Специальный отпуск: кто имеет право на него и как им пользоваться

Специальный отпуск: кто имеет право на него и как им пользоваться

Отпуск за свой счет

Специальный отпуск – это отпуск, в течение которого работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Его также называют неоплачиваемым, неоплачиваемым или неоплачиваемым отпуском.

Нормативно-правовое регулирование

Отпуск без сохранения заработной платы регулируется Трудовым кодексом РФ и рядом нормативных актов, гарантирующих льготы и компенсации для определенных категорий граждан: ветеранов, военнослужащих и других.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы по собственному желанию. При этом он не обязан брать неоплачиваемый отпуск по требованию работодателя.

Отпуск может быть взят по важным семейным причинам и обстоятельствам: рождение ребенка, регистрация свадьбы или смерть родственника. Не существует установленного законом списка уважительных причин, поэтому работодатель должен определить, есть ли у сотрудника уважительная причина и может ли он взять отпуск.

Работник имеет право ходатайствовать о неоплачиваемом отпуске без объяснения причин и на любой период времени – даже на полгода или год. Однако работодатель имеет право отказать в предоставлении такого отпуска, если он не желает принимать работника на более длительный срок.

Кому работодатель не может отказать в отпуске за свой счет

Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения содержания:

Участники Великой Отечественной войны. Работающие пенсионеры и пенсионеры. Родители и супруги государственных служащих, которые погибли или были убиты в результате травм, полученных при исполнении служебных обязанностей. Инвалиды. Работники в следующих случаях: рождение ребенка, регистрация свадьбы, смерть близкого человека и т. Д.

Отдельные правила определяют, кому еще работодатель должен предоставить отпуск за свой счет:

Ветераны-инвалиды войны. Герои Социалистического Труда, Герои Труда Российской Федерации и полноправные кавалеры Ордена Трудовой Славы. Полномочные представители избирательных объединений и кандидаты, участвующие в выборах. Представители политической партии или кандидаты, выдвинутые по округам.

Если работник-инвалид одновременно является инвалидом войны, он имеет право на два неоплачиваемых отпуска продолжительностью 60 дней каждый.

Работодатель также не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, если работник:

Он работает неполный рабочий день. Он совмещает работу с учебой в университете или профессиональном училище. Поступает в высшие или средние профессиональные учебные заведения.

Если у вас есть вторая работа, ваш работодатель предоставит вам неоплачиваемый отпуск одновременно с оплачиваемым отпуском с вашей основной работы. Если у вас есть вторая работа, оплачиваемый ежегодный отпуск может быть меньше, чем оплачиваемый отпуск с вашей основной работы. В этом случае работодатель по желанию работника увеличит размер отпуска без оплаты труда.

Работник, допущенный к вступительным экзаменам в вуз, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 10 календарных дней, а в вузе – 15 календарных дней.

Право на неоплачиваемый отпуск предоставляется родителю-одиночке, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет, работнику с двумя и более детьми в возрасте до 14 лет или ребенку-инвалиду в возрасте до 18 лет. Однако такая возможность должна быть включена в коллективный договор.

Гражданские и муниципальные служащие имеют право на отпуск за свой счет по семейным и другим важным причинам.

Право на неоплачиваемый отпуск предоставляется также супругам военнослужащих, если он совпадает с отпуском военнослужащего и превышает продолжительность основного отпуска.

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым вы хотите взять отпуск, и попросите компромисс.

Читайте также:  Особенности допроса несовершеннолетних свидетелей

Если это не сработает, вам нужно решить, что делать дальше. Вы можете уведомить своего работодателя о том, что вы отсутствуете на работе, но работодатель имеет право уволить вас за ваше отсутствие на работе. Вы можете написать собственное письмо о увольнении, если у вас есть для этого веская причина или если вы собираетесь уйти в длительный отпуск.

Увольнение за отсутствие на работе и отказ в предоставлении отпуска без сохранения содержания может быть обжаловано в суд, если работодатель не имел права отказать вам в его предоставлении. В одном случае работодатель не предоставил сотруднику неоплачиваемый отпуск и уволил его из-за отсутствия на работе по случаю свадьбы. Сотрудник обжаловал это решение в суде и был восстановлен на работе.

Сколько дней неоплачиваемого отпуска может взять работник

Трудовой кодекс устанавливает размер неоплачиваемого отпуска для лиц, которым работодатель не может отказать в предоставлении такого отпуска:

Участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в году. Работающие пенсионеры и пенсионеры – до 14 календарных дней в году. Родители и супруги военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, Федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудники учреждений и органов системы уголовного преследования, погибшие в результате телесных повреждений, контузии или телесных повреждений, полученных при исполнении служебных обязанностей. до 14 календарных дней в году. Работники с ограниченными возможностями – до 60 календарных дней в году. Сотрудникам в случае рождения ребенка, регистрации свадьбы, смерти близкого человека – до 5 календарных дней по каждому из этих случаев. Для сотрудников, совмещающих работу с наукой или получающих высшее образование – от 15 дней до 4 месяцев, для среднего профессионального образования – от 10 дней до 2 месяцев.

Гражданские и муниципальные служащие могут брать отпуск на срок не более одного года.

В законе ничего не говорится о продолжительности неоплачиваемого отпуска для других категорий граждан. Это оговаривается между работником и работодателем заранее – в коллективном договоре или в заявлении на отпуск.

В трудовом договоре может быть указано количество дней неоплачиваемого отпуска, на которое работник имеет право. Больше дней использовать нельзя. Если в трудовом договоре это не указано, работник имеет право взять отпуск на любой срок, согласованный с работодателем.

Неоплачиваемый отпуск может быть добавлен к оплачиваемому ежегодному отпуску или взят отдельно полностью или частично. Перенести неоплачиваемый отпуск на следующий рабочий год нельзя.

Как оформить отпуск за свой счет

Сотрудник пишет заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с указанием причины и планируемых сроков отпуска.

Если работник берет отпуск по пособию по безработице, он должен принести документы, подтверждающие:

В случае матерей-одиночек – свидетельство о рождении ребенка с тире в поле «Отец» или информация об отце, введенная матерью, не состоящей в браке одновременно. Для отцов-одиночек – свидетельство о смерти матери или другой документ, объясняющий, что с ней произошло. Например, постановление суда о признании матери пропавшей без вести, принудительное лечение или лишение ее родительских прав. Для сотрудников, совмещающих учебу с работой, справка из учебного заведения. Для сотрудников, совмещающих две работы – справка со второй работы.

Работодатель принимает заявление, выдает распоряжение и вносит информацию об отпуске в личную карточку работника и учет рабочего времени.

Читайте также:  Земля лесного фонда

На что влияет неоплачиваемый отпуск

Стаж работы включает неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в течение рабочего года. Период неоплачиваемого отпуска не учитывается при расчете среднего заработка.

Время отпуска – это время, отработанное у того же работодателя, после которого работник может взять оплачиваемый ежегодный отпуск. Продолжительность отпуска составляет до 14 дней неоплачиваемого отпуска в году.

Время неоплачиваемого отпуска в страховой период не засчитывается. Отпуск по болезни в неоплачиваемый отпуск не оплачивается.

Ответы на частые вопросы

Давайте выясним, может ли работодатель отправить сотрудника в неоплачиваемый отпуск, уволить его из неоплачиваемого отпуска.

Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания против воли сотрудника?

Нет, он не может. Работник может брать неоплачиваемый отпуск только по собственному желанию.

Могут ли уволить в период неоплачиваемого отпуска?

Нет, не могут. Однако, если работник не уведомляет работодателя об отпуске заявлением или не подписывает распоряжение о неоплачиваемом отпуске, работодатель может по собственной инициативе уволить работника из-за отсутствия на работе.

Можно ли отозвать сотрудника из неоплачиваемого отпуска?

О возможности увольнения работника из неоплачиваемого отпуска в законе ничего не сказано. Однако работодатель может попросить работника вернуться к работе, и работник имеет право отказаться и продолжить отпуск.

Можно ли выйти из неоплачиваемого отпуска досрочно?

Да, ты можешь. Однако вы должны известить об этом своего работодателя и написать заявление о досрочном возвращении на работу из неоплачиваемого отпуска.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, ваш работодатель не может отправить вас в неоплачиваемый отпуск во время простоя, это нарушение трудового законодательства.

Вот что грозит работодателю за его нарушение:

Если он чиновник или ИП – предупреждение или штраф в размере 1-5 тысяч рублей. рублей за первое нарушение и штраф в размере 10-20 тысяч за повторное нарушение. рубли; Если он юридическое лицо – штраф 30 000 рублей. до 50 тысяч рублей за первое нарушение и от 50 тысяч. до 70 тысяч рублей за повторные нарушения.

За простой по вине работодателя размер вознаграждения не ниже среднего вознаграждения работника. Работнику не полагается вознаграждение за простой по вине работника.

При предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы входят ли в данный отпуск выходные и праздничные дни? Как заполняется табель учета рабочего времени и форма СЗВ-СТАЖ?

Боишься ошибиться?

Консультация предоставлена ​​24 мая 2018 г.

Если сотруднику предоставляется неоплачиваемый отпуск, включает ли он выходные и праздничные дни? Как заполнить табель учета рабочего времени и форму SZV-STAJ?

Предоставление сотрудникам неоплачиваемых отпусков регулируется ст. 128 ТК РФ. Это указано в пункте 1 статьи 128 ТК РФ или по требованию работника (в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами или коллективными трудовыми договорами) (пункт 2 статья 128 Трудового кодекса). В этой связи анализ законодательства показывает, что исчисление продолжительности отпуска в календарных днях устанавливается только для основного и дополнительного оплачиваемых отпусков (часть первая ст. 120 ТК РФ), а для неоплачиваемых отпусков обязанность по предоставлению что предусмотрено законом (часть вторая ст. 128 ТК РФ). В случае неоплачиваемых отпусков, которые являются обязательными на основании соглашения между работником и работодателем, положения ст. 128 сек. 1 ТК РФ гласит, что их продолжительность также определяется на основании контракта. Поэтому логично предположить, что продолжительность неоплачиваемого отпуска, который согласно коллективному договору должен предоставляться по желанию работника, также должна быть указана в коллективном договоре.

Читайте также:  Спор о доле земли: суд, регистрация, адвокатская помощь

Вышесказанное означает, что коллективным договором организации и соглашением между работником и работодателем может быть предусмотрено исчисление отпуска без сохранения заработной платы в рабочие дни. В этом случае, конечно, выходные по графику работника и праздничные дни, указанные в ст. 112 п. 1 ТК РФ.

Однако, если работник использует неоплачиваемый отпуск, который по закону должен предоставляться по просьбе работника, или коллективный трудовой договор или соглашение между работодателем и работником предусматривает расчет такого отпуска в календарных днях, отпуск в соответствии с Изобразительное искусство. 14 ТК РФ должны охватывать не только запланированные выходные, но и праздничные дни, поскольку ст. 120.1 ТК РФ устанавливает правило, исключающее праздничные дни из календарных дней отпуска. Подобное правило для неоплачиваемого отпуска законом не предусмотрено.

Что касается отражения неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени, отметим, что порядок такого отражения зависит от того, использует ли организация-работодатель законом или своими внутренними документами в своей деятельности формы N Т-12 или N Т-13, утвержденные. постановлением № 1 от 05.01.2011 г. 2004 года Государственного статистического комитета России (далее – резолюция № 1) * (1) * (2) Если ответ на этот вопрос утвердительный, в зависимости от причины предоставления отпуска без вознаграждения, одна из следующих рейтингов производится :

– буквенный код «на» или числовой код «16», когда праздник предоставляется в соответствии с соглашением между сотрудником и работодателем;

– алфавитный код «oz» или числовой код «17», если отпуск предоставлен в случаях, предусмотренных законом

– алфавитный код «дБ» или числовой код «18» в случае награждения ежегодного дополнительного праздника без вознаграждения (если коллективное соглашение предусматривает возможность предоставления такого праздника).

Если компания использует самосовершенствованную форму регистрации рабочего времени, метод завершения его и адекватно письма или числовой маркировки должен быть результатом внутренних документов компании.

Когда дело доходит до отражения праздничного периода без вознаграждения в форме «Информация о страховании страховых лиц (СЗВ-пребывание)», утвержденной постановлением Правления Рейна Фонда 11,01. 2017 N 3P, код буквенного кода «Neoph» относится к этой цели (см. Таблицу «Расчет страхового опыта: дополнительная информация (периоды, не включенные в регистр страхования)». Классификатор параметров, используемый при заполнении информации для индивидуального учета (персональный), та же одобрено одобрение).

Консультативный эксперт

Ответ прошел контроль качества.

* (1) Следует вспомнить, что с 01.01.2013, основные бухгалтерские документы, содержащиеся в альбомах единых форм базовых бухгалтерских документов, не являются обязательными для использования организациями, которые не являются организациями национального сектора (информация из Министерства Финансы России от 04.12.2012 N ПЗ-10/2012). С этой даты все формы базовых бухгалтерских документов определяются руководителем бизнес-единицы в соответствии с рекомендациями компетентного учета (часть 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ZZ “Бухгалтерский учет” ). Однако при разработке собственных форм вы можете моделировать себя на единых формах, утвержденных Государственным статистическим комитетом России.

* (2) бюджетные учреждения, в соответствии с 2 Указом № 1 Указом, используйте форму доклада на 0504421 в своих операциях, утвержденных Регламентом Министерства финансов России от 30.03. 2015 N 52N

Оцените статью
Добавить комментарий