Замена календарных лет при начислении пособий – ГУ – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Замена календарных лет при начислении пособий – ГУ – Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Замена календарных лет при исчислении пособий

Обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством выплачивается гражданам Российской Федерации, иностранным гражданам и лицам без гражданства, постоянно или временно проживающим в Российской Федерации, а также иностранным гражданам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Российская Федерация, работа по трудовому договору (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из средней заработной платы работницы, рассчитанной за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам, включая период работы (службы или иной деятельности) у другого работодателя. (s). Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления вышеупомянутых страховых случаев, или в один из этих лет работник находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены на для целей расчета среднего заработка за предыдущие календарные годы (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению суммы вашего пособия.

Таким образом, единственным основанием для замены календарных лет (календарного года) расчетного периода является факт нахождения в декретном отпуске и (или) отпуске по уходу за ребенком в эти годы (год).

При этом трудовые отношения были прекращены в марте 2018 года в связи с истечением срока трудового договора, и женщина не работала до 13 января 2020 года.
Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен только лицам, работающим по трудовому договору. Факт ухода за ребенком без трудового договора и получения ежемесячного пособия по уходу за ребенком от органов социальной защиты не является свидетельством нахождения в отпуске по уходу за ребенком и, следовательно, не является основанием для замены лет.

В соответствии со ст. 14 сек. 1 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам и ежемесячный отпуск по уходу за ребенком рассчитываются на основе среднего вознаграждения за два календарных года, предшествующих году, в котором использование временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком начал.

Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления вышеупомянутых страховых случаев, или в один из этих лет работник находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по запросу могут быть заменены на предшествующие им календарные годы (календарный год), если это приводит к увеличению размера пособия.

В этом случае работник имеет право заменить 2018 год на 2014 год (поскольку 2014 год предшествует году отпуска по беременности и родам). 2013 год не может быть включен в расчеты.
Таким образом, расчетным периодом может быть 2014-2019 годы. Замена лет производится только по заявлению, поданному на рабочем месте с документами, необходимыми для присуждения надбавки.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу рассчитываются на основе среднего заработка работницы, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году, в котором возникла временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, уход за ребенком. покинуть.

Если работник находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления вышеуказанных страховых случаев, или в один из вышеуказанных лет, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены на предыдущие календарные годы (календарный год) по запросу работника (календарный), при условии, что это приведет к увеличению размера пособия для целей расчета среднего заработка.

Поскольку в 2019 году работник отсутствовал в указанные выше праздничные дни, оснований для замены 2019 года нет.

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработка за 2018-2019 годы.

Действующие правила не содержат руководящих указаний о том, сколько заявок на замену лет расчетного периода должно быть написано – по одному в год или для каждого страхового случая.

Читайте также:  Коды для расписаний

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка работника, исчисляемого по годам. два календарных года, предшествующие году временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Таким образом, для расчета пособий в каждом году (за два года до наступления страхового случая) предполагается один и тот же период, следовательно, по данным Тверского регионального отделения, одно заявление на замену лет в том году, в котором он был указан. что периоды замены должны применяться ко всем листам нетрудоспособности, для которых наступил страховой случай в данном году.

Однако в применимых нормативных актах не указывается, какой год (годы) отчетного периода должен быть заменен календарным годом (годами), предшествующим наступлению страхового случая, или какие страховые события должны быть рассчитаны для каких лет (а) конкретный страховой случай или все страховые случаи, которые произойдут в данном календарном году).

С 2011 по февраль 2020 года я работал в государственном учреждении, а в марте 2020 года перешел на новую работу, но уволился через три месяца. С июля 2020 года устроилась на работу, а в 2021 году у меня декретный отпуск. Я не брала декретный отпуск 5 лет. Могу ли я использовать период 2018-2019 гг. Для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2021 году?

Пособия по временной нетрудоспособности, отпуску по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитываются исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе во время работы (службы, прочая деятельность)) у другого работодателя (-ей) (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Если работник находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, предшествующих страховому случаю, или в один из лет, перечисленных выше, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены, по просьбе работника, предыдущими. календарные годы (календарный год) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия для целей расчета среднего заработка.

В приведенной выше ситуации страховой случай наступает в 2021 году, поэтому учетным периодом является 2020-2019 годы. Поскольку в течение расчетного периода работница не находилась в отпуске по беременности и родам и / или отцу, она не имеет права на замену лет.

Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, или в один из этих лет работник находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены предыдущими календарными годами (календарными годами). год) по желанию получателя.), если это приводит к увеличению размера пособия при расчете среднего заработка. В 2020 году учитывается заработок за 2018 и 2019 годы. Вы можете заменить как 2018, так и 2019, либо только 2018, либо только 2019. Можно заменить определенный год, даже если сотрудник находился в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение одного дня в год.

В соответствии со ст. 14 сек. 1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам и ежемесячные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитываются исходя из среднего заработка работник исчисляется за два календарных года, предшествующие году наступления вышеуказанных обстоятельств, в том числе за период работы у другого работодателя. Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления упомянутых выше страховых случаев, или в один из указанных выше лет работница находилась в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменены на предыдущие календарные годы (календарный год) по желанию работника.), при условии, что это приводит к увеличению размера пособия для целей расчета среднего заработка.

Читайте также:  На каком расстоянии от забора разрешено строить баню: нормы, правила

Годы, использованные для расчета среднего заработка с целью расчета пособий, не могут быть заменены какими-либо предыдущими годами (годами), а только годами (годами), непосредственно предшествующими годам, в которых работница находилась в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком.

Итак, поскольку страховой случай произошел в 2020 году, расчетным периодом будет 2018-2019 годы. Но так как работница в 2015-2018 годах находилась в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком, расчетный период можно заменить следующим образом: 2018 год можно заменить на 2014 год при условии увеличения размера пособия.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и по беременности и родам» пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком рассчитываются исходя из от среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу, с учетом продолжительности работы у другого работодателя. Если работник находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, или в один из этих лет, то по желанию работника соответствующие календарные годы (календарный год) могут быть заменяется для целей расчета средней заработной платы данными за предыдущие календарные годы (календарный год), если это приводит к увеличению размера пособия.

Срок исчисления пособия по беременности и родам составляет два календарных года (с 1 января по 31 декабря включительно), предшествующих году начала отпуска по беременности и родам (часть 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ). Например, если страховой случай произошел в 2020 году, расчетным периодом будет 2018 и 2019 годы.

Из ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ показывает, что работник может рассчитывать на замену календарных лет при расчете пособия по беременности и родам, если это приведет к увеличению размера пособия. Для этого работник должен написать заявление о замене одного или обоих лет расчетного периода одним или несколькими годами, непосредственно предшествующими тому году, в котором произошел страховой случай (письмо № 17-1 / ООГ-1105 Минприроды). Труд 08.03.2015).

В этой ситуации страховой случай (декретный отпуск) наступит в 2020 году, поэтому расчетный период – 2014-2015 годы. Потому что в 2018-2019 гг. Вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, вы имеете право по запросу заменить 2018-2019 на 2015-2016 годы.

Расчет отпуска по беременности и родам в случаях, когда женщина продолжает трудиться

Вопрос:

Сотрудница уходит в декретный отпуск 19 декабря 2017 года. Имея отпуск по болезни с 19 декабря 2017 года, женщина выразила желание работать до конца года и уйти в декретный отпуск с 1 января 2018 года. признать 2016 и 2017 годы расчетным периодом для расчета пособия, даже если больничный лист был выдан в 2017 году? Следует ли уменьшить пособие по беременности и родам на количество отработанных дней с 19 декабря до 31 декабря?

Может ли работница при расчете количества отпуска по беременности и родам выбрать годы, в которые она получала наибольший доход?

Ответ:

Беременным женщинам гарантируется декретный отпуск продолжительностью 70 (при многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплата государственных страховых выплат в размере, установленном федеральными законами (п. 1 ст. 255 ТК РФ).

Читайте также:  Заявление о присоединении не того ответчика по делу 2021 - в гражданском и арбитражном судопроизводстве

Основанием для предоставления отпуска является листок нетрудоспособности, а основанием – заявление женщины. Поэтому декретный отпуск носит декларативный характер.

Текущая судебная практика показывает, что подача заявления на отпуск по беременности и родам является правом, а не обязанностью беременной женщины. Следовательно, она имеет право продолжать работать, даже если она получила листок нетрудоспособности.

Следовательно, такая женщина будет получать вознаграждение только за период фактического выполнения своих обязанностей. Рассчитывать пособие по беременности и родам за этот период незаконно, такой вывод можно сделать из пп. 2 пункт 1 ст. 7 Федерального закона от 16 июля 1999 г. N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Ведь страховой риск – это потеря дохода (выплаты, выплаты застрахованному) или иного дохода застрахованным лицом в связи с наступлением страхового случая. Однако в случае фактического выполнения работы потери в заработке нет. (Постановление 17-го арбитражного апелляционного суда от 2 апреля 2013 г. N 17AP-2344/2013-AK по делу N A50-17104 / 2012, решение Верховного суда от 14 ноября 2012 г. N AKPI12-1204).

Поэтому, исходя из складывающейся практики применения закона, отпуск такому работнику следует предоставлять с 01.01.2018.

Как определить годы для расчета среднего заработка при исчислении пособия по беременности и родам?

Как рассчитываются годы, в которые рассчитывается средний заработок при определении пособия по беременности и родам?

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году отпуска по беременности и родам (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Страховщик выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня подачи застрахованным лицом заявления о пособии вместе с необходимыми документами (часть 1 статьи 15 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

Страховой случай в приведенном выше примере произошел с 19.12.2017 (оформлен больничный), заявление на получение пособия по социальному страхованию – 2018 (дата предъявления больничного листа работодателю).

Можно ли при расчете больничного по беременности и родам сотруднице выбирать года, в каких был наибольший доход?

Дата начала отпуска по заявлению застрахованного лица – 01.01.2018 г. Таким образом, при расчете среднего заработка следует исходить из двух календарных лет, предшествующих году отпуска по беременности и родам: 2016 и 2017.

Замена лет для расчета пособий по беременности и родам, используемых для расчета среднего заработка для расчета пособий, может производиться не за годы (год), выбранные застрахованным лицом, а за годы (год), непосредственно предшествующие годам в которые застрахованная оставалась в декретном отпуске и / или в отпуске.

Преобразование лет расчетного периода в случае, когда годы (год) расчетного периода состоят (состоят из) из исключенных периодов, является правом страхователя, а не обязанностью (письмо ФСС РФ от 11 / 30/2015 N 02-09-11 / 15-23247).

Если в течение двух календарных лет, непосредственно предшествующих году, в котором произошли определенные страховые случаи, или в один из указанных лет, застрахованный находился в отпуске по беременности и родам и / или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по запросу застрахованного могут заменяться предыдущими календарными годами (календарным годом) при условии увеличения размера пособия (п.1 ст. 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).

    Следовательно Для расчета пособия по беременности и родам, если работающая женщина принесла отпуск по болезни по беременности и родам в 2018 году с датой выдачи 19 декабря 2017 года, для расчета следует использовать заработок женщины за 2016 и 2017 годы; декретный отпуск предоставляется женщине по ее желанию и на основании правильно оформленного листка нетрудоспособности от 01.01.2018; При расчете размера пособия по беременности и родам вы должны учитывать свой заработок за два года, предшествующие дате начала отпуска.

Оцените статью
Добавить комментарий