяется 80 млрд руб. Расскажем, кто может рассчитывать на эти деньги, как и в каком размере их получить.

Читайте также:
Как переоформить машину на себя по договору купли-продажи: порядок, сроки

Узнайте, какие льготы может получить любая компания или ИП

Кому дадут деньги на зарплату — 6 основных условий

Чтобы рассчитывать на зарплатную господдержку, работодатель должен одновременно выполнить 6 условий:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Помимо указанных критериев получателю субсидии важно успеть подать заявление в строго определенные сроки (об этом расскажем далее).

Дадут ли субсидию именно вам: быстрая самопроверка

Самостоятельно провести проверку на соблюдение указанных в Постановлении № 576 критериев можно на сайте ФНС:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Чтобы пройти быструю проверку на этом специальном сервисе, достаточно ввести ИНН в специально предусмотренное для этого поле:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Если работодатель удовлетворяет перечисленным в Постановлении № 576 критериям (а значит, имеет право на субсидию), сервис выдаст такой результат:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Если от мартовской численности сотрудников вы не потеряли более 10%, можете смело подавать в налоговый орган заявление о субсидии.

Если же необходимые условия не выполняются, сервис выдаст предупреждение:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Получение такого предупреждения означает, что работодателю нет смысла подавать заявление на получение субсидии — из инспекции он получит отказ.

Как оформить и подать заявление на субсидию в связи с коронавирусом

Заявление на субсидию оформляется по форме из приложения 2 к Правилам, утв. Постановлением № 576.

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Заявление можно отправить:

  • в электронном виде (через личный кабинет на сайте ФНС или по ТКС);
  • в бумажной форме по почте.

Для подачи заявления в электронной форме разработан рекомендуемый формат (Письмо ФНС от 27.04.2020 № БС-4-11/7080@).

Сроки подачи заявления

Представить заявление на получение субсидии необходимо с соблюдением сроков:

Месяц, за который выдается субсидия Срок подачи заявления
апрель 2020 года с 01.05.2020 по 01.06.2020
май 2020 года с 01.06.2020 по 01.07.2020

Несоблюдение этих сроков является основанием для отказа в субсидии (п. 6 Правил, утв. Постановлением № 576).

3 способа контроля за заявлением на субсидию

ФНС предлагает работодателям отслеживать ход рассмотрения заявления следующими способами:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Когда ждать выплаты денег

Процесс получения зарплатной субсидии запускает работодатель, подавая в налоговый орган заявление. Затем налоговики проводят проверку:

  • по численности сотрудников — исходя из данных отчетов СЗВ-М (по базам данных ПФР);
  • по остальным критериям — на основании сведений из своей базы данных и информации, полученной от банков.

Все этапы от момента получения заявления налоговым органом до выплаты субсидии строго регламентированы по срокам:

  • 3 рабочих дня со дня направления заявления (но не ранее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который предоставляется субсидия) есть у налогового органа, чтобы сообщить работодателю об отказе в предоставлении субсидии. В такой же срок инспекторы обязаны рассчитать размер субсидии, сформировать реестр и передать его в казначейство, если все условия для предоставления субсидии выполнены.
  • 3 рабочих дня со дня, следующего за днем получения реестра, есть у казначейства для передачи реестра в банк для последующего перечисления субсидии.
  • 2 рабочих дня, следующих за днем перечисления субсидии, дается казначейству для информирования ФНС о факте перечисления субсидии.
  • 1 рабочий день, следующий за днем получения от казначейства сведений, есть у ФНС для информирования получателя субсидии о факте перечисления денег (по ТКС, через кабинет налогоплательщика или в виде почтового отправления).
Читайте также:
Просроченная кредиторская задолженность это. Когда кредиторская задолженность считается просроченной

Если исходить из этих сроков, в течение 6 рабочих дней, считая от даты получения налоговиками заявления (но не ранее 18-го числа месяца, следующего за месяцем, за который предоставляется субсидия), деньги должны поступить на расчетный счет получателя субсидии.

Размер зарплатной субсидии

Размер субсидии рассчитывает налоговая инспекция исходя из федерального МРОТ по состоянию на 01.01.2020 (12 130 руб.) и количества работников, отраженных в отчетах СЗВ-М.

Формулы для расчета субсидии:

Как получить 12 130 руб. на зарплату сотрудникам в связи с коронавирусом

Работодателю следует до 15.05.2020 и 15.06.2020 представить в ПФР отчеты СЗВ-М с достоверными данными за апрель и май. Чем раньше эта отчетность сдана, тем раньше выплатят субсидию.

Налогообложение зарплатной субсидии

Работодателям не нужно учитывать в составе налоговых доходов полученную субсидию. При этом признать в налоговых расходах осуществленные за счет субсидии выплаты не получится (Закон от 22.04.2020 № 121-ФЗ «О внесении изменений в часть вторую Налогового кодекса…», подп. 60 п. 1 ст. 251, подп. 48.26 ст. 270 НК РФ).

Кому субсидию придется вернуть

Если получатель субсидии исказит данные о численности работников в отчетах СЗВ-М, и этот факт будет установлен контролирующими органами, субсидию придется вернуть в федеральный бюджет (п. 11 Постановления № 576).

Вам отказали в господдержке — что делать?

Субсидия — одна из мер поддержки малого и среднего бизнеса, пострадавшего из-за коронавируса. Контролем за реализацией этих мер и оперативным решением вопросов занимаются Минэкономразвития и общественные организации (ОПОРА России, ОНФ, ТПП, РСПП, «Деловая Россия»).

Чтобы все меры работали в полноценно, а пострадавшие компании и ИП своевременно получали поддержку государства, важно оперативно решать вопросы на региональном уровне в части работы с банками и настройки систем.

Законно ли понижать зарплату сотрудникам из-за коронавирусных ограничений

Снизить зарплату работникам наниматель имеет право только в строго определенных ТК РФ случаях. Относится ли к ним усложнение экономической и финансовой ситуации в связи с пандемией? Как поступить работодателю, у которого упали доходы, но остались сотрудники на окладах? В этом материале говорим о снижении (сокращении) заработной платы в связи с коронавирусом.

Когда работодатель вправе уменьшить зарплату

Законодательных норм, прямо допускающих снижение зарплаты по односторонней инициативе работодателя, в действующих законах в России нет.

Есть ст. 74 ТК РФ, которую можно рассматривать как некое исключение из правил. По нормам этой статьи наниматель может пересмотреть содержание трудовых договоров с работниками (кроме изменения трудовых функций) в следующих случаях:

  • существенно изменились технологические условия работы — обновлено и модернизировано оборудование, произошло перепрофилирование производства и т. п.;
  • изменились организационные условия (например, произошла структурная реорганизация).

Запрет в таких случаях установлен только в части изменения функционала работника. То есть, зарплату можно пересматривать. Или предлагать работнику новый договор с новыми тарифами и функциями.

Обратите внимание, что о подобных изменениях работодатель обязан предупредить сотрудников не менее чем за 2 месяца до фактического пересмотра их трудовых договоров.

Плохое финансовое состояние работодателя не считается изменением организационно-технологических условий труда и не является законной причиной для уменьшения зарплаты сотрудникам!

Читайте также:
Пенсионный фонд в Красноуфимске: особенности деятельности, режим работы, адрес

Следовательно, падение оборотов, приостановка деятельности и подобные ситуации, вызванные ограничительными мерами по борьбе с пандемией коронавируса, — не основания для работодателя снижать зарплату сотрудникам.

Как поступить работодателю, чтобы не разориться

Спешно уволить «дорогих» сотрудников просто так, сэкономив на их зарплате, тоже не получится.

Следует учесть, что сокращение персонала тоже проводят по определенным правилам. Не вариант и отправка работников в простой по не зависящим от работодателя причинам. За такой простой тоже надо платить. И ставку для оплаты (2/3) считают от не пониженных зарплат работников.

У работодателя остается только один вариант — договариваться со своим персоналом. Дело в том, что ст. 57 и ст. 72 ТК РФ разрешают пересмотр размера зарплаты по взаимной договоренности обеих сторон трудового договора. Для этого оформляют дополнительное соглашение к договору, добровольно подписанное и работником, и нанимателем.

Если работодатель сумеет обосновать свою позицию работнику, то с большинством сотрудников есть хорошие шансы прийти к консенсусу и заключить соглашение к трудовому договору так, как того требует законодательство. Например, работодатель может предложить:

  • сделать понижение заработка на некоторое время с последующим возвратом к прежним условиям (в этом случае в соглашении к трудовому договору нужно указать этот промежуток);
  • тем или иным образом снизить нагрузку на работника (например, в связи с уменьшением объемов производства и продаж персоналу установят неполное рабочее время на период действия соглашения о снижении заработка);
  • разъяснить альтернативные варианты развития событий — к примеру, скорое банкротство работодателя, если оставить всё как есть, и необходимость работникам искать новую работу в не самых простых условиях.

Что точно не рекомендуем делать — заставлять работников подписывать такие соглашения по принуждению. Это даст отличный повод для обращения в суд, который в такой ситуации непременно встанет на сторону работника, признает соглашение под давлением незаконным и обяжет выплатить зарплату не в пониженном размере, а также штрафы и компенсировать моральный ущерб.

Итоги

Наниматель не имеет права уменьшить зарплату работников из-за ограничительных мер по борьбе с пандемией. Его финансовые проблемы не являются законной причиной пересматривать условия трудовых договоров.

Единственный путь для подобной минимизации издержек — переговоры с работниками. Законодательство допускает пересмотр условий труда и его оплаты по добровольному согласию и сотрудника, и работодателя. Оформляют такое согласие письменно — дополнительным соглашением к трудовому договору.

Онлайн профпереподготовка «Бухгалтер на УСН» с дипломом на 250 ак.часов. Научитесь всему новому, чтобы не допускать ошибок. Обучение онлайн 2 месяца, поток стартует 1 марта.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: