Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Как уволить сотрудника, не прошедшего испытательный срок?

Как уволить работника, который не прошел испытательный срок?

Работодатель может защитить себя от неточного или некомпетентного персонала в течение испытательного срока, согласованного при приеме на работу. Если работодателя не устраивает испытательный срок, работник может быть уволен до окончания испытательного срока. Под неудовлетворительным результатом испытательного срока понимается неудовлетворительное выполнение работником порученной ему работы на данной должности или профессии. Факт такого несоблюдения должен быть задокументирован.

Основные правила увольнения сотрудников, не прошедших испытательный срок, разработала Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консультирования бухгалтерской онлайн-компании «Моё Дело».

Без испытательного срока = без увольнений.

Увольнение в связи с неудовлетворительным испытательным сроком возможно только для работника, привлеченного к суду при приеме на работу и с его согласия (ч. 1 ст. 70 ТК РФ, письмо Федеральной службы занятости РФ № 1329-6-1 от 17 мая 2011г.). Испытательный срок должен быть указан в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (п. 3 ст. 57.4 ТК РФ).

Комментарий: – Многие работодатели считают, что испытательный срок дается только в приказе с соответствующей рубрикой. Данная позиция неверна, так как при отсутствии в трудовом договоре испытательного срока работник считается принятым на работу без испытательного срока и не может быть уволен в связи с непрохождением испытательного срока (ч. 2 ст. 70 РФ). Трудовой кодекс, письмо Минтруда РФ от 11 марта 2010 г. № 642-6-1).

Это также подтверждается судебной практикой.

Одна из московских компаний уволила сотрудника из-за неудовлетворительного испытательного срока, в результате чего сотрудник подал ходатайство в суд. Выяснилось, что при приеме на работу истцу не предложили письменный трудовой договор: ему фактически разрешили работать. Увольнение работника в связи с неудовлетворительным испытательным сроком возможно при условии, что либо испытательный срок был включен в трудовой договор изначально при его подписании, либо работнику фактически разрешили работать без подписания трудового договора (ч. 2, п. 67 ТК РФ). Однако испытательный срок существовал в виде отдельного письменного соглашения до начала работы, а затем был включен в трудовой договор.

В данном случае не было ни письменного трудового договора, ни такого соглашения между сторонами – испытательный срок был включен только в официальном порядке. Соответственно, суд признал увольнение незаконным (решение Московского районного суда № 33-17440 от 9 сентября 2010 г.).

Кого может контролировать сотрудник службы пробации?

Работодатель вправе ввести испытательный срок для большинства работников, за некоторыми исключениями (например, он не распространяется на несовершеннолетних до 18 лет и беременных женщин) (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). При определении испытательного срока помните, что законом предусмотрена его максимальная продолжительность. По общему правилу испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для лиц, занимающих высшие руководящие должности (директор, главный бухгалтер (или их заместители), а также директор филиала, представительства или другой структурированной организации): может применяться более длительный срок до шести месяцев.

В своем письме Федеральная инспекция труда пояснила, что данное положение не распространяется на главных бухгалтеров отдельных структурных подразделений. Испытательный срок у них, как правило, составляет не более трех месяцев (п. 3 письма Федеральной службы по труду от 19 марта 2012 г. № 395-6-1). Работники с краткосрочными трудовыми договорами на срок от двух до шести месяцев также могут быть помещены на испытательный срок, но испытательный срок не превышает двух недель.

В какой момент я могу быть уволен?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, показавшим неудовлетворительную работу в испытательном периоде, в любое время до окончания испытательного срока, в том числе в начале испытательного срока (если сразу приходит к выводу, что работник непригоден. за порученную ему работу и есть документы, подтверждающие этот факт). Закон ограничивает срок увольнения с работы согласно ст. 71 ТК РФ только до испытательного срока. Вы не можете уволить сотрудника из-за неудовлетворительных результатов испытательного срока, поскольку истечение срока и бездействие работодателя в этом отношении является доказательством того, что работник успешно прошел испытательный срок.

При определении окончания испытательного срока обратите внимание, что периоды отсутствия на работе в испытательный срок не включаются. Например, если сотрудник заболел в течение испытательного срока и не выполняет служебные обязанности, испытательный срок продлевается на количество дней болезни. Другие периоды отсутствия на работе, не включенные в испытательный срок, следующие:

– отпуск без сохранения содержания (статья 128 ТК РФ);

– учебный отпуск (ст. 26 ТК РФ);

– Время простоя (при условии, что работник договорился с работодателем о том, что он будет отсутствовать в течение испытательного срока). Если работник отсутствовал в течение испытательного срока, этот срок засчитывается в испытательный срок работника (ст. 72.2 ч. 3 ст. 157 ТК РФ);

– Отстранение от работы или отстранение от работы (ст. 76, ст. 330.4 ТК РФ)

– время исполнения государственных или общественных обязанностей (ст. 170.1 ТК РФ)

– прогулы без уважительных причин, в том числе прогулы на работе.

Однако если в течение испытательного срока работник был отправлен в командировку (ст. 166.1 ТК РФ), продолжительность командировки засчитывается в испытательный срок, так как во время делегирования работник выполняет предусмотренную в трудовом договоре. По результатам командировки можно судить о том, успешно ли прошел испытательный срок.

Доказательство: ч. 7 ст. 70 ТК РФ, письмо № 1081-6-1 от 25 апреля 2011 г., пункт 7 письма № 395-6-1 Федеральной службы по труду от 19 марта 2012 г.

Подготовка документов

Для подтверждения того, что работник не прошел испытательный срок, следующие Следующие документы:

– отчет (служебные записки) непосредственного руководителя работника о неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных (служебных) обязанностей работника;

– справка о неисполнении или ненадлежащем исполнении служебных (профессиональных) обязанностей

Читайте также:  Северная пенсия в 2021 году относится к работе на севере

– отчеты о производстве бракованной продукции;

– обзоры, отзывы и мнения непосредственного руководителя сотрудника или другого лица, ответственного за процесс;

– уведомление (предупреждение) работника о расторжении трудового договора с указанием причин, по которым было признано, что работник не сдал экзамен;

– Журналы исследовательского аудита;

– протокол заседания комиссии по определению результатов судебного разбирательства;

– письменные отчеты сотрудника о выполнении (невыполнении) поставленных задач;

– письменные объяснения сотрудника о невыполнении заказанных задач с указанием причин невыполнения;

– письменные жалобы, претензии граждан (клиентов, покупателей, получателей) к работнику, записи в книге жалоб и ходатайств

– жалобы коллег на сотрудника и др.

Кроме того, в доказательства могут быть включены материалы о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за невыполнение заданий, если в течение испытательного срока к работнику были применены дисциплинарные взыскания. Таким доказательством может быть пояснительная записка, приказ, справки (статьи 192, 193 ТК РФ).

Комментарий: в течение испытательного периода сотруднику лучше подготовить индивидуальный план работы, который должен включать задачи на испытательный период, сроки их выполнения, требования к качеству выполнения задач, а также графы для отметки готовности к выполнению. работа и комментарии о выполненных (незавершенных) задачах. Такой план должен быть утвержден руководителем организации или непосредственным руководителем сотрудника. План должен быть подписан работником, а его копия должна быть передана ему для хранения на рабочем месте. При условии, что он хорошо оформлен, этот документ также будет свидетельствовать о неудовлетворительном исходе процесса.

У работодателя должны быть вышеупомянутые документы для обеспечения соблюдения процедуры увольнения в связи с неудовлетворительным исходом судебного разбирательства и обжалования увольнения в суде (ст. 71.1 ТК РФ). Это свидетельство считается доказательством неудовлетворительного результата теста только в том случае, если работник был знаком со следующими вещами во время приема на работу.

– Должностная (рабочая) инструкция, содержащая перечень обязанностей, которые она выполняет в рамках своих служебных функций;

– Правила внутреннего распорядка

– Локальные нормативные акты организации (положения, инструкции и т. Д.), Непосредственно связанные с рабочей функцией работника (например, инструкции по технике безопасности и технологии выполнения любых работ).

Подтверждение: ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

Комментарий: Если вы не уверены в правдивости и достаточности доказательств, подтверждающих неудовлетворительный результат испытательного срока, лучше отказаться от увольнения сотрудника по этой причине и выбрать другой вариант действий. Например, можно заключить соглашение между сторонами об увольнении (ст. 78 ТК РФ) или расторгнуть трудовой договор в связи с неоднократным неисполнением служебных обязанностей (ст. 81.1.5 ТК РФ), в установленном законом порядке. В судебной практике по трудовым спорам есть прецеденты, в результате которых на работе был восстановлен уволенный в течение испытательного срока сотрудник, а причиной такого решения суда является отсутствие доказательств со стороны организации.

Кстати, во многих случаях сотрудники, осознавшие во время испытательного срока, что они не выдержат испытания, предпочитают сами увольняться, расторгнув трудовой договор по собственному желанию.

Каков порядок расторжения трудового договора?

1. Предоставьте сотруднику письменное уведомление не менее чем за три дня о предстоящем увольнении. Это делается путем направления сотруднику письменного уведомления о увольнении с указанием причин, по которым считается, что сотрудник не прошел испытательный срок.

Работник должен прочитать уведомление и подписать копию работодателя. Если позже работник решит обжаловать расторжение договора в суде, подпись будет свидетельством того, что работодатель выполнил требования трудового законодательства в отношении уведомления работника. Если работник отказывается принять уведомление или отказывается подписать расписку, необходимо подготовить соответствующее заявление, которое должно быть подписано как минимум двумя свидетелями.

Комментарий: в уведомлении должны быть указаны не только причины, по которым работодатель считает образец неудовлетворительным, но и ссылки на документы, подтверждающие неудовлетворительный результат теста. Также желательно сделать копии этих документов и приложить их к уведомлению, чтобы сотрудник точно знал, какие нарушения он допустил в течение испытательного срока. В частности, это касается нереализованных планов и задач, жалоб и претензий, отчетов и объяснений самого сотрудника и его начальства.

2) издать приказ о расторжении трудового договора в соответствии со ст. 71 ТК РФ. Приказ оформляется по форме № Т-8 или Т-8а (в случае одновременного увольнения нескольких сотрудников), утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

3. В день увольнения произвести окончательную выплату работнику, т. е. выплатить ему вознаграждение:

– заработная плата за работу, не взысканную к моменту увольнения;

– Компенсация за неиспользованный отпуск, если применимо.

Если работник отсутствует на работе в день расторжения трудового договора, вы должны дождаться, пока он не подаст заявку на выплату. В этом случае расчет производится со дня подачи заявления уволенным работником (но не позднее дня, следующего за днем ​​подачи заявления).

Доказательство: часть 1 ст. 140, часть. 1 ст. 127, часть 4 ТК РФ. Часть 1 статьи 127 и часть 4 статьи 84.1 ТК РФ.

Прекращение трудового договора из-за неудовлетворительных результатов тестирования не возмещается (ст. 71.2 ТК РФ). 4.

4. В день увольнения работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении, если работник присутствует на работе. Протокол об увольнении оформляется следующим образом: «Трудовой договор расторгнут по неудовлетворительным результатам судебного заседания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Буклет оформляется с подписью в личной карточке по форме № Т-2 и в журнале учета движения, трудовых книжках и вкладышах к ним.

Если в день увольнения работник отсутствует на работе, он должен быть уведомлен об этом письмом с просьбой оформить трудовую книжку. Работодатель не несет ответственности за задержку показа трудовой книжки с момента отправки уведомления.

Доказательство: ст. 84 сек. 1 ч. 4, 6 ТК РФ, ч. 12, 36, 41 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, часть 5.3 Инструкции, утвержденного Приказом Минтруда РФ. Россия No 69 от 10 октября 2003 г.

Читайте также:  Семейный кодекс: статьи 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 25, 26 - Семейный кодекс о разводе (расторжении брака) и юридических консультациях

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор до окончания испытательного срока. Не требуется учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа) при расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока (ч. 1-2 ст. 71, п. 4, ч. 1, п. статья 77 ТК РФ).

Сотрудник не прошел испытательный срок: как уволить?

В этой статье мы напоминаем работодателям о порядке установления испытательного срока. На примерах из судебной практики обратим ваше внимание на ошибки, допущенные работодателями при увольнении сотрудников, не прошедших испытательный срок.

Кому не устанавливается испытательный срок?

Не всех потенциальных сотрудников можно поставить на испытательный срок. Если работодатель прописывает в трудовом договоре испытательный срок с работником, на которого он не может быть трудоустроен на испытательный срок, то такой срок считается недействительным (ч. 2 п. 9 ст. 9 ТК РФ).

Список людей определяется по частям. Статья 70 (1) 4, арт. 207 ТК РФ и других федеральных законов:

    Беременным женщинам и женщинам с детьми до полутора лет; младше 18 лет; закончили среднее профессиональное образование или высшее образование по аккредитованным государством программам и приступили к своей первой работе по выбранной профессии в течение одного года после завершения профессионального обучения; Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев Лица, приглашенные на работу по переводу от другого работодателя по согласованию с работодателем Лица, успешно прошедшие производственное обучение – после заключения трудового договора с работодателем на основании договора, которым они прошли обучение (ст. 207 ТК РФ).

Если работодатель назначит кого-либо из вышеперечисленных лиц на испытательный срок или увольняет их из-за того, что они не прошли испытательный срок, они могут быть привлечены к административной ответственности. Сотрудник, подавший заявление в суд, будет восстановлен на работе.

Если до окончания испытательного срока работодатель определяет, что работник относится к категории лиц, для которых испытательный срок невозможен, трудовой договор подлежит изменению. В этом случае необходимо заключить дополнительное приложение к трудовому договору, которое отменяет испытательный срок. На основании договора должно быть оформлено соответствующее распоряжение.

Курсы повышения квалификации бухгалтеров и главных бухгалтеров ОСНО и УСН. Учтены все требования профессионального стандарта «Бухгалтер». Систематизируйте или обновите свои знания, получите практические навыки и найдите ответы на свои вопросы.

Порядок расторжения трудового договора с сотрудником, не прошедшим испытание

Порядок определения испытательного срока при приеме на работу изложен в ст. 70 российский трудовой код.

Этап 1 Первый пробный период сотрудника должен быть введен непосредственно в его трудовой договор. Отсутствие такого состояния в трудовом договоре означает, что сотрудник используется без судебного периода.

Пробный период для сотрудников не может превышать трех месяцев. Для директоров организации и их депутатам основных счетов и их депутатов филиалов филиалов – шесть месяцев. Если соглашение о трудоустройстве заключено на срок от двух до шести месяцев, пробный период может не превышать две недели.

Пробный период не включает в себя периоды фактического отсутствия сотрудника на работе, в том числе периоды сотрудника на краткосрочный отпуск или учебный отпуск, проведение государственных или общественных обязанностей, срок отсутствия работника на работе без оправдания ( Период отсутствия), время простоя, если сотрудник отсутствовал на работе во время простоя (решение Верховного суда РФ 04.08.2006 № 5-B06-76). Тем не менее, нет возможности освободить работника из-за неудовлетворительных результатов теста во время отпуска или отпуска по болезни.

Шаг 2 На основании договора занятости, при условии судебного пробного периода, работодатель выдает постановление, в котором он утверждает, что сотрудник принят на пробный период и дает период его продолжительности.

Работодатели должны помнить, что если пробный период и его продолжительность были указаны в Указании, но не в договоре занятости, предполагается, что сотрудник был нанят без судебного периода.

Если сотрудник не выполняет своего официального работодателя в течение пробного периода, работодатель имеет право освободить его. Процедура связи неудовлетворительного сотрудника изложена в статье 71 российского трудового кодекса.

Шаг 3. Работодатель должен доказать, что сотрудник не выполняет свою работу. Работодатель должен доказать, что существует правовая основа для исключения и что процедура освобождения была сохранена (пункт 23 резолюции № 2 Плонюма Верховного Суда Российской Федерации 17/03/2004). Чтобы избежать спорных споров, рекомендуется подготовить план работы на пробный период для сотрудника, запускал журнал журнала журнала и запрос от работника отчетов из выполненных задач.

Шаг 4: Ваше решение освободить работника должно поддерживаться рядом документов. Они могут включать в себя:

    Различные мероприятия, подтверждающие неэффективную или плохому исполнению работника, доверенного работнику, указанному договору на работу или объем обязанностей; Меморандумы или сообщения непосредственного руководителя работника или лица, ответственного за оценку результатов репетиции свидетельство; «Свойший» сертификационный лист (пробации) и протокол с совещания «Свойного» сертификационного комитета (пробации); постановления о наложении дисциплинарного наказания (которые не были обжалованы или оспорены); Письменные жалобы (жалобы) от клиентов.

Кстати, иногда один проход и принимающий протокол (офис) может быть достаточным для освобождения работника. В суде практику есть такой случай. Причина увольнения была бизнес-нотами от непосредственного превосходного сотрудника. Документ пришел к выводу, что качество работника, выполняемого работником, не соответствует оккупированной позиции, сотрудник ленивый и отсутствует инициатива. Примечание содержало предложение о прекращении трудового договора с сотрудником из-за невыполнения судебного периода в трудоустройстве. Прекращение считалось законным (решение районного суда в Ленинграде 07.12.2011 № 33-5827 / 2011).

Шаг 5. Сотрудник должен быть уведомлен в письменном виде о прекращении прекращения трудового договора: факты, указывающие на то, что сотрудник не прошел пробный период, должен быть зарегистрирован в соответствующем акте. Это должно происходить в последние три дня до выпуска.

Читайте также:  Освобождение временного работника после главного сотрудника

В судебном порядке вы можете встретиться с делом, когда подходящее уведомление было составлено и служено сотрудником всего за два дня до прекращения трудового договора. Суд постановил решение о том, что освобождение сотрудника было законным, хотя работодатель нарушил процедуру освобождения, предусмотренную в статье 71 Российский трудовой кодекс (кассационная резолюция муниципального суда в Санкт-Петербурге от 29.08.2011 № 33-13139 / 2011).

Дорога В. В. Смирнов!

По данным искусства. 71-й российский трудовой кодекс проинформирован о том, что соглашение о занятости, заключенное с г-на рабочих соглашений, подлежит досрочному прекращению из-за утверждения о том, что вы не поддержали, что вы не поддержали период, предусмотренный на трудовом договоре из-за неблагоприятной позиции и повторной дисциплины. Регламент работы и внутренние работы.

Дата увольнения составляет 01 августа 2017 года.

Спасибо вам за вашу работу. Вам дополнительно проинформирован его непосредственным руководителем по процедуру расчетов.

Мы желаем тебе всего наилучшего.

Генеральный директор Петров С. С.

(Имя человека, подписанного документом)

Имя подписи и фамилия

Личная подпись ____________

(Подпись работника)

В письменном уведомлении сотрудника работодатель должен дать причинам выпуска. Если сотрудник не согласен с позицией работодателя, он может обжаловать это решение в суде. Из анализа судебной практики следует, что рассмотрено судами, связанными с нарушением процедуры освобождения работодателя, которая не проходила испытательный срок.

Шаг 6. Таким образом, сотрудник получил донос, подписал их, теперь после трех дней работодатель выдает команду выпуска, которая также должна быть подписана сотрудником. В книге занятости сделано следующая запись: «Договор на занятость был распущен из-за неудовлетворительных результатов испытаний, частью первой статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если пробный период завершился до конца, и сотрудник продолжает работать, считается, что он претерпел судебный период, и дальнейшее прекращение договора трудового труда возможна только на общих условиях.

Шаг 7 В день расторжения трудового договора работодатель должен выпустить работника и регулировать все платежи из-за работника.

Кроме того, арт. 71-й российский трудовой кодекс утверждает, что если в течение пробного периода вновь заметки придет к выводу о том, что предлагаемая работа не отвечает, имеет право расторгнуть трудовой договор с его собственной волей для предварительного уведомления работодателя в письменной форме с те же три дня заранее. Другими словами, не только работодатель может прекратить сотрудников договор на работу в течение пробного периода, но и сотрудник может решить, что выбранная компания не соответствует своим ожиданиям – профессиональной или заработной плате – это не имеет значения.

Если испытательного периода не хватило, чтобы оценить способности работника.

Затем по договоренности с сотрудником пробный период может быть продлен еще на месяц. Тем не менее, официальные лица Rostrud в письменном виде от 02.03.2011 № 520-6-1 утверждают, что возможность продления пробного периода путем изменения трудового договора не предусмотрена российским трудовым законодательством. Их мнение по этому вопросу является единственным, потому что нет других объяснений, и его работодатель должен следовать или игнорировать.

Rostrud не против укорочения пробного периода, если сотрудник быстро достигает наилучших результатов. В письменном виде нет. 1329-6-1 из 17 мая 2011 года было обнаружено, что стороны могут заключить дополнительное соглашение о трудовом договоре для сокращения судебного периода. Эти изменения не будут противоречить закону.

Увольнение совместителя

Работодатель должен уведомить сотрудника в письменной форме о намерении расторгнуть трудовой договор по этой причине по крайней мере за две недели до запланированной даты прекращения договора.

Работодатель не обязан предлагать другую работу со вторым кандидатом. Он имеет право делать это, если есть другая работа, которую сотрудник может выполнять неполный рабочий день. При отсутствии такой работы или отказа принять предложение о работе, сотрудник подлежит освобождению и продолжает работать только на главной позиции. Отказ работника должен быть оформлен письменно, и на его основании работодатель издает приказ (распоряжение) об увольнении работника с оформлением вышеуказанных документов.

Если работодатель имеет возможность предложить дополнительную работу в качестве основной работы, тогда, если работник соглашается, необходимо заключить новый трудовой договор или соглашение, изменяющее условия трудового договора.

Если для работника это невозможно, а предложение работодателя отклонено, вторую работу следует ликвидировать. На основании рассмотренного письменного заявления работодатель выдает приказ (распоряжение) об увольнении работника с исполнением вышеуказанных документов.

Выводы

В заключение еще раз обратим внимание на основные моменты, которые помогут работодателям избежать судебных тяжб. Их следует учитывать при организации испытательного срока и увольнении сотрудника, который его не прошел.

Не всех сотрудников можно поставить на испытательный срок. Незаконно увольнять работницу, которая временно нетрудоспособна в связи с испытательным сроком, беременна или имеет ребенка в возрасте до 3 лет; Испытательный срок предоставляется, если он включен в трудовой договор. Отсутствие испытательного срока в трудовом договоре делает незаконным последующее применение испытательного срока, даже если это предусмотрено коллективным трудовым договором и другими локальными актами (постановлением о трудоустройстве, должностной инструкцией и т. Д.); Результаты испытательного срока должны быть задокументированы; Для увольнения работника по результатам испытательного срока работодатель должен письменно указать причины, по которым работник был признан неуспешным в течение испытательного срока, и документально зафиксировать этот факт; Сотрудник должен получить увольнение не позднее, чем за три дня до увольнения.

Вебинары для бухгалтеров Контур. школа: изменения в законодательстве, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетности, начисления заработной платы и кадров, кассовые операции.

Оцените статью
Добавить комментарий