Минимальная заработная плата — что это такое, и чем она отличается от МРОТ

Минимальная заработная плата — что это такое, и чем она отличается от МРОТ

Вопрос того, что такое минимальная заработная плата и каковы её отличия от МРОТ, актуален для большинства российских сотрудников, работодателей, а также специалистов по кадровому делу и бухгалтерии. Ведь от правильного толкования нормативов законодательства в этом вопросе зависит правильность выплаты зарплаты сотрудникам, нарушение которой может привести к негативным последствиям для всех участников трудовых взаимоотношений.

Понятия МРОТ и МЗП в российском трудовом законодательстве

Прежде чем рассматривать непосредственные отличия минимальной заработной платы и минимального размера оплаты труда, необходимо ознакомиться с нормативно-правовыми положениями российского законодательства, регламентирующими данный вопрос. Так как вопросы обеспечения выплаты зарплаты сотрудникам относятся к сфере трудовых взаимоотношений, то и основные юридические нормы в данном контексте рассматриваются в положениях Трудового кодекса РФ. В целом, чтобы определить основные сходства и отличия понятий минимальной зарплаты и МРОТ, достаточно ознакомиться со следующими двумя статьями ТК РФ:

  • Статья 133 рассматривает принципы установления МРОТ и само понятие МРОТ, как используемого на федеральном уровне показателя оплаты труда. Сейчас МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума, либо МРОТ, установленного в прошлые годы.
  • Статья 133.1 посвящена вопросам, связанным с установлением МЗП в регионах Российской Федерации и правовыми нормативами, регламентирующими применение этого показателя в отдельных случаях.

На практике в повседневном общении и неофициальной документации понятия минимальной зарплаты и МРОТ чаще всего используются как тождественные. При этом для минимальной зарплаты есть и другое обозначение, применяемое достаточно часто — региональный МРОТ.

Чем отличаются минимальная заработная плата и МРОТ

Как можно понять из нормативных документов, которые содержат основные принципы законодательного регулирования, МРОТ и минимальная заработная плата не являются одинаковыми по своему значению терминами и имеют ряд отличий.

    В первую очередь отличие заключается в том, что МРОТ — это показатель, который действует на федеральном уровне и обязателен для применения в рамках любых субъектов хозяйствования, которые ведут свою деятельность на территории Российской Федерации.
  • Минимальная заработная плата в свою очередь является региональным показателем и находится в ведении исключительно властей отдельных субъектов федерации. В том числе не могут влиять на размеры этого показателя и нормативы федеральных органов. Однако следует отметить, что минимальная заработная плата на региональном уровне не может быть ниже, чем МРОТ.
  • Также отличаются принципы определения МРОТ и МЗП. Сейчас МРОТ определяется исходя из прожиточного минимума, принятого в целом для Российской Федерации, и не может быть ниже него. Минимальная зарплата же рассматривается непосредственно на региональном уровне и вычисляется исходя из прожиточного минимума в регионе (который может оказаться ниже федерального значения). Более подробно о прожиточном минимуме как статистическом и нормативном показателя можно прочитать в отдельной статье.
  • Отличаются МРОТ и минимальная зарплата и по принципам обязательности для субъектов хозяйствования. Так, первый показатель является в обязательном порядке применимым для любых видов деятельности и любых работодателей. В то же время минимальная зарплата обязательна только для работодателей, действующих в определенном регионе и сотрудников из этого региона, работающих на означенного работодателя. Кроме этого, законодательство допускает возможность игнорирования региональных показателей работодателями в некоторых случаях.

Установленные общие показатели МЗП и МРОТ применяются непосредственно к общему размеру зарплаты с учетом нормальной продолжительности рабочего времени идентичным таковому при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе в общих случаях. То есть, если сотрудник работает в режиме неполного рабочего времени — он может получать зарплату ниже МРОТ и это будет законно.

Что должен выплачивать работодатель — МЗП или МРОТ

Один из основных вопросов, который одинаково актуален как для самих сотрудников, так и для их работодателей, это то, что именно должно ему выплачиваться — минимальная зарплата или МРОТ. В общем случае ультимативным показателем является МРОТ — ниже него зарплата работника за месяц труда не может быть ни при каких обстоятельствах.

Однако если в регионе приняты нормативы, устанавливающие минимальную зарплату на уровне выше федерального МРОТ, то в общем случае каждый работодатель обязан обеспечивать соответствие зарплат трудящихся именно этим нормативам. Но эта ситуация предусматривает определенные исключения. Так, минимальная зарплата устанавливается исходя из трехстороннего соглашения — каждый субъект хозяйствования, который в течение месяца с начала ведения своей деятельности не подаст заявления об отказе участвовать в нем, считается присоединившимся к нему.

Отказаться от участия в соглашении, и соответственно — от обязанности выплачивать зарплату не ниже МЗП, а не МРОТ, можно в том случае, если работодатель сможет предоставить обоснования невозможности обеспечить такие выплаты сотрудникам. Например, по причине слишком высоких расходов и кризисной ситуации на предприятии, из-за привлечения работников из иных регионов или ведения деятельности преимущественно на территории другого субъекта федерации. Если работодатель не участвует в трехстороннем соглашении, но выплачивает зарплату на уровне МРОТ или выше, его нельзя привлечь к ответственности, если доходы сотрудников окажутся меньше минимальной зарплаты.

Читайте также:
ПФР Ставропольский край, Кисловодск, ул. Губина, 37: официальный сайт, адрес, телефоны, часы работы

Применение МРОТ. Зарплата, пособия и другие выплаты

Как работаем и отдыхаем в 2022 году ?

Ведущая рубрики

Российское законодательство разделяет понятия минимальной заработной платы и прожиточного минимума, хотя иногда их путают и считают идентичными. На самом деле только недавно с 1 января 2019 года федеральный закон связал их вместе.

В прожиточный минимум включают фактически стоимость определенного набора продуктов, непродовольственных товаров и услуг, необходимых человеку на месяц. Т.е. он отражает, по сути, стоимость потребительской корзины плюс различные платежи. Он используется для установления мер социальной поддержки.

Прожиточный минимум устанавливается для нескольких слоев населения: трудоспособного, пенсионеров и детей. МРОТ с 01.01.2019 равняется минимуму для первой категории (трудоспособных) за 2 квартал предшествующего года. Он регулирует только выплаты, связанные с заработной платой или социальным страхованием (п. 3 Федерального закона № 82-ФЗ от 19.06.2000 г.).

Обратите внимание! Если окажется, что в предыдущем году прожиточный минимум ниже, чем в предшествующем (например, при установлении минимума на 2020-й берут данные 2 квартала 2019-го и дополнительно сравнивают с МРОТ 2018-го), то МРОТ останется на уровне предшествующего года.

В 2020-м году действует основной федеральный МРОТ в сумме 12130 рубля. Он базовый и действует «по умолчанию» на всей территории России. Кроме того, региональное законодательство вправе установить собственный (более высокий) уровень минимального размера заработной платы (МРЗП). Соответственно, он ориентирован на прожиточный минимум, но уже региональный.

Разница в МРЗП субъектов может быть очень существенной, что отражает уровень местных цен. Стоимость товаров и услуг в некоторых регионах резко отличается, значит, различается прожиточный минимум.

Федеральный МРОТ

МРОТ действует по всей территории РФ для работников организаций, получающих финансирование из федерального бюджета, субъекты не могут установить для них МРЗП (ст. 133.1 ТК РФ). Т.е. региональные законы разделяют федеральных служащих и всех остальных. Если регионом не установлен МРЗП, то действует федеральный минимум.

Базовый МРОТ используется для расчета пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, уходу за ребенком и некоторых других, в том числе предоставляемых в качестве временной меры поддержки в связи с коронавирусом.

Он может стать основой для установления различных выплат работникам. Работодатель вправе (в отдельных случаях обязан) установить доплаты к заработку до уровня МРОТ, если по каким-то причинам сотруднику начислена меньшая зарплата. Можно привязать размер премий, материальной помощи к минималке (законодательство не запрещает).

Часто на федеральный минимум ориентируются при проведении камеральных проверок. ФСС или налоговая запрашивают пояснения, если при делении общей базы ФОТ на среднюю численность работников по отчету РСВ или 4-ФСС получают сумму менее МРОТ.

Обратите внимание! В каждой конкретной инспекции или фонде могут использовать разный подход. Где-то берут федеральный МРОТ, а где-то — региональный МРЗП.

МРОТ на государственном уровне определяется на год и в течение этого времени не изменяется. Ранее действовал расчетный размер для различных санкций, штрафов и т.п. в сумме 100 рублей. В большинстве кодексов его заменили.

Теперь штрафы устанавливаются в виде конкретных сумм или процентов (например, к сумме неуплаченного налога). Но в ФЗ-82 еще осталась статья 5, которая сохраняет порядок до момента внесения изменений в законодательство. В неисправленных статьях применяется старый стандарт – 100 рублей.

Минимальная региональная зарплата

Субъекты РФ составляют региональное соглашение, привлекая профсоюзные и иные заинтересованные организации. После его публикации работодателям-коммерсантам дается время присоединиться или отказаться от принятия соглашения. При этом работает принцип поговорки «молчание – знак согласия».

Важно! Срок отказа – в течение 30 календарных дней со дня опубликования приглашения о присоединении.

Как не принимать соглашение? Потребуется составить обоснованный отказ и, возможно, явиться на комиссию, на которой пройдет обсуждение уровня зарплаты. Если в организации существует профсоюз или иной орган, ведущий работу по защите прав работников, то и он обязательно приглашается на беседу.

Власти не приветствуют нежелание организации присоединиться к региональному соглашению, да и менее федерального МРОТ платить компания не сможет в любом случае, поэтому обоснование должно быть действительно реальным: сложная финансовая ситуация, снижение зарплаты в целях сохранения рабочих мест. Стоит представить бизнес-план или программу выхода из кризисной ситуации.

Важно! Когда в организации или у предпринимателя сотрудники заняты на работе неполное рабочее время, но оклад или оплата по тарифу в расчете на полную ставку не ниже МРЗП, то условия соблюдаются, нет необходимости отказываться от соглашения.

Еще один вариант – организация только что открылась, работников нет или немного, причем это собственники или связанные с ними лица, на период развития зарплата в виде МРОТ их устраивает. Вряд ли к «семейному» бизнесу станут придираться, но вот когда в компанию станут принимать новых сотрудников, не имеющих к собственникам отношения, то условия лучше изменить.

Существенное отличие федерального и регионального минимума в том, что в субъекте и даже отдельных его частях (городах) могут действовать районные коэффициенты и надбавки, а они влияют на размер получаемой заработной платы.

Читайте также:
Может ли суд назначить обвиняемому 2 года лишения свободы и штраф?

Коэффициенты и надбавки

Речь, конечно, про районные коэффициенты и надбавки при работе в районах Крайнего Севера и приравненных местностях. Актуальный перечень можно найти в Постановлении № 12 (оно утверждено еще во времена СССР и несколько раз обновлялось).

Изначально считалось, что минимальная зарплата включает в себя все основные выплаты и надбавки (статья 129 ТК РФ). Во многих субъектах в соглашении даже указывалось, что «северные» и коэффициенты учтены в установленном МРЗП, а Трудовые инспекции и суды принимали иную позицию и признавали право работников получать МРЗП + надбавки за работу на Крайнем Севере и приравненных местностях.

Практика сложилась неоднозначная: с одной стороны суды вставали на сторону граждан, с другой, в силу неясных формулировок законодательства работодатель и региональные власти ничего не нарушали.

В 2017 году Конституционный суд признал, что минимальная зарплата – оплата, гарантированная любому работнику, независимо от местности, в частности статья 133 ТК РФ определяет размер МРОТ на всей территории Российской Федерации. Значит, в МРОТ и МРЗП не входят выплаты, положенные в особых климатических областях. Проще говоря, коэффициенты и надбавки нужно начислять сверху.

Эту позицию в 2018-м поддержал Президиум Верховного суда в Постановлении № 4ПВ17. Поэтому к минимуму, установленному региональным соглашением, нужно добавлять вышеуказанные надбавки. При этом районный коэффициент устанавливается для определенной территории и распространяется на всех работников, а вот северная надбавка зависит от стажа.

Заработная плата ниже МРОТ (МРЗП)

Большинство сотрудников считает, что государство гарантирует сумму, которую они получат за месяц работы – неснижаемый минимум. На самом деле есть случаи, когда заработок окажется меньше, а работодатель ничего не нарушит. Обратите внимание, что я пишу о самых низких пределах, установленных законодательством.

  • Неполное рабочее время. Внимательнее к формулировкам в документах! Если в трудовом договоре указано, что сотрудник нанят на 0.2 ставки, к примеру, то оплата на полную ставку (полностью выполненную норму) должна быть не менее МРОТ (МРЗП), а вот на 0.2, конечно, меньше. Но если работнику установлен график, допустим, три рабочих дня в месяц, то это и есть норма, а значит, за нее положен целый минимум.
  • Больничный. Время нетрудоспособности оплачивается, исходя, в том числе, из стажа работы и ставки. Допустим, в 2020 году сотрудник заболел и вышел на больничный, до нетрудоспособности он работал на 0.5 ставки. Пособие будет рассчитано из заработка за два предыдущих года и ставки 0,5. Может оказаться размер больничного за целый месяц менее МРОТ? Ответ – да, и работодатель не обязан делать доплату.

Кстати! Существуют две позиции в отношении выплат за месяц с больничным: пересчитывается норма рабочего времени сотрудника, и он получает не менее МРОТ за оставшиеся рабочие дни, или считается зарплата пропорционально отработанным дням без сравнения с минималкой. Я придерживаюсь второй точки зрения.

  • Отпуск. Ситуация как с больничным. Правда, отпуск рассчитывается из заработка за 12 предшествующих месяцев (или меньший период, если работник только приступил к работе по трудовому договору). Отработанных дней может вообще не быть, это не значит, что нужно обеспечить сотрудника минимальной зарплатой, он получил оплату, просто в виде отпускных.
  • Прогул. При прогуле заработная плата не начисляется, поэтому — никакого МРОТ.
  • Простой. Период, когда работа приостановлена по разным причинам: по вине работодателя, работника или по другим, в которых ни один не виноват. На время простоя по вине сотрудника начисления заработной платы не производятся. Виноват работодатель – придется выплатить 2/3 от среднего заработка, никто не виновен – 2/3 от оклада или тарифной ставки. Как раз в последних случаях оплата может оказаться ниже МРОТ (МРЗП). Для расчета простоя воспользуйтесь калькулятором на сайте (есть возможность распечатать результат).

При установлении размера оклада или тарифных ставок помните: в соответствии с Трудовым кодексом зарплата должна отвечать реальному уровню цен, регулярно индексироваться. Рекомендуется придерживаться статистических данных о среднеотраслевой заработной плате в вашем регионе. Хотя чаще они выглядят как средняя температура по больнице, но зато служат ориентиром налоговой службе. Нередко работодатели получают требования о предоставлении пояснений: почему оплата труда в организации не соответствует статистической?

На запросы рекомендуется отвечать, что уровень оплаты в компании не меньше МРОТ (МРЗП), а средняя в отрасли не отражает конкретных условий труда, ставок, режима работы и т.п. Если вы все-таки нарушили порядок и в штатном расписании ставки или оклады оказались меньше нормы, то лучший выход – быстро составить новую штатку, идеально с 1 числа месяца, в котором получен запрос и исправить ошибку. Прикиньтесь тапком и ответьте, приложив новое штатное.

Пособия из расчета МРОТ

Выше тему выплаты больничных мы уже поднимали, но там речь шла о неполном рабочем месяце, а сейчас я хочу рассказать о случаях, когда сам расчет пособия ориентирован на МРОТ:

  • Стаж работника менее полугода. Чаще касается первого места работы, но есть индивиды, которые по-настоящему или притворно теряли трудовые книжки и приходили устраиваться «с чистого листа»: нам и так хорошо, ничего восстанавливать не будем (или не хотим). Бухгалтер не вправе заставлять работника приносить подтверждающие документы или восстанавливать книжку, поэтому для таких кадров стаж считается нулевым при трудоустройстве.
  • Нарушен режим. Если врач (или ФСС при проверке) установит, что больной вышел на работу, покинул стационар, не явился на прием без уважительной причины или другим образом проигнорировал предписания лечащего врача, то он лишается права получать полноценную выплату. Причем в зависимости от причины можно снизить сумму за весь период или только с момента нарушения.
  • Заболевание наступило или травма получена в результате опьянения. Алкоголикам, токсикоманам и наркоманам можно полных начислений не ждать, им светит минимальный размер больничного.
  • Отсутствуют в расчетном периоде доходы. Например, в 2018-2019 работник не имел официального заработка, а в 2020 году заболел. Откуда взять данные? В этом случае для расчета берется МРОТ. Причем берем минимум, который установлен на момент наступления нетрудоспособности.
Читайте также:
Могут ли посадить за неуплату микрозайма - Бесплатная консультация

Обратите внимание! Когда на период двух предыдущих лет попадает отпуск по уходу за ребенком или по беременности и родам (так называемый декрет), то можно провести замену на другие годы (п. 1 ст. 14 Федерального закона 255-ФЗ).

  • Месячная сумма заработка, исходя из доходов за 2 предшествующих года, менее МРОТ. Считаем общий заработок, причем работник вправе предоставить справки по форме 182-Н от предыдущего работодателя, делим на 24 и сравниваем с текущим МРОТ.
  • Застрахованное лицо добровольно платит взносы по социальному страхованию. Относится к индивидуальным предпринимателям, тем, кто занимается частной практикой (нотариусы, адвокаты и т.п.), членам родовых общин, фермерских хозяйств и т.д. Если ИП не платит добровольные взносы в ФСС, то и на получение пособий он рассчитывать не вправе. Основание – п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Правительства № 375 от 15.06.2007 г.

Детские пособия связаны с МРОТ. Например, ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть ниже 40% от него, потому что рассчитывается на основе среднего заработка, а как мы выяснили, если он менее МРОТ или вообще отсутствует, то расчет ведется от минимального.

Особенности расчета пособий в условиях коронавируса

Весна 2020 года стала непростым испытанием как для граждан, так и для бизнеса. Пандемия коронавируса привела к тому, что в законодательство РФ было внесено множество правок и введены различные меры, поддерживающие простых граждан и предпринимателей.

На больничные отправлены работники старше 65 лет, те, кто вернулся из заграницы и находится на карантине, пересмотрены (временно, с 01.04.2020 г. до 31.12.2020 г.) правила расчета выплат по временной нетрудоспособности. Ассистентус уже писал об этом в новостях.

Федеральный закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ устанавливает, что если пособие по нетрудоспособности, рассчитанное в соответствии с ФЗ-255 (за полный месяц или пропорционально по дням), вышло менее МРОТ, то по новым правилам оно будет рассчитываться так:

МРОТ (в 2020 году — 12130 рублей) / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности*количество дней больничного

В первую очередь это хорошая новость для тех, кто не успел заработать достаточно стажа для получения 100% выплат, ведь размер пособия зависит от количества отработанных лет:

Справочная информация: “Размеры минимальной заработной платы в субъектах Российской Федерации” (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования (статья 3 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

С 1 января 2022 года МРОТ в РФ – 13890 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

В состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).

Размер минимальной заработной платы, руб.

в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города на соответствующий год

Московское трехстороннее соглашение на 2022 – 2024 годы от 30.12.2021 N 77-1352

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 23.12.2021 N 201

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2022 год от 01.12.2021 N 359/21-С

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2021 год от 24.12.2020 N 6/С-20

Читайте также:
Исковое заявление о расторжении соглашения об уплате алиментов

Республика Адыгея (Адыгея)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 26.04.2021

для работников, работающих на территории Республики, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики, местных бюджетов и государственных внебюджетных фондов, а также некоммерческих организаций

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021

в размере, равном МРОТ (13890), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение “О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия” от 14.03.2018 N 01.08-010-45/18

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для некоммерческих организаций;

2) для республиканских государственных учреждений и муниципальных учреждений;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2020 – 2022 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 07.07.2020 N 1)

для внебюджетной сферы – в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения Республики за II квартал предыдущего года

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Карачаево-Черкесской Республике от 30.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории Республики Крым, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики Крым и местных бюджетов – в размере не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Крым на 2021 – 2023 годы от 30.04.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере не ниже МРОТ (13890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в районах Крайнего Севера: районного коэффициента и процентных надбавок, но не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по Республике на текущий год

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2020 – 2022 годы от 30.04.2020

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для государственных и муниципальных учреждений Республики – в размере МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 24.12.2021 N 324

для работников Республики, кроме работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, бюджета Республики и местных бюджетов

в размере МРОТ (13890), увеличенному на районный коэффициент и процентную надбавку, к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 26.03.2021

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3

в размере МРОТ (13890) с начислением на него районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в Республике

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия от 27.12.2021 N 61-д

Соглашение “О минимальной заработной плате в Чеченской Республике” от 14.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников бюджетной сферы, работников, участвующих в общественных работах или временно трудоустроенных по договорам между работодателями и органами службы занятости населения, работников предприятий и организаций, единственным учредителем которых являются общероссийские организации инвалидов, работников из числа граждан с инвалидностью, трудоустроенных по договорам о создании или выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты в общественные организации инвалидов, а также для работников, трудоустроенных в рамках социального контракта, – в размере МРОТ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2022 – 2024 годы от 25.11.2021 N 142-с

для работников внебюджетной сферы (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями и иных компенсационных выплат, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством, соглашениями и коллективными договорами)

в размере не ниже МРОТ (13890) с применением сверх него компенсационных выплат за работу в особых климатических условиях

Трехстороннее соглашение на 2018 – 2020 годы от 01.08.2018 N 40-Д/СГ-2

для работников, осуществляющих трудовую деятельность в организациях, расположенных на территории края, с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, установленных в соответствии со ст. ст. 315, 316, 317 ТК РФ

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2022 год” от 22.12.2021

для работников, работающих на территории края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, – в размере 1,05 МРОТ без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 N 11-1)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае на 2021 год от 04.03.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Читайте также:
Пенсионный фонд в Касимове - адрес, телефон, режим работы отделения

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы от 17.12.2019 N 43

для организаций внебюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Брянской области на 2022 год для организаций внебюджетного сектора экономики

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

1) для государственных и муниципальных учреждений области;

2) для некоммерческих организаций;

3) для организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

4) для работников, осуществляющих трудовую деятельность на общественных и временных работах, проведение которых организовано в рамках реализации государственной программы области “Развитие рынка труда и обеспечение занятости в Волгоградской области”

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 16.12.2021 N С-1018/21

для внебюджетной сферы – в размере 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

для работодателей, деятельность которых относится к видам экономической деятельности, включенным в раздел “Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство” ОКВЭД, – в течение года не менее МРОТ (13890), а по итогам календарного года не менее 1,3 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в области, установленной на текущий год

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников внебюджетной сферы – размер месячной тарифной ставки I разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, не может быть ниже МРОТ (13890)

Трехстороннее соглашение на 2020 – 2022 годы от 13.12.2019

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ивановской области на 2020 – 2022 годы от 23.01.2020 N 1-с

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 30.11.2021

в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

Соглашение о минимальной заработной плате в Калужской области от 10.09.2019

для коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей (кроме субъектов малого предпринимательства (малых предприятий и микропредприятий), внесенных в Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства, а также организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание жилищных, коммунальных услуг, услуг транспорта (пассажирские перевозки), связи (почтовые услуги) при полной выработке месячной нормы рабочего времени – не ниже 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области на текущий год, с начислением на нее районного коэффициента

(с учетом районного коэффициента 24474,45)

Кузбасское региональное соглашение на 2022 – 2024 годы от 07.10.2021 N 12

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

во внебюджетной сфере размер месячной тарифной ставки 1 разряда (минимального должностного оклада) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, – не ниже МРОТ (13890)

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2019 – 2021 годы от 08.02.2019

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 26.12.2019 N 2/20

Соглашение на 2019 – 2021 годы от 17.12.2018

для работников бюджетной сферы – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2021 – 2023 годы от 21.12.2020

для работников организаций внебюджетной сферы – не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения, но не ниже МРОТ

в размере не ниже МРОТ (13890), к которому начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера

Соглашение на 2021 – 2024 годы от 16.07.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов – в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Новгородской области” от 02.11.2020 N 01-53/303

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов, – в размере величины прожиточного минимума в месяц

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников некоммерческих организаций, организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов области, а также работников, участвующих в общественных работах, организованных в соответствии с пп. 18 п. 1 ст. 7.1-1 Закона РФ “О занятости населения в Российской Федерации” (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Региональное соглашение “О минимальной заработной плате в Омской области” от 16.12.2021 N 65-РС

для работников других работодателей (без учета районного коэффициента, установленного для области)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области на 2022 год от 13.12.2021

для работников организаций внебюджетной сферы, индивидуальных предпринимателей – в размере не ниже 1,2 МРОТ

Ростовское областное трехстороннее (региональное) Соглашение на 2020 – 2022 годы от 21.11.2019 N 13

для работников государственных учреждений области и муниципальных учреждений муниципальных образований области, – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2022 год от 28.12.2021 N 133-1

Читайте также:
Клиентская служба "Хамовники" Центрального административного округа города Москвы

для работников, работающих у работодателей – юридических лиц (организаций) и индивидуальных предпринимателей, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

для работников, работающих на территории области, за исключением работников организаций, финансовое обеспечение деятельности которых осуществляется за счет средств федерального, областного и местных бюджетов

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 15.10.2021

14005 с применением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в соответствии со статьями 315 – 317 ТК РФ

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2021 год от 2022 год от 13.12.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2022 год от 28.12.2021

для работников государственных и муниципальных учреждений (организаций) области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 16.12.2021

для работников внебюджетной сферы

13890 с начислением районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тюменской области от 15.11.2019

для работников организаций, учрежденных областью или муниципальными образованиями области, а также для работников малого предпринимательства – в размере МРОТ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.11.2021 N 107-ДП

для работников внебюджетной сферы и среднего предпринимательства

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2021 – 2022 годы от 29.01.2021

для работников организаций бюджетной сферы

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в городе Севастополе от 25.12.2018

для работников организаций внебюджетной сферы

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере равном МРОТ (13890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

“О минимальной заработной плате в Ненецком автономном округе” от 04.06.2021

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

Чукотский автономный округ

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ

в размере, равном МРОТ (13890), с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в автономном округе, установленной на текущий год

Региональное трехстороннее соглашение “О минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе” от 27.12.2017

Соглашением размер минимальной заработной платы в субъекте РФ установлен ниже уровня МРОТ, поэтому применяется МРОТ (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Минимальная зарплата в 2022 году: размер и правила расчёта

Елизавета Кобрина

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2022 года федеральный МРОТ составляет 13 890 рублей. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональные ограничения. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения обязаны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 945 рублей (13 890 рублей × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Читайте также:
Бланк справки о среднем заработке для центра занятости 2022 скачать

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

  1. Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
  2. Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
  3. Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Читайте также

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Минимальная заработная плата — что это такое, и чем она отличается от МРОТ

ПО ЗАКОНУ

6 МИН

На что влияет МРОТ

При расчёте зарплат работодатель должен ориентироваться на минимальный размер оплаты труда, установленный государством. Разбираемся, от чего он зависит и где ещё используется.

Что такое МРОТ

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — это нижний порог вознаграждения, которое житель России по закону должен получать за свою работу. Зарплата не может быть меньше МРОТ, если сотрудник:

  • отработал полный месяц;
  • выполнил перечисленные в трудовом договоре обязанности.

Если по договору сотрудник работает неполный месяц, то есть на часть ставки, зарплата может быть меньше МРОТ. При этом под заработной платой в законе подразумевается сумма до вычета налогов. Если после всех отчислений сотрудник получает сумму меньше МРОТ, это не нарушение.

Ч. 3 ст. 133 ТК РФ

МРОТ используют для расчёта не только зарплат, но и социальных выплат и пособий по безработице, нетрудоспособности, беременности и т. п.

Если работодатель до налоговых отчислений выплатит сотрудникам суммы ниже актуального размера МРОТ, ему грозит штраф:

  • от 1000 до 5000 рублей для физлиц-предпринимателей;
  • от 30 до 50 тысяч рублей для юрлиц.

П. 6 ст. 5.27 КоАП РФ

МРОТ и прожиточный минимум

Размер МРОТ обычно пересматривается один раз в год.

На него влияют сразу несколько факторов:

  • уровень цен в стране и, соответственно, прожиточный минимум;
  • уровень безработицы;
  • темпы инфляции;
  • потребности граждан других стран, работающих в России.

Ключевой фактор — прожиточный минимум. Это необходимый уровень дохода для удовлетворения базовых потребностей человека. В прожиточный минимум входит потребительская корзина (примерный набор товаров и продуктов для одного человека), а также обязательные услуги, платежи и сборы.

Читайте также:
Передаточный акт к договору дарения здания и земельного участка - бланк 2022

Например, в потребительскую корзину для работающего человека, по мнению государства, входит в том числе 5 килограммов фруктов, 17 куриных яиц и около 1,5 килограммов рыбы в месяц.

Показатель устанавливается как на общероссийском, так и региональном уровнях для трёх групп населения: детей, пенсионеров и работающих людей.

В III квартале 2019 это:

11942 рублей для работающих людей;

10838 рублей для детей;

9090 рублей для пенсионеров.

П. 1 ст. 4 134-ФЗ
Ст. 2 227-ФЗ
Проект нормативного акта Минтруда

Региональный прожиточный минимум может быть как ниже, так и выше федерального, потому что в разных городах цены на продукты и услуги отличаются. В таких случаях пенсионерам, например, выплачивают надбавки до величины прожиточного минимума.

Сумму прожиточного минимума на федеральном уровне корректируют один раз в три месяца, ориентируясь на цены прошлого квартала. Прожиточный минимум для работающего населения напрямую влияет на федеральное значение МРОТ.

Размер МРОТ

Минимальная зарплата в 2019 году на федеральном уровне составляет 11 280 рублей.

Во многих субъектах РФ также действует региональный МРОТ. Его устанавливают в зависимости от экономической эффективности и особенностей географического расположения, например сурового климата. Для этого нужно заключить трёхстороннее соглашение между местным правительством, региональным Союзом профсоюзов и Союзом работодателей. МРОТ в регионе не может быть меньше общероссийского показателя.

На региональный размер МРОТ по умолчанию должны ориентироваться все работодатели региона. Но если компания не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной, в течение 30 календарных дней после официальной публикации трёхстороннего соглашения в местный комитет по труду и занятости нужно направить письменный отказ от присоединения к региональному МРОТ. На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация.

Пример

У московской компании сгорел офис и пострадало оборудование. Наступил кризис, из-за которого платить сотрудникам столичную «минималку» временно невозможно. Руководство фирмы имеет право написать заявление об отказе от московского значения МРОТ в течении 30 дней с момента публикации закона о его установке и платить по общефедеральной ставке.

Все обстоятельства нужно подтверждать справками или выписками со счетов. Если отказ составлен корректно и отправлен в установленные сроки, можно ориентироваться на федеральный МРОТ.

Расчёт МРОТ в регионах

При формировании региональных требований к минимальному размеру зарплаты используются районные коэффициенты и надбавки, которые чаще встречаются в восточных и северных областях страны.

  • В Ростовской области МРОТ равен прожиточному минимуму трудоспособного населения региона за IV квартал 2017 года, умноженному на коэффициент 1,2, то есть 9857 × 1,2 = 11 828 руб.

МРОТ в Ростовской области

  • В Москве МРОТ в 2019 году вырос на 4,4 %. До 1 октября минимальная московская зарплата составляла 19 351 рубль, с октября — 20 195.
  • В Санкт-Петербурге на 1 января 2019 года МРОТ составил 18 000 рублей.

МРОТ в Санкт-Петербурге

Подробнее о величине МРОТ в каждом регионе можно узнать на официальных областных порталах или здесь . По ссылке значения указаны без коэффициентов и надбавок.

Минимальная заработная плата – размер и отличие от МРОТ

Минимальная заработная плата (МЗП) нередко воспринимается как то же самое, что и минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Об отличиях МРОТ от МЗП, их размерах в 2021 году читайте в нашей статье.

Минимальная заработная плата в России

Важно! Минимальный размер заработной платы (МЗП) — это устанавливаемый субъектом РФ минимальный зарплатный порог, за пределы которого работодатели выходить не вправе.

Особенности установления МЗП указаны в ст. 133.1 Трудового кодекса РФ и заключаются в следующем:

  1. МЗП устанавливается с учетом социально-экономического положения в регионе, величины прожиточного минимума в нем.
  2. МЗП должен быть равным или больше МРОТ.
  3. Установленный МЗП распространяется на всех работников, трудящихся в пределах субъекта РФ, за исключением федеральных госслужащих.

