Предпосылки для заключения срочного трудового договора

Предпосылки для заключения срочного трудового договора

Какие основания могут быть для заключения срочного трудового договора

В практике работы с наемным персоналом бывают ситуации, когда сотрудники нужны не постоянно, а на определенный период времени. В этом случае стоит заключить с такими работниками срочный трудовой договор. В отличие от обычных (бессрочных), такие договорные отношения не могут длиться дольше установленного законом срока.

Срочные контракты имеют свои нюансы при заключении, которые должны соблюдаться обеими сторонами, чтобы избежать недоразумений, которые затем должны решаться в суде. Разберем причины оформления таких трудовых отношений, их правовую основу и основные моменты, которые следует учитывать работникам и работодателям.

Законодательное обоснование срочных договоров

Слово «срочный» в определении этого типа контракта не подразумевает дополнительной скорости в его реализации, оно исходит не из «срочности», а из «крайнего срока». В этом его отличие от договоров, заключенных на неопределенный срок.

При нормальной структуре трудовых отношений дата начала приема на работу известна точно, в то время как момент прекращения контракта и причины прекращения пока не могут быть определены.
Однако, когда последнее условие известно обеим сторонам, то есть и работник, и работодатель знают, когда они расторгнут договор о сотрудничестве, рекомендуется оформить трудовые отношения с заранее определенной датой – срочный трудовой договор.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает, что трудовой договор является обязательным при оформлении отношений «работник-работодатель» (ст. 56 ТК РФ), причем срок является обязательным условием. Возможности предоставления работодателем работника на временную работу изложены в статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Они руководствуются тем важным фактом, что срочный трудовой договор действует только тогда, когда заключение договора на неопределенный срок невозможно по объективным причинам.

ВНИМАНИЕ! Воли работодателя или даже согласия работника недостаточно для заключения такого договора, и выполнение договора должно соответствовать условиям, предусмотренным законом. В противном случае, если вам придется обратиться в суд, незаконный срочный договор будет считаться бессрочным.

Привлекательность срочных трудовых договоров

Сторона, которая больше всего выиграет от заключения срочного, а не бессрочного контракта, – это работодатель. Причины очевидны:

    Работником по срочному контракту легче управлять; «Срочно» сотрудника легче мотивировать, так как длительность сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства; Проще провести процедуру увольнения; Сотрудник, уволенный после окончания срока полномочий, не может обжаловать увольнение; Таким образом, можно уволить любую категорию работников, даже наиболее социально защищенную.

Как правило, сотрудники предпочитают постоянную работу, которая дает определенные гарантии и уверенность в их будущем. Национальное законодательство и Международная конвенция о труде (МОТ) разделяют ту же позицию, направленную на максимальное сокращение числа работающих по срочным контрактам.

Особенности срочного трудового договора

Решающим фактором в пользу срочных трудовых отношений является тот факт, что срочный трудовой договор действителен только в том случае, если он не может быть заключен по объективным причинам и на неопределенный срок.

Эту причину обязательно указать в договоре.

Срок такого соглашения не может превышать 5 лет. Если в документе не указана конкретная дата или событие, завершающее договорные отношения, он автоматически будет считаться соглашением, заключенным на неопределенный срок. Аналогично, если указан период более пяти лет.

Расторжение срочного договора обязательно должно быть указано в тексте. Это возможно двумя способами:

    Указание конкретной даты окончания контракта; Указание на событие, наступление которого приводит к расторжению срочного договора.

Дата окончания не означает немедленного прекращения трудового договора: работник должен получить 3-дневное письменное уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии со сроком его действия. Если вы этого не сделаете, вы можете оспорить увольнение.

В последнем случае предварительное уведомление невозможно, поскольку наступившее событие автоматически прекращает действие срочного контракта в соответствии с его условиями. Чаще всего это происходит, когда основной сотрудник берется за работу и его заменяет временный сотрудник.

С кем можно заключать срочные трудовые договоры

Работодатели формализуют такие отношения с теми работниками, чей характер работы не позволяет определить продолжительность трудовых отношений или, наоборот, довольно четко определяется их прекращением. Эти категории персонала включают, например:

    сезонные рабочие; Сотрудники, нанятые для выполнения определенного вида работ на определенный период времени; Сотрудники, которые были направлены на работу за границу или в другой филиал организации Специалисты, нанятые со стороны для выполнения работы вне основной деятельности организации; Учителя, которые доступны на данную должность только на время конкурса; замена сотрудника, находящегося в длительном отпуске по болезни или декрете и т. д.

Перевод на срочный трудовой договор с бессрочного

Как правило, сотрудники работают по контракту на неопределенный срок. Однако иногда возникает необходимость перейти на срочный контракт. Это возможно, но процедура должна соответствовать всем правилам.

Причины перевода на срочный трудовой договор

Перевод работника на срочный договор возможен только при наличии для этого достаточных оснований. Если таких оснований нет, договор считается заключенным на неопределенный срок. Работодатель не может заключить срочный договор, чтобы не предоставлять работникам права и гарантии. Рассмотрим причины, по которым работодатель переводит:

Читайте также:  Как узнать ОГРН вашей компании с идентификационным номером налогоплательщика? - БАНКА

    Сотрудник назначается на замену временно отсутствующему сотруднику. Последний задержан на рабочем месте. Сотрудник направлен на работу временно за границу. Работы связаны с временным расширением производства. Работоспособность работника ограничена.

Это означает, что переход на срочный договор актуален в тех случаях, когда меняется статус сотрудника. Например, у него есть ограничения по здоровью.

Законным ли является перевод на срочный договор?

Крайне неоднозначен вопрос о законности перевода сотрудника на срочный контракт. Если работодатель первоначально нанял сотрудника по бессрочному контракту, он должен обеспечить выполнение условий этого контракта. Это означает, что работник имеет право работать бессрочно.

Договор может быть расторгнут только на основании пунктов, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

По этой причине перевод сотрудника с бессрочного на срочный контракт является незаконным. Работодатель не может просто заключить дополнительный договор с целью перевода. При желании сотрудник может легко оспорить этот документ.

Еще одна существенная ошибка – заключение нового контракта, когда предыдущий контракт еще остается в силе. По закону, если сотрудник связан двумя документами, действует акт с наиболее выгодными условиями. В данном случае наиболее выгодным будет бессрочный контракт, так как он предоставляет больший список прав.

ВАЖНО: Многие работодатели считают, что заключение нового контракта автоматически аннулирует предыдущий. Однако это неправильная позиция. Чтобы действовал только один акт, старый акт должен быть юридически недействительным.

Как законно перевести лицо на срочный договор?

Единственный законный способ перевести сотрудника на срочный контракт – это расторгнуть предыдущий контракт и заключить новый. Однако следует учитывать все недостатки этого метода:

    Необходимость выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Начисление стажа работы за счет праздничной регистрации начинается заново. Для того, чтобы сотрудник легально взял отпуск, он должен проработать 6 месяцев. Например, сотрудник по первому договору на неопределенный период работал в течение 5 месяцев. Это означает, что через месяц он может пойти в отпуск. Однако, если предыдущий договор будет решен, а затем будет сделан другой праздник, будет законным только через 6 месяцев. Для недавно нанятого сотрудника будет составлена ​​кадастральная документация.

Положения не предусматривают упрощенную процедуру для освобождения работника и снова нанимают его. Эти трудности связаны с тем, что нет злоупотребления.

Порядок оформления нового трудового договора

Рассмотрим юридическую процедуру передачи работника на договор на определенный период, заключив новое соглашение:

Работодатель ведет разговор с сотрудником и предлагает новые условия труда. Он объясняет схему передачи. Сотрудник отказывается от собственной воли или согласие сторон. Новый трудовой договор с ограниченным периодом срока действия срок действия немедленно реализован. Менеджер выдает команду для использования этого человека. Подходящая информация вводится в книгу записей занятости.

Этот метод передачи более сложный, но в соответствии с законом.

Законные поводы для срочности

Закон предусматривает две обоснованные причины заключения срочного трудового договора, а не в течение неопределенного периода:

Коэффициент занятости заключается в строго определенном времени, в результате природы работы и сопровождающих обстоятельств. Установление конфигурированных срочных отношений происходит по соглашению сторон в случаях, когда это не противоречит применимым законам.

Российское трудовое право (часть 1 статьи 59 Российского трудового кодекса) позволяет заключать контракты на определенный период, возникающий в результате характера работы в следующих обстоятельствах

    На момент времени, в котором сотрудник занял полный рабочий день, чья должность должна поддерживаться по закону, отсутствует на рабочем месте для объективных причин; Работы, которые должны быть сделаны, не будут длиться дольше 2 месяцев; обеспечить сезонную работу; в случае работы за рубежом; выполнение мероприятий, которые необходимы для компании, но не связаны со своей основной деятельностью (например, установка, ремонт, реконструкция и т. Д.); Работы, связанные с ограниченными (обычно до одного года) в течение определенного периода времени, такого как продление операций, повышение производительности, объема и т. Д.; Компания специально предназначена для краткосрочного существования, охватывая ограниченный период времени, чтобы сделать конкретную работу; Работы, связанные с профессиональной подготовкой, стажировками сотрудников; Выбор для рабочего факультативного органа в течение ограниченного времени; Распределение для социальной работы; Дополнительные случаи, предусмотренные в федеральном акте (существующие и возможные в будущем).

Договор на время, определенное Соглашением Сторон, может быть заключен только по ограниченному количеству причин:

    Работодатель – это небольшой бизнес; Рабочий – пенсионер или пенсионер; Сотрудник может быть использован только в течение определенного периода; Работа на Крайнем Севере и других территориях, равных Крайне Севера Если он был выбран в соответствии с конкурсом, чтобы заполнить свободное положение; срочная работа, направленная на предотвращение и / или удаление последствий кризисных ситуаций; с руководством, депутатами и основными бухгалтерами организации; с творческими сотрудниками (в соответствии со списком таких позиций); со студентами или учебными исследованиями; с неполный рабочий день сотрудников; сотрудники, работающие над судами, зарегистрированными в российском международном регистре судов; Другие основы в соответствии с федеральными правилами (текущими и будущими).
Читайте также:  Досудебная претензия

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора (действующая редакция)

Трудовые договоры могут быть заключены на:

1) в течение неопределенного периода;

2) за определенный период не более пяти лет (договор на фиксированную работу), если этот код и другие федеральные законы не предусматривают разную дату.

Срочный трудовой договор заключается в том случае, если трудовые отношения не могут быть заключены на неопределенный срок в связи с видом выполняемой работы или условиями ее выполнения, то есть в случаях, указанных в части первой ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ст. 59 сек. 2 настоящего Кодекса срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон трудового договора независимо от характера выполняемой работы или условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, считается, что договор заключен на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, и работник продолжает работать после окончания трудового договора, срок трудового договора перестает применяться, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных оснований, определенных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключать срочные договоры во избежание предоставления прав и гарантий работникам, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.

    URL HTML BB код Текст

Комментарий к ст. 58 ТК РФ

1. Часть 1 данной статьи предусматривает два вида трудовых договоров в зависимости от срока действия трудового договора: трудовой договор на неопределенный срок и договор на определенный срок.

Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, стороны не могут указать его срок. В контракте может быть только оговорена дата его вступления в силу (см. Комментарий к статье 61).

При заключении срочного трудового договора стороны должны предусмотреть конкретную продолжительность (один, два, четыре года и т. Д.). Срочные трудовые договоры называются срочными трудовыми договорами. Как правило, срочные трудовые договоры заключаются на срок не более пяти лет. Трудовой договор на срок более пяти лет может быть заключен только в случаях, прямо предусмотренных Кодексом или иными положениями федерального закона.

2. Статья 58 предусматривает возможность заключения срочных трудовых договоров, но ограничивает ее конкретными случаями.

В соответствии с частью 2 комментируемой статьи срочный трудовой договор заключается в случаях, когда в силу вида выполняемой работы или условий ее выполнения невозможно установить трудовые отношения на неопределенный срок. Этот общий принцип частично определен 1 ст. 59 Трудового кодекса, в котором уточняется, какие работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, на которые заключен срочный трудовой договор (см. Комментарий к статье 59). Другими словами, часть. Другими словами, ч. 2 ст. 58, ссылаясь на ч. 1 ст. 59 ТК РФ, по сути, раскрывает содержание такой правовой категории, как «характер будущей работы или условия ее выполнения». Поэтому при заключении срочного трудового договора необходимо указать одно из этих обстоятельств (причин), соответствующее конкретной ситуации. Пункт 2 ст. 58, помимо обстоятельств, изложенных в п. 1 ст. 59 ТК РФ при заключении срочного трудового договора в связи с характером работы и условиями ее выполнения разрешается сторонам заключить срочный трудовой договор по соглашению при отсутствии обстоятельств, определяющих характер работы. и условия труда в случаях, предусмотренных п. 2 ст. 59 (см. Комментарий к нему).

(3) Часть 3 комментируемой статьи гласит, что если стороны не указали срок действия трудового договора, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно применяться и к тем случаям, когда заключение трудового договора происходит в силу обстоятельств, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Статья 59 (1) 1 Трудового кодекса. Если трудовой договор заключен на неопределенный срок, работодатель не вправе требовать от работника заключения срочного трудового договора.

4. Пункт 4 комментируемой статьи устанавливает принцип, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает выполнять работу после истечения срока действия договора, условие о временном характере трудового договора теряет силу и трудовой договор заключается на неопределенный срок.

5. Срочный договор считается бессрочным, если он изначально был заключен на определенный срок без достаточных оснований, т. е. без учета требований, предусмотренных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров ( см. также комментарий к ст. 59), и этот факт был установлен судом (ч. 5 ст. 58). Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только потому, что работник зарегистрирован по месту жительства только временно, должен быть признан судом договором на неопределенный срок. Этот принцип является важной гарантией защиты сотрудников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Читайте также:  Правильное регулирование трудоустройства в концепциях и правовых актах Российской Федерации

Следует отметить, что срочный трудовой договор может считаться договором на неопределенный срок только в том случае, если факт заключения срочного трудового договора с нарушением установленных законом условий подтвержден судом, а не другим органом.

6. Часть 6 ст. 58 предусматривает дополнительные гарантии защиты работников от незаконного заключения срочных трудовых договоров. Согласно ему, заключение срочных трудовых договоров запрещено во избежание предоставления прав и гарантий работникам, заключившим трудовой договор на неопределенный срок.

Поэтому было бы нецелесообразно заключать трудовой договор с сотрудником на полтора года, потому что компания планирует сократить количество сотрудников или количество персонала по истечении этого периода. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от обязанности предоставить работнику гарантии и компенсацию за увольнение в связи с сокращением штата, поскольку расторжение трудового договора в связи с его истечением не влечет за собой обязанности по выплате любая компенсация.

Следует отметить, что ограничения, изложенные в ст. 58 о возможности заключения срочных трудовых договоров полностью соответствуют Рекомендации МОТ 166 «О прекращении трудовых договоров по инициативе работодателя» (1982 г.), которая предусматривает гарантии от неограниченного использования срочных трудовых договоров. контракты, которые устанавливают тесные отношения работников с работодателем.

7. Истечение срока, на который был заключен трудовой договор, если трудовой договор на определенный срок заключен законно, является основанием для его прекращения.

Инициатива о прекращении трудового договора в связи с его истечением может быть подана работодателем или работником. Работник не имеет права требовать продолжения трудовых отношений, если работодатель принял решение расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока, на который он был заключен.

В практике заключения срочных договоров возник вопрос, могут ли стороны трудового договора, срок действия которого истек, пересмотреть его на новый срок или продлить срок действия этого договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает общего принципа пересмотра или продления срочных контрактов.

Следовательно, в случае, если после истечения срока трудового договора стороны желают продолжить трудовые отношения в течение определенного периода, им придется расторгнуть истекший трудовой договор и заключить новый трудовой договор на тот же или другой период.

Кроме того, следует отметить, что заключение нового срочного трудового договора возможно только при обстоятельствах, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ЗКП или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ФПК (см. Комментарий к Ст. 59).

Исключениями из общего принципа продления, возобновления или изменения трудового договора являются случаи, указанные в ст. 261, 332 и 338 LC.

В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса, если срочный трудовой договор истекает во время беременности женщины, работодатель обязан продлить трудовой договор до конца беременности по ее письменному запросу и после представления медицинской справки, подтверждающей беременность (см. комментарий к статье 261).

В соответствии с ч. 8 и 9 ст. 332 ТК РФ, в случае отбора работника на должность научно-педагогического работника, ранее занимавшего его на основании срочного трудового договора путем конкурса, новый трудовой договор не может быть заключен. В таком случае срочный договор продлевается по письменному соглашению сторон на определенный срок, не превышающий пяти лет, или на неопределенный срок. В случае перевода на должность научно-педагогического работника в результате отбора по конкурсу на подходящую должность срок действия трудового договора с этим работником может быть изменен по соглашению сторон, заключенному в письменной форме. на указанный период не более 5 лет или на неопределенный срок (см. комментарий к Правилу 332).

В соответствии с ч. 2 ст. 338 ТК РФ, в случае направления работника, занимающего должность в соответствующем федеральном органе исполнительной власти или государственном учреждении Российской Федерации на работу в представительство Российской Федерации за рубежом, ранее заключенный с ним трудовой договор должен быть измененным и дополненным в отношении срока и условий его работы за границей (см. комментарий к Правилу 338).

Оцените статью
Добавить комментарий