Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и

Трудовые правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании юридических фактов.

Юридические факты обстоятельства, с которыми закон связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений.

Все юридические факты делятся на два вида:

1) юридические факты (обстоятельства), не зависящие от воли субъектов (события), например, смерть работника или нанимателя (физического лица);

2) юридические факты (обстоятельства), зависящие от воли субъектов (как правомерные, так и неправомерные действия или бездействия).

Основания возникновения трудовых правоотношений.

В отличие от гражданско-правовых отношений, которые могут возникать на основании любых юридических фактов (событий, правомерных или неправомерных действий либо бездействий) трудовые правоотношения всегда возникают только из правомерных действий субъектов (работника и нанимателя).

Как правило, основанием возникновения трудового правоотношения является факт заключения трудового договора (контракта) между работником и нанимателем.

Юридическим фактом, устанавливающим трудовое правоотношение, является и фактический допуск уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе, даже если прием на работу не был надлежащим образом оформлен (ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основанием возникновения трудовых отношений, вытекающих из членства в организациях любых организационно-правовых форм, могут служить факты, имеющие место на основании положений учредительных документов и локальных нормативных правовых актов этих организаций.

Для некоторых категорий работников основанием возникновения трудового правоотношения является сложный юридический состав, то есть совокупность юридических фактов.

Например, в ряде случаев заключению трудового договора предшествует определенный юридический факт:

1) для лиц, принимаемых на работу по конкурсу (научных сотрудников, профессорско-преподавательского состава вузов и др.), трудовое правоотношение возникает на основе факта избрания на должность по конкурсу и заключения трудового договора;

2) при приеме на работу лица, направленного службой занятости в счет установленной квоты (брони), правоотношения возникают на основе направления службы занятости и заключения трудового договора;

3) при приеме на работу лица в возрасте от 14 до 16 лет заключению трудового договора предшествует получение письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) с учетом характера трудовой деятельности (труд должен быть легким и не препятствовать процессу обучения несовершеннолетнего).

Основания изменения трудовых правоотношений.

Основаниями изменения трудового правоотношения являются также правомерные действия сторон трудового договора.

Изменение трудового правоотношения может происходить на договорном основании или на основании, предусмотренном законом. Одним из таковых, к примеру, считается перевод на другую работу, не предусмотренную трудовым договором, который всегда производится с согласия обеих сторон (исключение составляют временные переводы без согласия работника согласно ст.ст. 33 и 34 Трудового кодекса Республики Беларусь и другие предусмотренные законом случаи).

Основания прекращения трудовых правоотношений.

Основаниями прекращения трудовых правоотношений могут служить как действия субъектов (например, увольнение работника по собственному желанию на основании поданного им заявления), так и события (в случае смерти работника).

Следует отметить, что трудовое правоотношение может быть прекращено как по соглашению сторон, так и по одностороннему волеизлиянию одной из них.

Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями

Правоотношения, связанные с трудовыми правоотношениями, определены статьей 4 Трудового кодекса Республики Беларусь. К ним относятся отношения, связанные с:

1) профессиональной подготовкой работников на производстве;

2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;

3) ведением коллективных переговоров;

4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;

5) обеспечением занятости;

6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;

7) государственным социальным страхованием;

8) рассмотрением трудовых споров.

Социально-партнерские правоотношения

Социально-партнерские правоотношения объединяют следующие виды правоотношений, связанных с трудовыми правоотношениями:

1) правоотношения, связанные с взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями,

2) правоотношения, связанные с деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей,

3) правоотношения по ведению коллективных переговоров в целях заключения коллективных договоров и соглашений.

Объектом всех видов социально-партнерских отношений являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его охраны, затрагивающие материальные интересы, как конкретного коллектива работников, так и целой отрасли или региона страны и каждого работника в отдельности.

Субъектами социально-партнерских правоотношений являются, с одной стороны, представители работников (профсоюзы), с другой – представители нанимателей; с третьей – органы исполнительной власти.

Содержанием правоотношений являются права и обязанности социальных партнеров по ведению коллективных переговоров и заключению соглашения или коллективного договора, а также по осуществлению контроля за исполнением соглашения или коллективного договора.

Социально-партнерские правоотношения носят длящийся характер.

Правоотношения с профессиональным союзом возникают с момента избрания профкома и продолжаются до прекращения его полномочий.

Правоотношения коллектива работников и нанимателя возникают с момента образования и прекращаются с ликвидацией организации.

Правоотношения по ведению коллективных переговоров возникают с момента письменного уведомления одной из сторон другого участника об их начале. В дальнейшем они могут прекратиться (например, в связи с окончанием срока действия соглашения, коллективного договора) либо трансформироваться в правоотношения по рассмотрению коллективных трудовых споров.

3.2. Правоотношения по профессиональной подготовке

Работников на производстве

Правоотношения по профессиональной подготовке работников на производстве могут быть трех видов:

1) по ученичеству на производстве для получения специальности;

2) по повышению квалификации, переобучению, обучению смежным профессиям;

3) по руководству обучением на производстве.

Правоотношение по ученичеству возникает между гражданином, принятым с целью обучения специальности, и нанимателем. Основанием возникновения данного правоотношения является заключение ученического договора.

Читайте также:
Как происходит увольнение из МВД: особенности расторжения контракта с сотрудниками ОВД и полиции?

Субъектами правоотношения по ученичеству являются наниматель и ученик.

Содержанием ученического правоотношения является обязанность ученика овладеть в установленный договором срок оговоренной специальностью, подчиняясь правилам внутреннего трудового распорядка, и обязанность нанимателя организовать обучение (индивидуальное, бригадное или курсовое), оплачивать время обучения в установленном договором размере, соблюдать трудовое законодательство и по окончании обучения обеспечить бывшего ученика работой по полученной специальности. На ученика в период обучения распространяется трудовое законодательство как на работника данного предприятия.

Договор об ученичестве может быть заключен и с работником, подлежащим высвобождению. Тогда ученическое правоотношение возникает у него в дополнение к трудовому (поскольку о высвобождении он предупреждается не менее чем за два месяца). Но оно может стать и самостоятельным, если обучение вышло за пределы предупредительного срока.

Прекращается правоотношение по ученичеству окончанием обучения и сдачей квалификационного экзамена. Далее правоотношение по ученичеству трансформируется в трудовое правоотношение.

Правоотношение по повышению квалификации, переобучению возникает между работником и нанимателем, уже состоящим в трудовом правоотношении.

Основанием возникновения такого правоотношения является соглашение сторон, по которому работник направляется на повышение квалификации или на обучение новым профессиям.

Прекращается это правоотношение с окончанием обучения работника.

Правоотношение по руководству производственным обучением возникает между обучающим лицом и нанимателем на основании договора между ними. Такое правоотношение может возникать у обучающего как с момента прикрепления ученика и до окончания учебы, сдачи им квалификационного экзамена, как дополнительное к трудовому правоотношению обучающего или как основное – когда обязанность обучающего лица является его трудовой функцией.

Юридические факты (основания) возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Трудовые правоотношения хотя и являются длящимися, од­нако имеют свое начало и конец. Кроме того, в процессе своего существования они могут изменяться. Обстоятельства, с кото­рыми законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых правоотношений, называются юри­дическими фактами.

Юридические факты — это конкретные жизненные обстоя­тельства, с которыми норма права связывает наступление опре­деленных юридических последствий и которые являются пред­посылками правоотношений.

Основанием возникновения трудового правоотношения являет­ся заключение трудового договора, который предполагает дву­стороннее волеизъявление (соглашение): работника — посту­пить на работу к данному работодателю, а работодателя — при­нять его на работу. Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юри­дического факта.

Так, согласно ст. 16 ТК РФ, в случаях и по­рядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нор­мы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового дого­вора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей долж­ности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был над­лежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях. Так, согласно ТК РФ перевод (вре­менно или постоянно) работника на другую работу возможен лишь по взаимному письменному соглашению работника и ра­ботодателя (ст. 72), за исключением случаев, прямо предусмот­ренных ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ. Например, работодатель вправе временно перевести работника на другую работу без его согла­сия в случае катастрофы природного или техногенного характе­ра, производственной аварии и в любых исключительных слу­чаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Есть и другие основания (юридические факты) изменения трудового правоотношения по инициативе работодателя. К ним относятся перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст. 73 ТК РФ), изменение опреде­ленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологиче­ских условий труда (ст. 74 ТК РФ), смена собственника имуще­ства организации (ст. 75 ТК РФ) и отстранение работника от работы (недопущение к работе) по различным причинам (ст. 76 ТК РФ).

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекраще­ния трудового договора по основаниям, указанным в ст. 77 Трудового кодекса. В числе оснований могут быть как соглаше­ние сторон (ст. 78), так и односторонние волеизъявления каж­дой из них (ст. 71, 80, 81 ТК РФ). Причем если для работника при эюм не требуется никаких юридических фактов, то для ра­ботодателя установлен четкий перечень оснований, при нали­чии которых трудовое отношение может быть прекращено.

Ос­нованиями прекращения трудовых правоотношений считаются и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, например при­зыв работника на военную службу или направление на альтер­нативную службу. Перечень первоначально закрепленных в ТК РФ (ст. 83) оснований такого рода был дополнен Федераль­ным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ. Среди вновь уста­новленных: дисквалификация или иное административное на­казание, исключающее возможность исполнения работником

обязанностей по трудовому договору; истечение срока дейст­вия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение ору­жия, другого специального права) в соответствии с федераль­ными законами и иными нормативными правовыми акта­ми РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; отмена решения суда или отмена (при­знание незаконным) решения государственной инспекции тру­да о восстановлении работника на работе.

Читайте также:
Где и как правильно ставить печать в трудовую книжку — Оперсонале

Поскольку трудовое правоотношение носит личный харак­тер, оно прекращается как в связи со смертью работника, так и в связи с признанием его в установленном порядке умершим.

Основания возникновения, изменения и прекращения гражданских правоотношений

1. Основания динамики гражданских правоотношений подразделяются на материальные (экономические) и правовые. В качестве материальных оснований следует рассматривать потребности лиц и те экономические отношения, в которые они вступают для получения материальных и иных благ в целях удовлетворения своих потребностей. Так, в качестве материальных оснований следует рассматривать потребности в пище, в жилье, в одежде и т.д. и т.п.

Правовые основания неоднородны. Существуют, во-первых, нормативные основания — нормы права, регулирующие отношения, входящие в предмет гражданского права, ибо если отношение не регулируется правом, то не появится и правоотношение. Во-вторых, правосубъектные основания: в гражданском правоотношении может участвовать только тот, кто обладает правосубъектностью, кто является субъектом права гражданского, ибо невозможно существование бессубъектного правоотношения. В-третьих, юридико-фактические основания, т.е. факты, с которыми нормы права связывают возникновение, изменение и прекращение прав и обязанностей у субъектов.

Первые два из названных оснований — нормативные и правосубъектные — именуют предпосылками движения гражданских правоотношений, поскольку они создают лишь абстрактную возможность динамики правоотношения, а основаниями движения правоотношений называют юридические факты, благодаря которым абстрактно существующая возможность динамики правоотношения становится реальностью.

Из сказанного вполне очевидно значение оснований динамики гражданских правоотношений — юридических фактов. Кроме того, понимание категории юридических фактов способствует совершенствованию правовых норм, устанавливающих, какие юридические факты влекут те или иные правовые последствия. Понимание учения о юридических фактах дает возможность знать, вследствие чего появляется то или иное право, откуда появилась обязанность, что повлекло изменение права или обязанности либо прекращение того или другого и т.д.

2. Юридический факт представляет собой факт реальной действительности, с которым нормы действующего права связывают возникновение, изменение или прекращение гражданского правоотношения.

В данном определении отражены существенные признаки юридического факта: 1) это факт реальной действительности, он существует вне зависимости от сознания; 2) юридический факт предусмотрен правовой нормой, он потому и юридический (факт), что назван в норме права как основание динамики правоотношения; 3) на основе норм права юридический факт влечет динамику правоотношения.

Перечисление разных групп юридических фактов содержится в ст. 8 ГК.

3. Юридические факты классифицируются по различным основаниям, в первую очередь в зависимости от того, какие они влекут правовые последствия:

1) правообразующие, например, изготовление вещи влечет возникновение права собственности;

2) правоизменяющие, например, соглашением сторон изменяется цена за проданный товар (правоизменяющий юридический факт — соглашение об изменении цены);

3) правопрекращающие, например, уничтожение вещи влечет прекращение права собственности на эту вещь.

Такая классификация имеет значение прежде всего с познавательной точки зрения. Однако необходимо иметь в виду, что один и тот же юридический факт может быть одновременно правообразующим для одного лица и правопрекращающим — для другого. Например, договор дарения вещи влечет прекращение права собственности на нее у дарителя и возникновение права собственности у одаряемого. Бывает даже, что один факт является одновременно и правообразующим, и правоизменяющим, и правопрекращающим. Так, при уступке требования кредитором (цедентом) другому лицу (цессионарию) происходит прекращение права цедента, появляется право у цессионария и изменяется адресат исполнения обязанности у должника (должен был исполнить цеденту, после уступки требования — цессионарию ( ст. ст. 388 — 389 ГК)). Поэтому следует иметь в виду некоторую условность указанной классификации. Иногда в этот же логический ряд включают правоподтверждающие и правопрепятствующие юридические факты. К числу первых относят, например, акт регистрации права собственности на недвижимое имущество, если закон предусматривает возникновение такого права независимо от того, была ли регистрация ( п. 2 ст. 8.1 , ст. 131 ГК). Правопрепятствующим юридическим фактом именуют факт, наличие которого препятствует возникновению, изменению или прекращению прав и обязанностей. Например, состояние в браке препятствует заключению нового брака.

4. Наиболее значимой и с теоретической, и с практической точки зрения является классификация юридических фактов на действия и события. Критерий деления — наличие или отсутствие воли субъектов в появлении данного факта.

5. Юридические события — факты реальной действительности, развивающиеся независимо от воли субъекта. Они бывают абсолютными и относительными. Абсолютные события как при появлении, так и в ходе развития ни в коей мере не связаны с волей субъектов (землетрясение, ураган и т.п.). Относительные события характеризуются тем, что появление их в той или иной мере связано с волей, но развитие их происходит независимо от воли субъектов. Хрестоматийными примерами относительных событий являются такие факты, как пожар в результате поджога, рождение человека, смерть человека, наступившая в результате нанесения тяжких телесных повреждений, и т.д.

Читайте также:
ПФР Омская область, Марьяновский район, п. Марьяновка, Пролетарская ул., 51: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

События в данном случае называют юридическими потому, что в нормах права они указываются в качестве обстоятельств, влекущих правовые последствия.

Разграничение событий на абсолютные и относительные необходимо в связи с тем, что закон соответственно различает правовые последствия (чаще всего такое различие проявляется при рассмотрении ряда взаимосвязанных норм права). Так, гибель или уничтожение имущества приводят к прекращению права собственности ( п. 1 ст. 235 ГК). Если, предположим, это произошло в результате такого события, как пожар, то необходимо выяснить, было это событие абсолютным (например, удар молнии во время грозы) или относительным (например, пожар в результате поджога). В первом случае (абсолютное событие) риск случайной гибели имущества несет собственник ( ст. 211 ГК), т.е. неблагоприятные последствия несет собственник (в происшедшем нет ничьей вины, нельзя ни у кого ничего требовать). Во втором случае (относительное событие) гибель имущества обусловлена действием события, появившегося по воле человека. И, хотя развивалось оно по законам природы, виновник пожара должен возместить причиненный вред ( ст. 1064 ГК).

Довольно часто установление того, является событие относительным или абсолютным, представляет известную сложность. Упоминавшаяся молния обычно есть природное явление (абсолютное событие), но она может быть связана с деятельностью людей, вызвана ею (относительное событие). Существуют мнения, что различные природные явления (даже такие, как землетрясения) могут быть обусловлены действиями человека. Если в конкретном случае это будет установлено, то соответствующее явление будет квалифицировано как относительное событие. И возможна ответственность за причинение вреда.

6. Юридические действия — волевые акты субъектов, с которыми закон связывает правовые последствия. Действие есть проявление воли вовне — волеизъявление. Поэтому намерения, желания, мотивы к юридическим фактам не относятся (хотя и могут иметь правовое значение). Волеизъявления бывают положительные — активное поведение, собственно действие и отрицательные — пассивное поведение, бездействие. Когда в нормах права и в доктрине говорится о действиях, то, поскольку не оговорено иное, подразумеваются как положительные волеизъявления (собственно действия), так и отрицательные (бездействие).

Чаще всего гражданские правоотношения возникают, изменяются и прекращаются на основании действий.

Юридические действия классифицируются на правомерные и неправомерные. В большинстве случаев динамика гражданских правоотношений происходит на основании правомерных действий.

7. Правомерными являются действия, соответствующие, т.е. не противоречащие, нормам гражданского права.

В правовых нормах указывается, какие действия влекут те или иные последствия. Например, по договору дарения (правомерное действие) даритель безвозмездно передает или обязуется передать одаряемому вещь в собственность (правовые последствия действия) ( ст. 572 ГК). Допустимы также действия (являются правомерными), которые хотя и не предусмотрены актами гражданского законодательства, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности. Например, собственник жилого помещения заключает с кем-либо соглашение, в соответствии с которым оно станет общей собственностью. Если это возмездная сделка, то она похожа на куплю-продажу, а если безвозмездная — то на дарение. Но это не купля-продажа и не дарение в чистом виде. Это отношения, не предусмотренные законодательством, но ему не противоречащие и поэтому признаваемые и защищаемые государством. Соответствующее соглашение в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождает гражданские права и обязанности (в гражданско-правовой сфере разрешено все, что не запрещено).

Среди правомерных действий выделяются юридические акты и юридические поступки. Юридическим актом является правомерное действие, направленное на возникновение, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей. Наиболее распространенным юридическим актом является сделка, и прежде всего договор.

К договорам относятся гражданско-правовые соглашения о купле-продаже, дарении, найме, безвозмездном пользовании и т.д. В ряде случаев закон не упоминает о договоре, но договорная природа отношений не вызывает сомнения, например соглашение о вселении временных жильцов ( ст. 680 ГК). Сделками являются составление завещания, принятие наследства, выдача доверенности и т.д.

Юридические акты иной (не гражданско-правовой) природы также могут влечь гражданско-правовые последствия. Так, акты государственных органов и органов местного самоуправления могут порождать (изменять, прекращать) гражданские права и обязанности. К их числу относятся, например, акты государственной регистрации прав на недвижимость ( ст. 131 ГК), государственной регистрации юридического лица ( ст. 51 ГК), решения об изъятии земельного участка ( ст. 279 ГК) и др. Решение суда чаще всего призвано защитить уже существующее право. Вместе с тем нередко решение суда порождает (изменяет, прекращает) гражданские права и обязанности. Так, по решению суда может быть признано право муниципальной собственности на бесхозяйную недвижимую вещь ( п. 3 ст. 225 ГК). В установленных законом случаях по решению суда договор может быть изменен или расторгнут ( ст. 450 ГК). На основании решения суда возможно принудительное изъятие имущества у собственника путем обращения взыскания по обязательствам собственника ( ст. 237 ГК).

Юридический поступок представляет собой правомерное юридическое действие, с которым закон связывает определенные правовые последствия независимо от того, было данное действие направлено на эти последствия или нет. К юридическим поступкам относятся такие действия, как создание произведений науки, литературы, искусства, изобретений и иных результатов интеллектуальной деятельности, находка, исполнение обязательства и т.д.

8. Неправомерными являются действия, противоречащие действующему праву, нарушающие условия обязательства. Противоправным является действие, нарушающее чужое субъективное право.

Читайте также:
Открытый муниципальный конкурс по выбору УК: как проводится, особенности процедуры

Неправомерным действием является, например, причинение вреда (уничтожение или повреждение чужого имущества и т.д.).

9. Часто правовые последствия (права и обязанности) порождаются не одним юридическим фактом, но юридическим составом, под которым принято понимать совокупность юридических фактов, необходимых и достаточных для наступления юридических последствий, предусмотренных нормой права. Так, наследование по завещанию осуществляется на основании юридического состава, включающего в себя следующие юридические факты: а) смерть завещателя или объявление его умершим; б) завещание; в) принятие наследства.

Аналогичным образом могут быть охарактеризованы и многие другие юридико-фактические основания движения иных гражданских правоотношений.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основанием возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений служат юридические факты. Как правило, это действия той или другой стороны трудового правоотношения или согласованные действия, соглашения.

Основанием возникновения трудового правоотношения является трудовой договор – соглашение, заключаемое работником и работодателем в соответствии с правилами, установленными Трудовым кодексом.

Трудовой договор – ведущая, основная форма реализации права граждан на труд. Миллионы людей работают по трудовому договору, который определяет условия труда конкретного работника. Законодательство запрещает заключать гражданскоправовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем.

В то же время трудовые отношения могут возникать на основе сложного юридического
состава, включающего помимо трудового договора какой-либо иной юридический факт. В частности, заключению трудового договора может предшествовать избрание на должность.

Так занимают должности руководители организаций: по результатам выборов с избранным лицом заключается трудовой договор на срок, установленный учредительными документами или соглашением сторон (ст. 275 ТК РФ). Например, единоличный исполнительный орган общества
с ограниченной ответственностью избирается на срок, предусмотренный уставом общества.

Трудовые правоотношения возникают на основе трудового договора в связи с избранием по конкурсу на замещение соответствующей должности. Такой порядок и перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, может быть предусмотрен законом, иным нормативным актом, уставом юридического лица.

Так, при замещении должностей педагогических работников (за исключением деканов и заведующих кафедрами), научных работников, государственных служащих заключению трудового договора предшествует конкурсный отбор.

Утверждение в должности или назначение на должность применяется в отношении лиц, замещающих должности руководителей, заместителей руководителей учреждений, полностью или частично финансируемых собственником.

Назначение на должности предусмотрено для государственных служащих, руководителей унитарных предприятий. Направление на работу органами службы занятости населения в счет установленной квоты необходимо для заключения трудового договора с инвалидами, несовершеннолетними выпускниками общеобразовательных школ и некоторыми другими лицами.

Установление квот для приема на работу предусмотрено, например, для инвалидов.
Трудовой кодекс называет основанием возникновения трудовых отношений фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя независимо от того, был ли трудовой договор оформлен надлежащим образом.

Это правило преследовало цель защитить работников от навязываемых работодателем фактических трудовых отношений. Его следует рассматривать в совокупности с нормой ст. 67 ТК РФ о том, что работодатель обязан оформить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе.

Кроме того, допускается такое основание, как признание отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями может осуществляться судом по заявлению гражданина или на основании предписания инспекции по труду (ст. 19.1 ТК РФ). При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения уже прекращены, признание их трудовыми осуществляется только судом. По сути, сформулирована презумпция трудовых отношений, что соответствует международным нормам.

Изменение трудового договора возможно по соглашению сторон, что предполагает согласованные действия субъектов трудового отношения (ст. 72 и 72.2 ТК РФ).

В некоторых случаях воз-можно изменение условий трудового договора в результате односторонних действий. Например, при исключительных, чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы техногенного или природного характера, производственные аварии и др.) работодатель вправе временно перевести работника на другую работу.

Также в некоторых случаях работник вправе требовать перевода (в частности, беременная женщина при наличии медицинского заключения). Прекращение трудового договора возможно в результате как действий, так и событий. Действиями являются совместные волеизъявления работника и работодателя или одностороннее волеизъявление стороны (п. 1 ст. 77, ст. 80 и 81 ТК РФ).

Трудовой договор прекращается по обстоятельствам, не зависящим от его участников: в связи с истечением срока, со смертью работника, наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению работы.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

Обстоятельства, с которыми законодательство связывает возникновение, изменение и прекращение правоотношений, в том числе и трудовых, называются в теории права юридическими фактами.

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает правомерное двустороннее волеизъявление (соглашение): физического лица, способного к труду, поступить на работу к конкретному работодателю, а работодателя – принять его на работу. С помощью трудового договора физическое лицо реализует свою способность к труду в сфере несамостоятельного труда, определяет свои основные и дополнительные условия труда. Трудовой договор является тем правовым средством, которое дает возможность в наибольшей степени учесть интересы работника и работодателя.

Читайте также:
ПФР Тюменская область, Омутинский район, с. Омутинское, Первомайская ул., 84: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Закрепляя общее правило о возникновении трудовых правоотношений на основе трудового договора Трудовой кодекс РФ в статье 16 предусматривает иные юридические факты для их возникновения. В одних случаях правовые процедуры предусматривают контрольно-проверочный правовой механизм отбора кандидата на должность, например, избрание по конкурсу, в других случаях проводятся выборы или назначение на должность. То есть трудовые правоотношения возникают на основе сложного юридического состава, включающего, помимо трудового договора, иные юридические факты.

Правовые процедуры возникновения трудовых правоотношений на основе сложного юридического состава регламентируются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации. В случаях, определенных уставом (положением) в организациях могут приниматься локальные нормативные акты – положения, регулирующие проведение выборов или конкурса либо правовые акты о назначении или утверждении в должности.

В любом случае сложный юридический состав включает как минимум два юридических факта: прежде всего, имеет место акт избрания физического лица на соответствующую должность, на которую был объявлен конкурс либо акт назначения (утверждения) в должности, соответствующим компетентным органом и трудовой договор, заключенный по их результатам с лицом, избранным или назначенным на должность.

В ряде случаев трудовые правоотношения возникают на основании трудового договора и юридического акта избрания на должность (статья 17 ТК РФ).

Перечень должностей, на которые работники избираются, а затем заключают трудовой договор, определяется федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организаций. Такими должностями являются: единоличный исполнительный орган организации (директор, ректор, президент, председатель и т.п.) или члены коллегиального исполнительного органа акционерного общества, декан факультета, заведующий кафедрой образовательного учреждения высшего профессионального образования.

Работодатели-организации независимо от организационно-правовой формы вправе объявлять и проводить конкурсное избрание в соответствии с требованиями статьи 18 ТК РФ. Трудовой договор может заключаться в результате избрания по конкурсу при наличии следующих условий: 1) трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определен перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу; 2) разработано и утверждено в установленном законодательством порядке положение, регламентирующее правовую процедуру избрания по конкурсу.

В тех случаях, когда заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу, а работник, подлежащий избранию по конкурсу, не избран, то с ним нельзя заключать трудовой договор. Заключение трудового договора при отсутствии конкурса, если это обязательно, в соответствии с действующим законодательством, не влечет за собой возникновения трудового правоотношения между работником и работодателем.

Конкурсы проводятся на замещение: всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении, за исключением должности декана факультета и заведующего кафедрой; должностей заведующих научными отделами, лабораториями, секторами, главных научных сотрудников, ведущих научных сотрудников, старших научных сотрудников и младших научных сотрудников научно-исследовательских учреждений и других категорий работников.

По общему правилу конкурс объявляется на вакантные должности. Все необходимые сведения для участия в конкурсе содержатся в информационном сообщении, которое объявляется в периодической печати не позднее, чем за 30 календарных дней до указанной в ней даты проведения конкурса. В этом сообщении указывается: наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении работодателя; требования, предъявляемые к претенденту на замещение соответствующей должности; дата и время начала и окончания приема заявлений с прилагаемыми к ним документами; адрес места приема заявлений и документов, перечень документов, подаваемых претендентом для участия в конкурсе и требования к их оформлению; дата и время проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса; способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса.

Конкурс должен проводиться открыто, гласно. В нем может участвовать неограниченное количество претендентов, представивших необходимые документы.

Подготовка к проведению конкурса возлагается на конкурсную комиссию. Решение конкурсной комиссии принимаются, как правило, тайным голосованием. С лицом, избранным по конкурсу, работодатель обязан заключить трудовой договор, обычно не позднее одного месяца со дня объявления результатов конкурса.

Согласно статьи 19 ТК РФ трудовые правоотношения с отдельными категориями работников могут возникать на основании сложного юридического состава в результате назначения или утверждения в должности в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права или уставом (положением) организации. В результате назначения работника на должность или его утверждения с ним заключается трудовой договор. Таким образом, возникают трудовые правоотношения с руководителями государственных и муниципальных унитарных предприятий. Процедура заключения трудового договора устанавливается в уставе предприятия в соответствии с трудовым законодательством. Руководители филиалов или представительств назначаются унитарным предприятием и действуют на основании доверенности.

Трудовое правоотношение может возникать из сложного юридического состава, который включает такой юридический факт, как направление на работу в счет установленной квоты, в соответствии с которым заключается трудовой договор. Направление на работу осуществляется для отдельных физических лиц, как правило, испытывающих трудности с устройством на работу (инвалидов, несовершеннолетних). Для таких лиц, все работодатели независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, на которых они созданы (с числом работающих более 100 человек), обязаны устанавливать квоту в процентах к списочному составу. Она должна быть не менее двух процентов. С лицами, направленными в счет квоты работодатель обязан заключить трудовой договор.

Читайте также:
Как восстановить свидетельство о рождении в 2022 году - взрослого, через госуслуги, ребенка, умершего родственника, мфц, в другом городе

В правоприменительной практике имеют место случаи, когда трудовые правоотношения возникают на основании сложного юридического состава, включающего судебное решение о заключении трудового договора, приеме на работу лица, обратившегося в суд в связи с тем, что по его мнению, ему незаконно или необоснованно отказано в заключении трудового договора. Решение суда является обязательным для заключения трудового договора. Необоснованным или незаконным является отказ работодателя в заключении трудового договора, противоречащий правовым положениям, закрепленным в статье 64 ТК РФ.

Возникновение трудового правоотношения возможно также при фактическом допуске работника к выполнению трудовых обязанностей, то есть без надлежащего оформления. Данный юридический факт является основанием для возникновения трудового правоотношения. Согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые правоотношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В таком случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В качестве юридических фактов, изменяющих содержание трудовых правоотношений, обычно выступают двусторонние акты работника и работодателя, поскольку для изменения трудовых правоотношений необходимо согласие обеих сторон. В качестве таких юридических фактов выступают: перевод работника на другую работу; перемещение работника на другое рабочее место; проведение организационных или технологических мероприятий, направленных на совершенствование процесса труда; совместительство; совмещение; временное заместительство; отстранение от работы и другие.

Основаниями прекращения трудового правоотношения могут быть юридические факты – действия или события, перечисленные в действующем ТК РФ, федеральных законах. В зависимости от того, кто из сторон трудового правоотношения проявил инициативу на его прекращение и обстоятельств, обусловивших прекращение трудового правоотношения, все основания можно условно разделить на основания прекращения, по:

1) соглашению сторон (обоюдная воля работника и работодателя);

2) волеизъявлению работника;

3) волеизъявлению работодателя;

4) волеизъявлению органа, не являющегося стороной трудового правоотношения (военного комиссариата, органа, принявшего решение о дисквалификации работника, суда);

5) обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя (смерть работника или работодателя, чрезвычайные обстоятельства, прекращение допуска к государственной тайне, если выполнение работы требует такого допуска и другие);

6) вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

7) обстоятельствам, обусловленным переводом работника на другую работу, сменой собственника имущества организации.

27. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми: субъекты и содержание.

1) Организационно-управленческие отношения в сфере труда: эти отношения складываются в процессе организации и управления трудом между администрацией предприятий, учреждений, организаций, с одной стороны, и трудовым коллективом (или органом, его представляющим) – с другой. Содержание этих отношений существенно влияет на объем правомочий и обязанностей сторон основного трудового правоотношения, ибо определяет характер условий труда, организацию его оплаты и другие вопросы, затрагивающие интересы работников данного предприятия, учреждения, организации. Конкретным носителем соответствующих обязанностей в большинстве случаев выступает администрация, хотя и трудовой коллектив может принять на себя определенные обязанности – обычно они носят дополнительный характер по отношению к тем, что установлены законом (например, сокращение срока для выполнения производственных заданий и т.д.).

2) Социально-экономические отношения в сфере трудового права: складываются между субъектами, находящимися за пределами предприятий, учреждений, организаций, и именно это определяет их содержание, служащее основой для локальных актов, что, в свою очередь, предполагает их отдельное рассмотрение. Эти отношения в качестве правовых появились сравнительно недавно в связи с закреплением в праве такого источника, каким являются указанные соглашения. В зависимости от сферы действия они могут быть генеральными, региональными, отраслевыми, профессиональными и территориальными, а по числу сторон, участвующих в переговорах, – двусторонними и трехсторонними. По своему содержанию указанные отношения в соответствии с каждым из заключенных соглашений представляют собой реализацию либо общих принципов проведения социально-экономической политики в стране, либо условий труда и его оплаты, а также социальных гарантий работников той или иной отрасли, либо условий решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями. В отличие от организационно-управленческих они носят «внешний» и в значительной мере определяющий характер. Субъектами этих отношений являются объединения профсоюзов вплоть до общероссийских, союзы предпринимателей того же уровня и даже Правительство РФ.

3) Отношения по профессиональной подготовке и повышению квалификации непосредственно на предприятиях: эти отношения либо предшествуют возникновению трудовых, либо существуют одновременно с трудовыми. Их цель – подготовка квалифицированных рабочих посредством профессионального обучения на производстве (индивидуального или группового либо повышения квалификации). Содержание этих отношений – не только труд, а главным образом обучение по определенной специальности или квалификации в процессе труда, а также повышение профессионального мастерства. Возникают рассматриваемые отношения на основе специального срочного договора, заключаемого либо между еще не работающим гражданином, либо работником, с одной стороны, и работодателем – с другой. Основанием их возникновения могут быть и особые условия, включенные в трудовой договор (контракт) о прохождении учебы и приобретении соответствующей профессии или повышении квалификации на предприятии. Эти условия (или отдельный договор об ученичестве), естественно, не могут не отразиться на содержании правоотношения, которое включает в связи с этим дополнительные права и обязанности как для работника, так и для администрации

Читайте также:
Смена фамилии в паспорте по собственному желанию в 2022 году: документы, сколько стоит

После прохождения обучения ученик сдает квалификационные экзамены и становится участником трудовых отношений, заключая трудовой договор. Если же он уже состоял с предприятием в трудовых отношениях, то меняются условия трудового договора, его содержание.

4) Отношения по трудоустройству: возникают в связи с обращением граждан в органы по трудоустройству. Эти правовые отношения включают в себя следующие их разновидности:

а) отношения гражданина и органа по трудоустройству – службы занятости, которую гражданин просит подобрать ему подходящую работу;

б) отношения службы занятости и организации, в которую направляется трудоустраиваемый;

в) отношения между трудоустраиваемым и организацией, которая должна принять его на работу.

5) Отношения ответственности сторон трудового договора: при нарушении своих трудовых обязанностей субъекты трудового правоотношения могут нести дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в зависимости от характера совершенного правонарушения. Административные и уголовно-правовые отношения возникают у них с соответствующими органами государства и являются предметом других отраслей права. Совершение же дисциплинарного проступка работником или имущественного правонарушения каждой из сторон трудового договора влечет за собой применение санкций, содержащихся в трудовом законодательстве. Это может быть причинение как ущерба имуществу предприятия, учреждения, организации, так и вреда здоровью работника или нарушение иных его имущественных интересов. Выделение этих отношений из трудовых в качестве самостоятельных и производных от них базируется на общем делении правоотношений на регулятивные и охранительные (ответственности), принятом в теории права. Последние возникают из факта правонарушения и потому в рамках регулятивного, каким является трудовое правоотношение, существовать не могут.

Таким образом, основанием возникновения всех этих правоотношений является совершение правонарушения одной из сторон трудового договора.

6) Отношения по рассмотрению трудовых споров: возникают в связи с разрешением разногласий как между работником и работодателем (индивидуальные трудовые споры), так и между трудовым коллективом и администрацией как органом предприятия, учреждения, организации (коллективные трудовые споры) по поводу установления условий труда, а также применения норм трудового законодательства. Коллективные трудовые споры могут возникнуть и при заключении соглашений. Тогда спорящими сторонами соответственно становятся те субъекты, между которыми согла-шение заключается. Трудовые споры рассматриваются различными органами: КТС, судами, администрацией и соответствующим органом профсоюза, примирительной комиссией, посредником, выбранным по соглашению спорящих сторон, трудовым арбитражем. Сказанное не означает, что конфликтующие стороны могут выбрать любой из названных выше органов для обращения за разрешением конфликта. Законодатель связывает трудовые споры с определенным порядком (процедурой) их разрешения и соответственно устанавливает подведомственность отдельных споров тому или иному из перечисленных органов. Также следует иметь в виду, что нормами трудового права регулируются не все отношения по трудовым спорам. Часть их, касающаяся индивидуальных споров, входит в сферу гражданского процессуального права (между каждой из спорящих сторон и судебными органами). При этом подведомственность и порядок рассмотрения обусловлены именно видом и характером споров.

7) Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства: для обеспечения всех основных трудовых прав граждан и, в частности права на здоровье и безопасные условия труда, создана целая система органов, которые осуществляют функции надзора и контроля за соблюдением корреспондирующих этим правам обязанностей работодателя. Общий государственный надзор за соблюдением законодательства, и в том числе трудового, осуществляют органы прокуратуры. Кроме того, есть специализированные государственные органы, призванные осуществлять надзор за охраной труда. Это Госгортехнадзор, ГОсэнергонадзор, Госкомсанэпиднадзор, Госатомнадзор. Между этими органами и работодателями в процессе осуществления надзорных функций образуются правовые отношения, которые имеют комплексный характер.

Часть их, возникающая в связи с совершением административных правонарушений и уголовных преступлений, соответственно регулируется нормами этих отраслей права. Отношения по проверке трудового законодательства, даче необходимых предписаний, а также связанные с осуществлением других полномочий, представляющих собой реализацию трудовой правосубъектности этих органов, составляют предмет трудового права.

Как и с другими органами, осуществляющими государственный надзор, у инспекций труда с организациями также складываются правоотношения комплексного характера. Специфика этих правоотношений в том, что они возникают на основе односторонних юридических актов, как правило, административного характера.

Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Правовой основой осуществления трудовой деятельности сотрудника на конкретном предприятии является заключенный с работником трудовой договор. В ходе исполнения субъектом своих функций могут возникать различные обстоятельства, требующие внесения корректировок в договор или даже его расторжения. Для обозначенных процессов нужны веские, законодательно регламентированные основания, представленные далее в тексте.

Сущность понятия трудовых отношений, их виды

Под трудовыми правоотношениями понимается добровольная связь юридического характера между нанимателем и подчиненным, оформленная соответствующим документом – трудовым договором. При наличии такого рода взаимоотношений обе стороны договора находятся в строгой субординации и подчиняются общим правилам трудового распорядка на конкретном предприятии, ТК РФ, положениям коллективного соглашения и непосредственно трудового договора.