Обратите внимание! Принятие акта о МЗП является правом субъектов РФ, а не обязанностью. Те, кто не воспользовался указанным правом, ориентируются на МРОТ, устанавливаемый на федеральном уровне.

Субъекты РФ, воспользовавшиеся правом установления МЗП, могут проводить разграничения по видам деятельности.

Например, согласно ст. 1 Соглашения о МЗП в Республике Татарстан для работников, работающих на ее территории, устанавливается МЗП в размере 12 000 руб. Работники государственных и муниципальных учреждений РТ в это число не входят, для них установлен минимальный размер заработной платы — 11 280 руб.

Как устанавливается МЗП в субъектах РФ

Порядок установления МЗП в субъектах РФ определен в чч. 6–10 ст. 133.1 ТК РФ:

  1. Формируется 3-сторонняя комиссия для разработки регионального соглашения.
  2. В состав комиссии входят представители работодателей, работников и органа исполнительной власти субъекта РФ, проводятся коллективные переговоры.
  3. После разработки и принятия соглашения о МЗП руководитель органа исполнительной власти предлагает работодателям, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться. Такое предложение делается путем официальной публикации с приложением текста соглашения. Об этом сообщается в Минтруд России.
  4. Работодателю дается 30 дней после публикации на отказ от соглашения (направляется в инициировавший последнее орган власти).
  5. Если ни отказа, ни согласия работодатель не прислал, будет считаться, что соглашение о МЗП на него распространяется.
  6. Руководитель исполнительного органа власти может официально пригласить представителей отказавшего присоединиться к соглашению работодателя на консультацию с 3-сторонней комиссией. Не явиться на эту встречу представители работодателя не вправе.
Читайте также:
Льготы учителям в 2022 году: привилегии, порядок получения и расчет

Важно! Месячная зарплата работника, полностью отработавшего все дни и выполнившего нормы труда, должна быть выплачена в размере не меньше установленного в соглашении о МЗП.

Чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы

Итак, чем отличается МРОТ от минимальной заработной платы:

  1. МРОТ — это величина, устанавливаемая на федеральном уровне, МЗП — на региональном.
  2. Установленный размер МРОТ распространяется на все регионы России и все предприятия независимо от желания работодателей.
  3. При принятии МЗП в регионе работодатели, действующие на его территории, могут отказаться от исполнения соглашения. Кроме того, положения соглашения о МЗП не распространяются на федеральных госслужащих.

По своему смыслу эти 2 величины имеют схожую функцию: работодатели ориентируются на них при установлении заработной платы.

Обратите внимание! Под заработной платой понимается не только оклад и тарифная ставка, но и вся сумма, выдаваемая на руки работнику. Это и непосредственно оплата по окладу или тарифной ставке, и компенсации, и стимулирующие выплаты (премии, доплаты и т. п.).

В связи с этим соблюсти требование о минимальном размере заработной платы в 2021 году не составит большого труда.

Максимальный размер заработной платы в РФ

Если о минимальной заработной плате в РФ в ТК РФ рассказано довольно подробно, то о ее максимуме законодатель кратко упомянул, что «…максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных в ТК РФ» (ст. 132 ТК РФ).

В той же норме поясняется, что оплата труда дифференцируется в зависимости от квалификации работника, сложности выполняемых задач и общего объема работ. Какая-либо дискриминация при установлении зарплаты запрещена.

В ст. 145 ТК РФ говорится о максимальном размере заработной платы, установленном для отдельных категорий работников:

  • руководителей;
  • их заместителей и главных бухгалтеров;
  • трудящихся в ФСС, ФФОМС, государственных и муниципальных предприятиях и учреждениях и т. п.

Важно! Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ предельные уровни среднемесячной зарплаты на указанных должностях устанавливаются нормативными актами Правительства РФ, субъектов РФ и органов местного самоуправления.

Те же органы могут утвердить перечень государственных должностей, для которых предельный размер зарплаты не устанавливается.

Минимальная заработная плата — 2021 устанавливается субъектами РФ исходя из социально-экономической обстановки в регионе и с учетом своего прожиточного минимума (подробнее о прожиточном минимуме читайте здесь: МРОТ и прожиточный минимум – в чем разница (нюансы)?).

МЗП может быть такой же, как федеральный МРОТ, или больше и распространяется на всех работодателей/работников, работающих на территории субъекта РФ, если только работодатель не отказался от участия в соглашении о МЗП.

Максимальная зарплата устанавливается для исчерпывающего списка должностей.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России – порядок применения и расчета

Экономическая ситуация в стране определяется множеством показателей, одним из которых является минимальный уровень оплаты труда за определенный промежуток времени.

По этому показателю анализируется уровень жизни населения РФ. МРОТ принимается во внимание при начислении алиментов, штрафов, налогов и иных сборов.

Кроме этого, он необходим для установления финансовых отношений между работниками и работодателем. Если последний не придерживается этих норм и платит сотрудникам меньше определенного законом лимита, ему грозит административная и даже уголовная ответственность. Рассмотрим подробнее, каков размер МРОТ составляет в 2018 году и как он рассчитывается.

Применение МРОТ

Данный показатель используется для следующих целей:

регулирование уровня заработной платы населения;

определение размеров пособий по болезни, беременности, родам, уходу за ребенком;

расчет алиментных выплат;

исчисление компенсаций по возмещению вреда, вызванного увечьем или травмой, полученной гражданином при исполнении своих трудовых обязанностей;

определение налоговых сборов, штрафов и других платежей.

Зарплата любого трудящегося по основному месту работы не должна составлять сумму меньше МРОТ. Речь идет о начислении за полностью отработанный месяц (оклад, премии, доплаты, компенсации и др.).

Если вы работаете по совместительству или неполный рабочий день, то работодатель на законных основаниях может платить вам менее установленного законом размера.

Из начисленной зарплаты каждого работника удерживается НДФЛ, поэтому фактически полученная им сумма может быть меньше МРОТ.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», всем трудящимся полагается выплата пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Размер выплат равен размеру среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ, если:

вы не имели источника дохода в течение двух лет до момента наступления страхового случая;

ваш средний заработок за два года меньше, чем рассчитанный от МРОТ.

В некоторых случаях пособия выплачиваются в сумме, не превышающей указанный лимит за 1 месяц. Подобное ограничение используется для следующих категорий граждан:

Читайте также:
Как выглядит электронный полис обязательного медицинского страхования и зачем он нужен в 2022 году

страховой стаж которых составляет менее полугода;

нарушивших предписанный врачом режим.

Граждане, состоящие на учете в Центре занятости населения, также зависят от минимального размера оплаты труда, поскольку на основании этого показателя рассчитывается размер пособия по безработице.

Финансовая деятельность и ценовая политика субъектов, получающих доход от собственного бизнеса, связаны с установленным размером МРОТ в регионе. С его увеличением повышаются и зарплаты, увеличивается размер страховых отчислений в бюджет с коммерческих организаций и ИП. В результате происходит повышение цен на товары и услуги.

МРОТ регулирует не только уровень заработной платы, но и применяется при расчете пособия по безработице, налогов, алиментов, штрафов и пени.

МРОТ, применяемый для штрафов, налогов и пеней

От размера минимальной оплаты труда отталкиваются и в процессе начисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей в государственный бюджет.

Для расчета показателей используется базовая сумма. С 1 января 2001 года и по сегодняшний день она равна 100 рублям. Показатель МРОТ играет роль базовой ставки, по отношению к которой определяется все финансовые санкции.

Правила расчета

Правила расчета МРОТ

В установленный минимум размера зарплаты включаются:

оплата за труд сотрудника с учетом его квалификации, а также сложности, объема и условий работы;

различного рода компенсации и надбавки (к примеру, за работу в сложных климатических условиях, при наличии радиации, и др.);

стимулирующие выплаты (премии и поощрения);

доплаты иного характера.

При расчете заработной платы работников-совместителей бухгалтера нередко совершают ошибку. Необходимо помнить, что если сотрудник выполняет дополнительные функции, это должно оплачиваться отдельно, а сумма доплаты определяется соглашением между совместителем и работодателем.

Если человек работает на 1,5 ставки, то он не должен получать МРОТ с общего дохода. Минимальный заработок будет рассчитываться от 0,5 ставки.

С вопросом совмещения мы разобрались, но как быть с ночными, праздничными и сверхурочными часами, а также с региональными коэффициентами? По закону все переработанное время не включается в МРОТ, а оплачивается отдельно.

Работа сверх нормы тарифицируется следующим образом:

за первые 2 часа — в полуторном размере;

за остальное время — в двойном размере.

Сумма доплаты устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами предприятия или трудовыми соглашениями. По желанию сотрудника, его сверхурочная работа может компенсироваться не деньгами, а дополнительными днями отдыха.

Правила оплаты выходных и праздничных дней, ночного отработанного времени прописаны в Трудовом кодексе РФ.

Минимальный размер зарплаты в регионах

Субъекты РФ вправе самостоятельно устанавливать у себя более высокий порог МРОТ . Каждый регион определяет эту сумму исходя из социально-экономических условий и прожиточного минимума на своей территории.

Показатель устанавливается путем заключения трехстороннего соглашения между:

Правительством субъекта РФ;

объединением профсоюзов (от лица работников);

союзом промышленников и предпринимателей (от лица работодателей).

После того, как соглашение будет подписано, всем работодателям предлагается к нему присоединиться. Это официальное предложение публикуется в СМИ. Если субъект в течение 30 дней с момента публикации не представил письменный мотивированный отказ, то он автоматически присоединяется к соглашению и обязан исполнять прописанные в нем пункты.

МРОТ устанавливается не только Правительством РФ, но и региональными властями, поэтому сумма по стране может отличаться.

Статистика повышения МРОТ

Сравним динамику МРОТ в России за период с 2011 по 2017 года:

с 01.06.2011 г. показатель составлял 4611 рублей. На таком уровне он находился два года;

с 01.01.2013 г. он был повышен до 5205 рублей, что на 594 рубля выше предыдущего показателя;

с 01.01.2014 г. он стал составлять 5554 рубля (увеличился на 349 рублей);

с 01.01.2015 г. — МРОТ повысился на 411 рублей и составил 5965 рублей;

с 01.01.2016 г. — достиг 6204 рубля, что по сравнению с прошлым годом составило прирост в 239 рублей;

с 01.07.2016 г. — 7500 рублей (стал больше на 1296 рублей);

С 01.07.2017 г. — произошло увеличение на 300 рублей. На данный момент показатель установлен в размере 7800 рублей.

Несмотря на то, что МРОТ действительно растет, его повышение не может угнаться за уровнем фактической инфляции.

МРОТ в Москве

В столице установлен свой минимальный размер оплаты труда. Он является самым большим в России и составляет 15 тыс. рублей. Связано это с тем, что и цены в Москве гораздо выше, чем в других регионах страны. В ближайшем будущем столичные власти планируют увеличить МРОТ в Москве до 16 тыс. рублей.

Если вы хотите уточнить сведения о минимальном размере оплаты труда в своем регионе, обратитесь за консультацией к нашим специалистам по указанным телефонам.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: