Рабочее время в соответствии с ТК РФ

Рабочее время в соответствии с ТК РФ

Что такое рабочее время по Трудовому кодексу

Понятие «время» философское; это абстрактная ценность, которая была принята для ориентации в человеческом восприятии реальности.

Однако есть область, в которой концепция наполнена очень конкретным содержанием и имеет очень конкретное значение: это область работы. Получив право выполнять работу, данное лицо будет выполнять ее в установленных законом рамках.

Рассмотрим нюансы использования термина «рабочее время» в правовых актах, в частности, в ТК РФ.

Определимся с термином «рабочее время»

ВАЖНО: Рекомендации по расчету рабочего времени от КонсультантПлюс доступны здесь.

Статья 91 ТК РФ дает довольно строгое определение этого понятия. Рабочее время – это период, в течение которого нанятый персонал должен выполнять свои служебные обязанности, регулируемый условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка.

Рабочее время также включает некоторые другие периоды, которые считаются таковыми согласно законодательным положениям, а именно:

    вынужденный простой; менять; деловые поездки; Обеденные перерывы, если вы не можете покинуть свое рабочее место в это время; специальные перерывы для сотрудников в холодные периоды, погрузочные работы и т. д.; в случае перевозки корпоративным транспортом – время в пути на работу и с работы и т. д.

Время работать и время отдыхать

В трудовом законодательстве рабочее время прямо противоположно отдыху. При согласовании системы рабочего времени работодатель должен также регулировать нерабочее время в дополнение к рабочему времени.

Периоды отдыха – периоды, в течение которых работник свободен от соблюдения трудового законодательства и может использовать их по своему усмотрению (ст. 106 ТКФ РФ).

Свободное время включает:

    неоплачиваемые перерывы в смену или рабочий день; время, затраченное на подготовку к началу и окончанию работы; время до и после работы (согласно расписанию); выходные (еженедельные периоды отдыха); Государственные праздники; отпуск (обычный ежегодный отпуск).

ВНИМАНИЕ! Перерывы на обед, предоставляемые работникам в середине смены (дня), которые должны составлять не менее получаса и не более 2 часов, не включаются в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).

Временные нормативы, закрепленные в ТК

Закон регулирует несколько временных рамок, связанных с рабочим временем и для которых установлены определенные стандарты.

Рабочая смена или рабочий день – это ежедневное рабочее время. Его продолжительность четко не определена в акте. Допускается разделение на части. Для этого диапазона установлены ограничения:

    2,5 часа – для школьников или студентов до 16 лет, обучающихся и работающих одновременно; 3,5 часа – для той же категории от 16 до 18 лет; 5 часов – для молодых сотрудников до 16 лет 7 часов – до 18-летия сотрудников; 6 часов – для работников на опасных рабочих местах с 30-часовой рабочей неделей 8 часов – столько же, если в неделе 36 часов; Как указано в медицинской справке – для людей с ограниченными возможностями.

Рабочая неделя – это наиболее распространенный период, используемый для расчета. Он основан на продолжительности работы с понедельника по воскресенье (с одним или двумя выходными). Статья 91 определяет “нормальную” рабочую неделю в 40 часов. Есть и другие недельные ставки:

    неделя неполный рабочий день – вводится по соглашению сторон, при оплате труда пропорционально отработанным часам, такой график может быть установлен для отдельных категорий сотрудников (беременные женщины, опекуны детей или инвалиды, родители детей до 14 лет) ) укороченная неделя – вытекает из положений Трудового кодекса и внутренней документации, когда нормальное недельное рабочее время сокращается в связи со спецификой условий труда (минус 4 часа и более в неделю для сотрудников, работающих на опасных производственных предприятиях, и молодых рабочих до 18 лет возраста; минус 5 часов для инвалидов; минус 16 часов для первых сотрудников в возрасте 14-16 лет).

Учетный период – это период, выбранный для регистрации количества отработанных часов и соотнесения его с нормами. Это форма контроля, которая отражает меру этой категории. За отчетный период выявляется недоработка или превышение рабочего времени. Этот срок установлен в нормативных документах компании и может быть следующим:

    месяц; четверть; любой другой срок, не превышающий одного года.

Предел занятости – это предел, выше которого работодатель не может взимать плату с работника. Бывает, что сотрудники сами выражают готовность (согласие) работать сверх установленных норм (сверхурочная работа) за соответствующее вознаграждение. Но закон не допускает злоупотреблений в этом отношении, и это то, для чего существуют ограничения:

    При 8-часовом рабочем дне сверхурочная работа не может превышать 4-х часов; На втором месте работы нельзя трудоустроиться более половины рабочего дня (кроме нерабочих дней по основному месту работы); Запрещается работать более 50% нормы в определенный период.
Читайте также:  Предпосылки для заключения срочного трудового договора

Правила рабочего времени перед выходными

Накануне государственного праздника (но не обычного еженедельного праздника) статья 95 ТК РФ требует сокращения рабочего дня (смены) на 1 час. На предприятиях, где это невозможно (например, непрерывное производство), вместо сокращения рабочего времени сотруднику следует предоставить дополнительный отпуск или оплатить сверхурочную работу (по предварительной договоренности с сотрудником).

Рабочее время ночью

Если по служебным обязанностям сотрудник должен работать с 22.00 до 6.00, его смена (термин «рабочий день» не совсем правильный, поскольку он означает ночь) должна быть на один час короче соответствующей дневной смены. Вознаграждение за такие изменения также увеличено.

КОНЧИК! Ночная смена засчитывается, если хотя бы половина ее продолжительности приходится на указанный период времени.

Если работник работает в течение сокращенной или неполной рабочей недели, ночная смена не сокращается.

Если в коллективном договоре предусмотрена обязанность работать в ночное время, уменьшение не производится.

О режиме рабочего времени

Продолжительность рабочего дня долгое время считалась главной мерой рабочего времени (именно за его сокращение пролетариат боролся во время революции). В российском законодательстве в 2001 году тарифная норма была заменена рабочей неделей, особенности которой положены в основу режима рабочего времени (ст. 100 ТК РФ):

    пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (фиксированными или переменными); шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем; рабочая неделя с одним выходным днем; – рабочая неделя с несколькими выходными; неполная рабочая неделя.

Помимо еженедельного выставления счетов, могут использоваться другие системы рабочего времени:

    ненормированный рабочий день (для категорий специалистов); гибкий рабочий график; посменный режим работы; Рабочий день разделен на части; бухгалтерская сводка.

ПРИМЕЧАНИЕ: Система рабочего времени является основным условием, без которого трудовой договор не может быть действительным. Подпись сотрудника на контракте означает его согласие с предложенной системой рабочего времени.

Работодатель обязан четко регламентировать рабочее время во внутренней документации предприятия. Его обязательные элементы:

    продолжительность расчетной единицы (рабочая неделя); начало и конец смены (рабочий день) фиксированное время перерыва; количество смен в течение рабочего дня; праздничный график.

Эта информация фиксируется в коллективном или индивидуальном трудовом договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка (для этого предусмотрена специальная глава «Рабочее время и его использование»).

Статья 100 ТК РФ. Режим рабочего времени (действующая редакция)

Система рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей недели (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением переходных выходных, неполная рабочая неделя), ненормированный рабочий день для отдельных категорий сотрудников, продолжительность ежедневного рабочего дня (смены), в том числе неполный рабочий день (смену), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, количество смен в день, чередование рабочие и нерабочие дни, установленные законодательством Российской Федерации.

Особенности системы режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

    URL HTML BB код Текст

Комментарий к ст. 100 ТК РФ

1. Комментируемая статья посвящена режиму рабочего времени, который представляет собой набор нормативов, обеспечивающих использование труда сотрудниками. Он создается на основании правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с положениями трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора и т. Д.

Согласно Закону, элементами системы рабочего времени являются:

– продолжительность рабочей недели;

– продолжительность ежедневной работы (смены);

– начало и конец работы;

– время для перерывов в работе;

– количество смен в течение дня;

– чередование рабочих и нерабочих дней.

В соответствии со ст. 100 часть 1, в системе рабочего времени также должны быть указаны должности нерегулярных работников.

2. Несмотря на то, что перечень элементов системы рабочего времени представлен в комментируемой статье как исчерпывающий, он может также включать другие положения, например, гибкий рабочий график (статья 102 Трудового кодекса), разделение рабочего дня на части (статья 105 ТК РФ).

Читайте также:  Ответственность супругов по обязательствам | Право, теория и понятие права

3. 3) Вопросы рабочего времени регулируются правилами внутреннего трудового распорядка, которые обычно прилагаются к коллективному договору (ч. 2 ст. 190 ТК).

4. Работодатель может устанавливать различные системы рабочего времени для работников с учетом специфики производства, специфики работы, категорий работников, возраста, состояния здоровья и других факторов.

Определяя рабочую неделю во внутренних правилах, работодатель определяет, для каких работников предусмотрено нормальное рабочее время (ст. 91 Трудового кодекса), а для каких – сокращенное рабочее время (ст. 92 Трудового кодекса). Работодатель должен обосновать вид рабочей недели – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с ежедневным графиком отдыха (статья 111 ТК), часть – повременная рабочая неделя (статья 93 ТК).

В основном, все сотрудники обязаны соблюдать режим рабочего времени, установленный правилами внутреннего трудового законодательства. Перед подписанием трудового договора работник должен ознакомиться с правилами его заключения (ст. 68 ТК РФ).

Если рабочее время работника отличается от общих положений, действующих у работодателя, необходимо включить такое положение в трудовой договор (статья 57 Трудового кодекса); например, в соответствии с соглашением работник имеет право начать перерыв для отдыха и обеда в другое время, чем это следует из общих правил, действующих у работодателя.

5. Согласно ст. 101 ТК РФ должности работников с ненормированным рабочим днем ​​могут быть указаны не только в правилах внутреннего трудового распорядка, но и в коллективных трудовых договорах и коллективных договорах.

6. Продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается для отдельных категорий работников:

– несовершеннолетние в возрасте от 15 до 16 лет, от 16 до 18 лет, для учащихся общеобразовательных, начальных и профессиональных средних школ, совмещающих учебу с работой в течение учебного года, в возрасте от 14 до 16 и от 16 до 18 лет;

– Работники, работающие во вредных и / или опасных условиях труда, и другие (см. Статью 94 ТК).

Что касается продолжительности перерывов, то при их определении необходимо указать продолжительность перерывов, продолжительность их предоставления, виды работ, для которых предусмотрены специальные перерывы, и т. Д. (Статьи 108, 109, 258 Трудового кодекса). Код). В случае сменной работы необходимо определить количество смен в день (ст. 103 ТК РФ).

7. Регулирование системы рабочего времени также определяется соответствующими отраслевыми соглашениями. Таким образом, в Отраслевом соглашении по атомной энергии, промышленности и науке на 2012-2014 годы предусмотрено, что на постоянно действующих производственных предприятиях, где прием смены является обязанностью сменного персонала, установленная продолжительность приема смены определяется коллективными договорами и другими локальными нормативными актами организация; В Отраслевом соглашении по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. установлено, что рабочее время горных мастеров, за исключением

8. Трудовой кодекс определяет не только общие положения о режиме рабочего времени, но и регулирует режим работы для определенных категорий работников: вахтовую работу (статья 301 Трудового кодекса), работу для работодателей – физических лиц (статья 305 Закона о труде). Трудовой кодекс), работа в организациях религиозных (ст. 345 кп), спортсменов (ст. 348.1 кп).

9. Положения о правилах внутреннего трудового распорядка могут изменить систему рабочего времени для всех сотрудников, а также для некоторых из них.

Изменение режима рабочего времени (в частности, установление неполного рабочего дня, изменение времени начала рабочего дня) возможно по соглашению сторон трудового договора. Изменения в систему рабочего времени могут быть внесены по инициативе работника. На основании ст. 93 ТК РФ, неполный рабочий день (неполный рабочий день (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя) определяется по заявлению беременной женщины, родителя (опекуна, пробации) с ребенком младше 14 (ребенок-инвалид до 18 лет), а также уход за больным членом семьи по медицинской справке.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ, работодатель вправе изменить систему рабочего времени, если это вызвано изменением организационных или технологических условий (изменение технологии и технологии производства, структурная реорганизация производства и другие причины). Например, изменение технологии производства, внедрение конвейерной линии потребовало введения посменной системы рабочего времени.

Читайте также:  Публичная кадастровая карта

10. Система рабочего и свободного времени для сотрудников с особым характером работы – работников транспорта, связи и др. Оговаривается в подзаконных нормативных актах.

Соответственно, в соответствии с поручением Правительства РФ Минтруд России утвердил:

– Положение о рабочем времени и времени отдыха работников морского состава судов морского флота, утвержденное Приказом Минтруда России от 20.02.2010 г. 1996 N 11;

– Приказ Минтруда России от 3 июня 1997 г. № 27 «О режиме труда и отдыха членов экипажей морских судов портового флота»;

– Положение об учете рабочего времени граждан, работающих в Профессионально-спасательной службе, Профессионально-спасательных отрядах спасателей, утвержденное Приказом Минтруда России от 8 июня 1998 г. N 23.

Постановление Правительства РФ от 10.12.2011 г. 2002 N 877 «О людях рабочего времени и периодах отдыха для некоторых категорий сотрудников с особым характером работы» установлено, что особенности рабочего времени и периодов отдыха для некоторых категорий сотрудников с особой работой работы определяются Соответствующие федеральные органы исполнения в координации с Министерством работы России и Министерством здравоохранения России.

Следующие нормативные правовые акты были одобрены федеральными органами исполнительной власти:

– положения, касающиеся специфики рабочего времени и отдыхающих работников организаций, занимающихся осаждением драгоценных металлов и драгоценных камней из открытых литых и рудных месторождений, утвержденные постановлением Министерства финансов России от 02.04.2003;

– Положение об особенностях рабочего времени и отдыха членов экипажа (гражданского штаба) поставщика российских вооруженных сил, утвержденных постановлением Министерства обороны России № 170 от 16.05.2003 года;

– Правила об особенностях режима рабочего времени и периода отдыха для отдельных категорий рыбных хозяйств рыбной промышленности, имеющие особый характер работы, утвержденные Установлением Государственного комитета по рыболовству Российской Федерации 08.08.2003 № 271;

– положения о времени труда и отдыхающих периодах для работников коммуникационной отрасли с особым характером работ, утвержденные Министерством связи России 08.09.2003 N 112;

– Положение о специфике рабочего времени и остальных оперативных и производственных организаций Росидромета, их филиалов с особым характером работ, утвержденных поощрением Росидромета 30.12.2003 N 272;

– положения о конкретных рабочих часах и времени выпускников и других учебных заведений, утвержденные Министерством образования и науки России от 27.03.2006 N 69;

– положения о конкретных условиях регулирования работы, работы и отдыха некоторых категорий военизированных сотрудников спасательных подразделений, участвующих в организациях спасение услуг для добычи полезных ископаемых (обработка) угля (неочищенного сланца), утвержденной приказом Министерства Промышленность и энергия России от 09.01.2007 N 1;

– положения о специфике режима работы и времени досуга экипажа из штаба Гражданского пограничного персонала патрульных судов, ЛОДź, утвержденные положениями ФСС России 07.04.2007 N 161;

– Положения, касающиеся специфического режима рабочего времени и времени отдыха для конкретных категорий сотрудников, занятых в погрузочном и разгрузочных работах в морских и речных портах, утвержденных поощрению Министерства транспорта России 27/06/2013 N 223.

Особенности системы рабочего времени для определенных категорий сотрудников, работа которых напрямую связана с транспортным средством, определяется федеральным исполнительным органом, ответственным за развитие государственной политики и нормативно-правовой регулирования в области транспорта, с учетом Мнение соответствующего профсоюза общего природы и общей ассоциации работодателей (часть 2 ст. 329 Трудового кодекса).

Указ Министерства реки России от 05.03.2004 N 7 утвердил правила работы и отдыха, условия труда для определенных категорий железнодорожных транспортных работников непосредственно вовлечены в движение поездов. Указ о создании Министерства транспорта России:

– от 30.01.2004 N 10 – регулирование о специфике рабочего времени и времени отдыха работников, участвующих в управлении авиационным воздушным движением Российской Федерации;

– С 20/08/2004 N 15 – положения относительно специфики рабочего времени и времени отдыха автомобильных водителей;

– от 08.06. 2005 N 63 – регулирование на специфику рабочего времени и досуга;

– N 127 из 18.10. 2005 г. – Постановление об особенностях рабочего и свободного времени водителей трамваев и троллейбусов;

– от 21 ноября 2005 г. N 139 – Положение об особенностях работы и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации.

Оцените статью
Добавить комментарий