Читайте также:
Реж - адреса и контакты отделений пенсионного фонда на сегодня

Содержание подобных правоотношений заключается в исполнении сотрудником предписанных договором обязанностей посредством практического применения полученного образования, имеющихся конкретных умений, навыков, а также опыта, полученного в процессе выполнения трудовых функций.

Помимо этого, подчиненный и работодатель также имеют ряд прав и гарантий, которые реализуют в ходе деятельности.

Рабочие отношения имеют следующие особенности:

  • регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка компании;
  • сотрудник присоединяется к трудовому коллективу и становится частью штата.

Субъектами подобных отношений, исходя из вышенаписанного, выступают наниматели и подчиненные (речь идет не только о гражданах РФ, но и об иностранцах). При этом, первыми могут быть не только представители юрлица, но и физические лица, привлекающие работника для личных нужд (например, найм горничной или сиделки).

Объектами трудовых отношений выступают способности и навыки сотрудника, которыми он пользуется в ходе исполнения должностных обязанностей, и которые представляют основной интерес для нанимателя. Именно за грамотное применение имеющихся у работника навыков он получает трудовое вознаграждение.

Виды трудовых взаимоотношений зависят от особенностей конкретного трудового соглашения. Вследствие этого в каждой организации возможно наличие различных видов трудовых правоотношений, так как сотрудники могут быть привлечены к различным видам деятельности (срочная, имеющая неопределенный период, сезонная, совмещенная и т.д.).

В частности, трудовые отношения могут быть следующих видов:

  1. Профессиональные взаимоотношения по аспектам трудоустройства. Фактически, подобное взаимодействие не является трудовыми отношениями, так как соглашение с субъектом еще не заключено. Данный вид впоследствии трансформируется в рабочие взаимоотношения на основании договора.
  2. Производственные трудовые отношения. Рассматриваемый вид предполагает наличие официально определенных работодателя и подчиненного, а также прочих субъектов права.
  3. Взаимодействиея по поводу прекращения действия контракта работника.
  4. Трудовые правоотношения касательновосстановлениясубъекта в должности.

Также можно выделить такие специфические виды трудовых отношений:

  • работа по совместительству;
  • работа на основании ученического соглашения.

Специфика заключается в том, что совмещенная деятельность создает помимо основного дополнительное трудовое пространство и формирует вторые трудовые отношения с тем же или новым нанимателем.

В случае ученического трудового соглашения специфика заключается в работе субъекта не по своей специальности, а по новой профессии, с целью дальнейшего прохождения аттестации и получения диплома об овладении новым видом деятельности.

Особенности трудовых отношений

Главной характерной чертой трудовых правоотношений является оригинальность и своеобразие каждого трудового соглашения. Подразумевается, что условия договора должны составляться на основании мнений обеих сторон в каждом отдельно взятом случае.

Другой особенностью трудовых отношений является тот факт, что любой подобный договор оформляется на возмездной основе, то есть, за исполнение своих должностных обязанностей сотрудник должен гарантированно получать заработную плату.

Также к особенностям подобных взаимоотношений можно отнести длящийся характер, то есть, контракт не истекает по факту исполнения одного или нескольких должностных задач, а только по факту истечения определенного периода.

Кроме того, рассматриваемый тип отношений нанимателя и подчиненного базируется на взаимном и двустороннем исполнении своих обязанностей. Однако, на основании ст. 60 ТК РФ, работодатель не должен требовать от подчиненного исполнения тех задач, которые не закреплены в соглашении с ним.

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений

Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений ТК РФ связывает с оформлением, исполнением и внесением корректировок в трудовое соглашение, а также его расторжением.

Подобные отношения между нанимателем и рабочим не всегда являются следствием решения или действия одной из сторон договора (прием или увольнение с работы), нередко на протекание указанных процессов влияют только внешние обстоятельства (гибель сотрудника, чрезвычайное происшествие и т.д.).

Так, основанием для возникновения трудовых правоотношений является заключение соглашения между работодателем и подчиненным. Если сотрудник занимает высокопоставленный пост, основанием также может являться его избрание на данную должность. Помимо этого, базой служит набор фактов, предшествующих непосредственному приему на должность. Например, победа субъекта в конкурсе, который проводился работодателем с целью отбора кандидатов, или согласие родителей, если нанимаемое лицо не является совершеннолетним.

Возникновением трудовых отношений также может признаваться момент фактического допуска к исполнению должностных обязанностей, если договор был оформлен с допущением нарушений.

Изменения рассматриваемого типа отношений должны осуществляться только по согласованию сторон договора при таких обстоятельствах (ст. 72-76 ТК РФ):

    сотрудник переводится с должности на должность;
  • сотрудник временно переводится на другую должность или временно осуществляет деятельность по совмещению профессий;
  • субъект переводится на другую работу по факту наличия соответствующего медицинского заключения;
  • были изменены технические или организационные условия трудовой деятельности отдельного работника или всего предприятия в целом;
  • в организации был сменен управленец;
  • работник был отстранен от работы.

Основаниями прекращения трудовых отношений является расторжение договора с работником. Увольнение осуществляется на основании ст. 81 ТК РФ по таким причинам:

  • компания ликвидируется;
  • проводится сокращение количества штатных работников;
  • был выявлен факт несоответствия квалификации сотрудника занимаемой им должности, но альтернативных должностей на предприятии нет;
  • работник нарушил трудовую дисциплину (прогул, разглашение коммерческой тайны и т.д.);
  • подчиненный осуществил аморальный поступок, который влечет за собой дальнейшую невозможность исполнять должностные обязанности в данной компании;
  • был выявлен факт предоставления ложных бумаг при заключении соглашения.
Читайте также:
Список отделов ПФР Москаленский район, Омская область. Адреса, телефоны, официальный сайт, время приёма

Помимо этого, сотрудник также может прекратить трудовые отношения по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Важным аспектом разрыва договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и закрепленные в ст. 83 ТК РФ. Перечень, приведенный в статье, был дополнен ФЗ № 90 от 30.06.2006г. В частности:

  • привлечение субъекта к административной ответственности, которое исключает возможность лица исполнять свои должностные обязанности;
  • лишение сотрудника права исполнять конкретные функции или истечение срока действия такого права;
  • истечение срока действия права доступа конкретного лица к важной государственной информации;
  • постановление суда или трудовой инспекции.

Порядок возникновения и оформления трудовых отношений

Чтобы оформить трудовые взаимоотношения, работник должен предоставить такой пакет документов:

  1. Удостоверение личности.
  2. В случае наличия, военный билет.
  3. СНИЛС и ИНН.
  4. В случае наличия, трудовую книжку.
  5. Документы, доказывающие наличие заявленного образования у кандидата на должность.

Трудовое соглашение должно содержать перечень прав, обязанностей и гарантий обеих сторон договора. Прописываются условия прохождения сотрудником испытательного срока при наличии такового, а также порядок и особенности выдачи заработной платы.

Документ должен составляться в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один остается на предприятии, второй выдается сотруднику.

Нередки случаи, когда договор оформляется не в установленном прядке. Поэтому работник может приступить к работе, исходя из соответствующего приказа нанимателя о приеме конкретного лица на должность (в идеале, оформляемого руководителем компании после оформления трудового договора).

Порядок внесения изменений в трудовые правоотношения

Внесение корректировок в трудовые отношения предполагает изменение положений договора с работником. Подобное действие необходимо осуществлять в случае возникновения существенных изменений в условиях труда (зарплате, графике, списке обязанностей работника).

При этом, корректировки должны быть согласованы с подчиненным.

Основанием для внесения корректировок является заявление работника, вне зависимости от инициатора процедуры. В данном документе обозначается, что сотрудник ознакомлен с нововведениями и согласен с их внесением в свое трудовое соглашение. Исключением является увеличение заработной платы субъекта – в таких обстоятельствах нет необходимости составлять заявление.

Все изменения оформляются дополнительным соглашением к основному договору. В нем содержатся:

  • номер документа и дата его составления;
  • номер и дата составления основного трудового договора;
  • сведения о нанимателе и подчиненном;
  • должности обеих сторон допсоглашения.

В основном тексте обозначаются все изменения, вносимые в трудовой договор. Допсоглашение обязательно заверяется обеими сторонами договора.

Порядок прекращения трудовых отношений

Прекращение трудовых отношений предполагает разрыв контракта с работником и его увольнение. Практика показывает, что самым распространенным основанием для этого является личное волеизъявление субъекта. В таких обстоятельствах порядок действий будет следующий:

    Подчиненный предоставляет руководителю заявление с прошением об увольнении.
  1. С момента предоставления заявления до непосредственного прекращения работы проходит две недели. Данный срок необходим для поиска нанимателем новой кандидатуры на должность, а также для завершения текущих дел увольняемым. Помимо этого, на протяжении указанного срока подчиненный вправе отозвать свое заявление и восстановить привычный порядок исполнения рабочих обязанностей. Впрочем, в некоторых случаях (при достижении сторонами согласия) двухнедельная отработка не осуществляется.
  2. Руководитель публикует приказ об увольнении.
  3. В трудовую книжку сотрудника вносится запись об уходе с должности в стандартном порядке.
  4. Бухгалтером производятся исчисления итоговых выплат сотруднику.
  5. В последний рабочий день субъект получает расчет и все документы.
  6. Датой увольнения признается последний день сотрудника при исполнении конкретных рабочих обязанностей.

Кроме того, увольнение сотрудника может происходить по соглашению сторон. В таком случае прекращение подобных отношений происходит таким образом:

  1. Субъект предоставляет заявление с прошением об увольнении.
  2. Руководитель публикует распоряжение о прекращении трудовых правоотношений.

Наибольшее количество нюансов – при увольнении по инициативе нанимателя. Порядок оформления полностью зависит от конкретной причины увольнения и особенностей трудового договора.

Таким образом, основания возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений регламентируются трудовым законодательством РФ. Работодателю и подчиненным важно быть глубоко информированными о нюансах данных процедур.

Презентация “Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения”

Блохина Валентина Александровна

Основанием возникновения трудового правоотношения является заключение трудового договора, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): работника – поступить на работу к данному работодателю, а работодателя – принять его на работу.

Однако иногда возникновение трудового правоотношения возможно только при наличии сложного юридического факта. Согласно статье 16 ТК РФ, в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

  • избрания на должность;
  • избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • назначения на должность или утверждения в должности;
  • направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
  • судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Изменение трудового правоотношения может происходить только в силу правомерных действий и в большинстве случаев на договорных основаниях (статьи 72–76 ТК РФ).

Читайте также:
Может страховая отказать в выплате при ДТП двух автомобилей организации?

Прекращается трудовое правоотношение фактом прекращения трудового договора по основаниям, указанным в статье 77 ТК РФ. В числе оснований могут быть как соглашение сторон (статья 78 ТК РФ), так и односторонние волеизъявления каждой из них (статьи 80, 81 ТК РФ).

Скачать:

Вложение Размер
osnovaniya_vozniknoveniya_izmeneniya_i_prekrashcheniya_trudovogo_pravootnosheniya.pptx 1.44 МБ
Предварительный просмотр:

Чтобы пользоваться предварительным просмотром презентаций создайте себе аккаунт (учетную запись) Google и войдите в него: https://accounts.google.com

Подписи к слайдам:

Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения Подготовила: Блохина Валентина Александровна студент ФНО, группа ПСА – 23а Научный руководитель: Феськова Ольга Юрьевна, старший преподаватель кафедры трудового права и права социального обеспечения

Систему трудовых правоотношений следует рассматривать как совокупность общественных отношений, имеющих единый предмет. Центральными в системе правоотношений являются трудовые правоотношения. Они определяют характер иных правоотношений. Сопутствующие правоотношения не имеют самостоятельного значения.

К иным, непосредственно связанным с трудовыми, можно отнести следующие правоотношения (статья 1 Трудового кодекса Российской Федерации): разрешение трудовых споров; организация труда и управление трудом; трудоустройство у данного работодателя; материальная ответственность работодателей и работников в сфере труда; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя; участие работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

Эти отношения можно классифицировать по временному признаку: предшествующие (отношения по трудоустройству); вытекающие из трудовых (по трудовым спорам в связи с увольнением); сопутствующие (все остальные).

Под трудовым правоотношением понимается возникновение на основании трудового договора и регулируемое нормами права трудовое отношение, по которому один субъект – работник – обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект – работодатель – обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда и оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

Как правило, основанием возникновения трудовых правоотношений служит трудовой договор, который предполагает двустороннее волеизъявление (соглашение): гражданина – поступить на работу в данную организацию, а работодателя – принять его на работу. В ряде случаев (при приеме на работу в счет установленной квоты) возникновение трудовых правоотношений связывается со сложным юридическим фактом (фактическим составом), включающим помимо трудового договора административно–правовой акт органов федеральной службы труда и занятости о направлении гражданина на работу.

Трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации): избрания на должность ( статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ) судебного решения о заключении трудового договора ( статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ) направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты ( статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации ) избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности ( статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации ) назначения на должность или утверждения в должности ( статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации )

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации ); соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации ); истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации ); расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации); перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) (статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации); обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации); нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. В соответствии со статьёй 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: