Трудоустройство иностранцев – порядок и правила трудоустройства – СберБизнес

Трудоустройство иностранцев – порядок и правила трудоустройства – СберБизнес

Как получить разрешение на работу?

7 МИН.

Сотрудник из-за границы: как нанять иностранца

Некоторые российские компании нанимают трудовых мигрантов. Кто-то выбирает более квалифицированных специалистов, а кто-то наоборот экономит на рабочей силе. Однако не все делают это на законных основаниях, потому что сотрудникам нужен патент, а компаниям – разрешение на прием на работу иностранцев. Давайте узнаем, как нанять иностранного работника без наказания.

Шаг 1. Проверьте документы иностранных граждан

Иностранцы имеют право работать в российских компаниях при наличии специального разрешения – патента. Есть исключения для нескольких категорий граждан, например:

    Иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство; студенты дневной формы обучения в вузах России иностранцы с действующей рабочей визой; граждане стран ЕврАзЭС: Армении, Беларуси, Казахстана и Кыргызстана.

Разрешение на въезд таких иностранцев оформлять не нужно, достаточно попросить подтверждающие документы. Например, паспорт для граждан стран ЕврАзЭС, виза или справка об окончании российского вуза. Остальным иностранцам нужны разрешения.

Старайтесь проверять документы до оформления в штат. Если иностранцы не относятся к указанным категориям, то они должны оформить патент в миграционной службе МВД.

Если у сотрудника уже есть разрешение, проверьте действительность документа и регион, в котором он был выдан: иностранцы могут работать только на территории юридического лица, в котором они получили патент. В противном случае работодателю грозит штраф от 250 000 до 800 000 рублей.

Шаг 2. Получите разрешение в миграционной службе МВД

Если вы планируете нанимать иностранцев, заранее получите разрешение в МВД. Для этого необходимо написать заявление на строго определенной форме и указать

    наименование миграционной службы МВД по месту регистрации компании или индивидуального предпринимателя; Фирменное наименование или инициалы индивидуального предпринимателя Паспортные данные (для ИП), ИНН, ОГРН; Количество сотрудников, включая должность и национальность; срок действия разрешения, но не более одного года; Вид бизнеса или ИП; Общее количество штатных сотрудников; Адрес компании или фактического места работы.

Чтобы правильно заполнить заявку, попросите сотрудников предоставить копии их разрешений на работу. Информация о сотрудниках и должностях в документах должна быть полностью согласованной.

За каждое рабочее место для иностранцев работодатель платит госпошлину в размере 10 тысяч рублей. Её оплачивают с расчётного счёта компании или ИП.

Заявление и подтверждение об уплате государственной пошлины можно лично подать в Миграционную службу Министерства внутренних дел по почте или через Gosusłużew. Документы будут обработаны в течение 20 рабочих дней и будет выдано разрешение.

Шаг 3. Заключить трудовой договор с иностранцем

Трудовой договор с иностранцем практически идентичен договору с российским сотрудником. Следует учитывать всего три правила:

    дата заключения – не ранее, чем до выдачи разрешения на работу; В контракте должна быть указана информация о визе и патенте сотрудника, а также об условиях медицинского страхования (VMI или OMI); Истечение срока разрешения не может быть основанием для расторжения договора.

Кроме того, условия труда иностранцев ничем не отличаются от условий труда граждан России: они имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по болезни, компенсацию и другие льготы, предусмотренные трудовым законодательством. Также отсутствуют временные ограничения, можно заключить трудовой договор на неопределенный срок или на определенный срок (например, при приеме на сезонную работу).

Сотрудники несут ответственность за оформление собственного страхования от безработицы. При необходимости работодатель вправе подключить его к корпоративной системе ДМС после подписания трудового договора.

Для заключения трудового договора необходимо запросить следующие документы:

    Паспорт гражданина; Внутренний паспорт; полис медицинского страхования; Вид на жительство или вид на жительство (если есть); Книга здоровья (для определенных видов деятельности); Трудовая книжка (если есть); СНИЛС (если сотрудник уже получил его сам); Виза (для виз рабочих мигрантов); патент.
Читайте также:  Лимит остатка денежных средств: важные нюансы

Сохраните копии этих документов в личном деле работника, а информацию о них заполните в части, содержащей данные о трудовом договоре. Если у работника нет трудовой книжки, он должен составить документ сам и зафиксировать факт приема на работу.

Чтобы правильно заполнить договор и трудовую книжку, воспользуйтесь сервисом СберБизнеса «Конструктор документов». В нём содержатся шаблоны 1400 документов для бизнеса и личных нужд.

Последний этап процедуры – письменное уведомление в МВД о приеме на работу иностранца. Он составляется по строго определенной форме и отправляется в миграционную службу по месту регистрации компании или индивидуального предпринимателя. Если вас уволили, вы также должны подать заявление, но в другой форме.

Шаг 4. Уплатить налоги за иностранных сотрудников

Иностранцы, работающие по найму, автоматически становятся налоговыми резидентами России, если они находятся в России более 183 календарных дней. Это означает, что вы являетесь его налоговым агентом и платите НДФЛ по ставке 13%. Если работник живет менее шести месяцев, вы должны платить НДФЛ по ставке 30%. Размер отчислений в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд в обоих случаях такой же, как и для российских сотрудников.

В 2020 году действует новое правило: если иностранец проживает в России более 90 календарных дней, он может добровольно стать налоговым резидентом. Для этого ему необходимо подать заявку через онлайн-сервис «Подтверждение статуса налогового резидента». Достаточно зарегистрироваться на сайте ФНС и заполнить электронную заявку.

Короче

Российские компании и частные предприниматели имеют право нанимать иностранцев, если они получили разрешение Министерства внутренних дел.

Иностранцы с ВНЖ или ВНЖ, студенты дневной формы обучения и граждане стран ЕврАзЭС не считаются экономическими мигрантами и с ними обращаются по общим правилам.

Оформление разрешения на работу для иностранных граждан в г. Москве и области

Разрешение на работу в РФ


Разрешение на трудоустройство мигранта выдает Миграционная служба Министерства внутренних дел. Для этого необходимо подать заявку и заплатить пошлину в размере 10 000 рублей. рублей за каждого сотрудника.

Чтобы нанять иностранца, необходимо заключить с ним трудовой договор и уведомить миграционную службу МВД.
1. Заявка в ЕАЭС (СНГ) – 1500 руб.

2. Заявка на патент (СНГ) – 1500 руб.

3. Сумма разрешения на работу – 10 000 руб.

4. Разрешение на работу без квоты – 10 000 руб.

5. Разрешение на работу ВКС – 20 000 руб.
С 1991 года в Россию приехало большое количество иностранцев, желающих работать в стране. Профессиональная деятельность без соответствующих документов считается незаконной. Для граждан из стран СНГ этот документ является патентом, а для иммигрантов из стран с визой – разрешением на работу в России (РНР).

Стоимость оформления и сроки получения разрешения на работу для иностранных граждан

Для того чтобы иностранец устроился на работу на территории РФ, ему необходимо будет получить разрешение на работу и рабочую визу в Россию. В свою очередь, компания, которая приглашает иностранцев на работу, должна иметь разрешение на привлечение иностранных работников (FPL). Вся деятельность осуществляется в строгом соответствии с российским законодательством и регламентом УВД МВД России по г. Москве и Московской области. Вы можете оставить заявку на бесплатную консультацию
И наши юристы ответят на все ваши вопросыУслугаЦена, руб.
количество днейОформление документов в службе занятости10 000 руб.
30 календарных днейРазрешение на трудоустройство иностранных рабочих (RPII)10 000 руб.
30 календарных днейРазрешение на работу (РНР) для иностранца10 000 руб.
14 календарных днейРазовые приглашения8000 руб.
14 календарных днейПродление рабочей визы8000 руб.
21 календарный деньРегистрация в органах УВД МВД РФ.8000 руб.
Читайте также:  Как самостоятельно определить границы участка?

1 рабочий день

Оформление сумм для организации

По согласованию в зависимости от количества.

Как получить разрешение на работу иностранному гражданину

* Стоимость услуг определяется специалистами компании. Информация на этом сайте не является публичной офертой по смыслу ст. 437, 435 ГК РФ.

** Госпошлина в размере 10 000 рублей за одного работника, оплачиваемая с расчетного счета организации.

*** Государственная пошлина за разрешение на работу составляет 3 500 рублей и оплачивается с расчетного счета организации.

Консультации и подготовка правильного пакета документов, которые затем будут переданы в Министерство внутренних дел, занимающееся миграционными вопросами. Юридическое сопровождение на всех этапах, вплоть до получения полного разрешительного пакета для клиентов-организаций и иностранных сотрудников. Полученные нами документы дают вам право на законных основаниях находиться и работать в Москве и Московской области в установленном законодательством порядке.

Организация может получить разрешение на трудоустройство иностранцев на основании:

Способы трудоустроить иностранца

Выделенные квоты для юридического лица.
Профессии, внесенные в неквотный список.

Министерство труда и социального развития Российской Федерации принимает решение о необходимости привлечения в Российскую Федерацию граждан других стран, в том числе важных профессиональных и квалифицированных групп, путем выдачи квот, выдачи разрешений на работу для иностранцев и утверждения квот на въезд иностранцев в Россию. Российская Федерация.

Оформление рабочей визы требует определенных усилий и времени. На получение всех разрешений у иностранца уходит 2-3 месяца. За это время необходимо получить медицинские справки, страховой полис, подтвердить знание русского языка (получить справку) и оформить визу для въезда в РФ.
– Заработная плата: выше

– Позиция: любая

Упрощенная схема документооборота, весь процесс занимает около 1 месяца
– Заработная плата: любая

Порядок оформления разрешения на работу на квотные и внеквотные должности

– Позиция: любая

получение квоты – трудоемкий и неопределенный процесс

– Заработная плата: любая

– Позиция: из списка

Разрешение на работу для иностранцев в России можно получить как с квотами, так и без них. Следующие шаги помогут получить разрешение на работу для иностранцев:

1 этап.

Подача заявления в Центр занятости:

Для людей без квоты: от имени работодателя подать заявку на вакансию в Центр занятости.

Для владельцев квот: подайте квотирующие документы в Департамент труда и занятости. Затем, подтвердив лимит, идите в Центр вакансий, чтобы найти вакансию в организации. Для получения дополнительной информации см. «Разрешение на работу с суммами».

Шаг 2.

Получить разрешение на работу для иностранных работников (FPL). На этом этапе заявитель должен подать документы в Министерство внутренних дел.

Шаг 3.

Первым делом нужно получить разрешение на работу, для чего необходимо подать документы в Министерство внутренних дел. Если иностранец прибывает из страны, подверженной риску миграции, директор организации-работодателя участвует во встрече с директором Министерства внутренних дел.

4 этап.

Аккредитация в Министерстве внутренних дел – Компания-работодатель, которая впервые обращается в Министерство внутренних дел за приглашением на работу для иностранца, подлежит аккредитации в качестве приглашающей организации.

Документы для разрешения на работу иностранному гражданину

5 этап.

Пакет документов от работодателя:

Продление приглашения на работу. Однократная рабочая виза сроком на 3 месяца выдается на основании утвержденных документов. Существующая виза может быть продлена в соответствии с новым MRL, при условии, что работодатель останется прежним. Шаг 6.

Получение и продление рабочей визы. Рабочая виза продлевается на основании РНР. При первой выдаче однократная виза сроком на 3 месяца будет преобразована в однолетнюю многократную визу. Наличие предыдущей годовой рабочей визы – она ​​продлевается до многократной на новый срок. Официальное трудоустройство иностранца возможно только при наличии у него разрешения на работу (РНР). Причем документы будут собирать и мигрант, и будущий работодатель.

Читайте также:  Надзорное производство: понятие, значение, различия применительно к апелляционному и кассационному производству

3 Форма заявки, написанная от руки или на компьютере, заполнена и распечатана.

4 Выписка из Единого государственного реестра юридических лиц (нотариально заверенная).

5 Документ, подтверждающий полномочия правления компании (выписка из собрания или решения учредителей, протокол собрания, приказ о назначении директора)

6 Гражданский паспорт лица, управляющего организацией (копия).

7

Пакет документов от иностранного гражданина:

Трудовой договор с иностранным специалистом. 8

При подаче документов поверенным – нотариальная доверенность. Документы, заверенные нотариально, должны иметь соответствующие подписи и печати. Документы компании должны быть заверены президентом правления и печатью работодателя.

1 Паспорт иностранца (оригинал).

2 Письменное заявление.

3 Миграционная карта с заполненной позицией заявителя (оригинал).

4 3 Цветное фото заявителя (размер 3х4).

Продление разрешения на работу иностранному гражданину

5

Справка из медицинского учреждения об отсутствии специфических патологий (ВИЧ, туберкулез, СПИД и др.).

6

Подтверждение сдачи экзаменов (русский язык, отечественная история, право).

Продление разрешения на работу при смене работодателя

Разрешение на работу для иностранца выдается на определенный срок. Поэтому его необходимо вовремя продлевать. Разрешение на работу обычно выдается на

Причины отказа в выдаче РНР

на 1 год для иностранцев без специализации

3 года для высококвалифицированных иностранных специалистов.

Все работающие иностранцы обновляют PNR. Мигрант через своего работодателя может подать заявление о продлении NRC на срок не более 1 года. Для этого он подает новую миграционную карту и получает обновленное разрешение.

Трудовой мигрант обязан актуализировать информацию в НРП при смене места работы. Новый работодатель несет ответственность за внесение соответствующих изменений в RNR. После заключения трудового договора с иностранцем работодатель предоставляет все новые данные в воеводское бюро по трудоустройству. Затем агентство отправляет полученную информацию в налоговую и миграционную службы.

Иностранец не всегда получает разрешение на работу. Причины отказа или отзыва LPR следующие:

У заявителя нет временного адреса регистрации;

Истечение срока действия паспорта иностранца

возраст иностранца – несовершеннолетним и гражданам, достигшим пенсионного возраста, отказано

Ложное резюме или недостоверная информация о трудоустройстве;

Ответственность организаций и иностранных граждан

наличие информации о преступлении, совершенном иностранцем (судимость, обвинение или подозрение)

у иностранного специалиста наркомания или психические проблемы;

Нарушение российского трудового и миграционного законодательства.

Отказ в выдаче RCN оформляется в письменной форме сотрудниками МВД и отправляется по адресу, указанному мигрантом. На обжалование постановления об отказе есть 10 дней.

Очень важно получить разрешение на работу для иностранцев. Отсутствие разрешения для иностранцев и организаций наказывается штрафом или административным отстранением на срок от 14 до 90 дней, для иностранцев – от 20 до 50 месячных зарплат, для должностных лиц – от 250 до 500 месячных зарплат, а для организаций – от 2500 до 8000. ежемесячная заработная плата.

Ответственность предусмотрена в случае, если территориальный орган федерального органа исполнительной власти, осуществляющий контроль (надзор) в сфере миграции, не уведомлен либо установленный порядок и / или формы уведомления о заключении / прекращении трудовых отношений. нарушен договор или гражданско-правовой договор на выполнение конкретной работы (оказания услуг) с гражданином другой страны в течение 3 рабочих дней с момента подписания / расторжения договора, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом.

Оцените статью
Добавить комментарий