Работа без карантина заработной платы: выплаты в контексте коронавируса

Работа без карантина заработной платы: выплаты в контексте коронавируса

Работа без “зарплатного карантина”: выплаты в условиях коронавируса

HayDmitriy / Depositphotos. com

В соответствии с директивами Трудового кодекса (статья 15 (1) Трудового кодекса) трудовые отношения носят компенсационный характер. Получение своевременной и полной оплаты труда является одним из ключевых прав работника, а своевременная и полная выплата заработной платы является основной обязанностью работодателя (статья 21, часть 1, параграф 5; статья 22, часть 2, параграф 7 Закона). ТК РФ). При этом отсутствуют внешние факторы – чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия или угроза стихийных бедствий (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и других событий, угрожающих жизни или нормальным условиям жизни всего населения или его части. – должно быть препятствием для реализации этого права и обязанности в случае сотрудника. Хотя в ТК РФ есть оговорки по этому поводу.

Вознаграждение удаленных сотрудников в условиях коронавируса

Если работодатель, чтобы противодействовать риску распространения коронавирусной инфекции, принял решение о переводе всех или некоторых сотрудников на удаленную работу, он должен принять во внимание, что удаленные сотрудники подпадают под действие трудового законодательства и других актов, содержащих нормы трудового законодательства.

Персональный помощник менеджера по персоналу в системе ГАРАНТ поможет вам решить текущие кадровые вопросы любой сложности.

Поскольку в эпидемической ситуации перевод на дальний режим является вынужденным и временным, а специфика вознаграждения в такой ситуации напрямую ТК РФ не определяется, очевидно, что при сохранении объема профессиональных обязанностей размер размера вознаграждения также не должно измениться. Другими словами, если фактически меняется только место работы, а все остальные условия трудового договора остаются неизменными, вознаграждение должно выплачиваться в размере, установленном до сих пор за период работы в офисе (с учетом всех его компоненты – вознаграждения, субсидии, премии и др. компенсационные и стимулирующие выплаты). В частности, это отметили мэр Москвы Сергей Собянин и губернатор Московской области Андрей Воробьев в своих обращениях к работодателям. Они подчеркнули, что работа в карантине не является обязательным отпуском за свой счет и что сотрудники должны выполнять свои обязанности с полной оплатой.

Однако по соглашению между работником и работодателем условия оплаты могут быть изменены в дополнительном договоре к трудовому договору, который регулирует условия удаленной работы.

Фото: личный архив автора.

Руслан Качкаев, руководитель юридической фирмы Kachkajew i Wspólnicy:

«Сроки перехода на дистанционную работу определяются соглашением сторон, соответственно, если работник соглашается на снижение заработной платы, это может быть указано в дополнительном договоре.

Но в любом случае ежемесячная заработная плата работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего трудовые требования (трудовые обязанности) в течение рассматриваемого периода, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ГК РФ). ТК РФ).
Кроме того, в приложении также можно указать размер вознаграждения за использование сотрудником личного имущества (ноутбук, телефон, оборудование) и плату за услуги (Интернет, электричество и т. Д.). Но, как пояснил Минфин России в письме от 11 апреля 2013 г. № 03-04-06 / 11996, для получения такой компенсации работник должен будет документально подтвердить возмещаемые расходы, в том числе амортизацию реальных расходов. имущество.

Также следует учитывать, что в случае перевода работника без его согласия на срок до 1 месяца на работу, не предусмотренную трудовым договором с тем же работодателем, с целью предотвращения эпидемии или устранения ее последствий. на принципах, изложенных в части 2 ст. 72 § 2 Трудового кодекса за выполненную работу полагается вознаграждение, но не ниже среднего вознаграждения за предыдущую работу (часть 4 статьи 72 § 2 Трудового кодекса). «В этом случае снижение заработной платы будет незаконно», – подчеркивает Качаев.

Платежи для сотрудников, подвергнутых карантине

Если в организации есть сотрудники, которые недавно посещали страны с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией для Коронавируса, после возвращения из-за границы они и люди с ними должны быть самоотепанными дома в течение двух недель (в частности, такая мера обязательна в Москве) Отказ В течение этого периода сотрудник образует медицинское освобождение, и работодатель выплачивает выгоду от временной неспособности работать на стоимость Фонда социального страхования России (статья 183 Русского Трудового кодекса). Следует вспомнить, что во время карантина такая выгода выплачивается в следующем количестве:

    для застрахованного лица, у которого страховая стажировка 8 лет или более – 100% среднего дохода; Для застрахованного лица, имеющего страховую ставку от пяти до восьми лет – 80% доходов среднего размера; Для застрахованного с максимумом пятилетних страховых усилий – 60% доходов среднего размера (статья 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года »на обязательном социальном страховании в случае временной неспособности для работы и в связь с материнством “; Далее – Закон № 255 – FZ).

В то же время с 20 марта вы можете удаленно составлять медицинские освобождения после возвращения из стран, где были зарегистрированы случаи коронавирусов. Для этого просто отправьте заявку на веб-сайт FSS Russian и представить фотографии документов, подтверждающих поездку. Медицинское освобождение, выданное в связи с карантином, будет выплачена в рассрочку. «Вопреки стандартной практике, когда гражданин получает платеж после закрытия медицинского освобождения, первая выплата состоится после семи календарных дней (пять рабочих дней), оставаясь на отпуске по болезни, а второй – после закрытия сертификата неспособности Работа «- Министерство труда России на его официальном этапе объяснило сегодня веб-сайт. Он обратил внимание на удобство новой процедуры для работодателей – поскольку медицинское освобождение от карантина будет немедленно выплачено из фонда социального страхования России, компания даже не будет иметь некоторое время для вывода собственного оборота.

Федерация независимых профсоюзов России не исключает возможности введения карантинного режима самостоятельно, предоставив незапланированный уплатный отпуск, отпуск без вознаграждения или досуга для компенсации – соответствующие организации людских ресурсов оплачиваются в соответствии с принципами, предусмотренными Местные нормативные акты организации. Это связано с пояснениями FNPR, представленной на своем официальном сайте. Это происходит, когда работодатель по согласованию с профсоюзным комитетом (если есть один), выдает постановление о соблюдении требований безопасности и гигиены во время коронавирусной инфекции, в которой предусмотрено ряд мер, включая процедуру оформления самостоятельно режим изоляции.

Читайте также:  Заявление о присоединении не того ответчика по делу 2021 - в гражданском и арбитражном судопроизводстве

Воспроизведение сотрудников в случае сообщенного времени простоя

Если сотрудник отсутствует на работе во время простоя, работодатель должен заплатить ему за это время? Это будет обнаружено из «энциклопедии прецедентного права» в Гаранте. Получите 3 дня бесплатного доступа!

Уплата вознаграждения за время простоя регулирует искусство. 157 Трудового кодекса и зависит от вины работодателя. Если работодатель объявил время простоя, вознаграждение не менее 2/3 среднего вознаграждения среднего работника (часть 4 статьи 72.2 российского трудового кодекса) имеет право на вознаграждение. Для расчета такого вознаграждения все виды платежей, предусмотренные во время вознаграждения, используемой работодателем, важны независимо от их источников. Среднее вознаграждение рассчитывается на основе фактического вознаграждения зарплаты и фактически работало время в течение 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в котором оплата вознаграждение агента (часть 2-3 статьи 139 российского трудового кодекса).

Однако, поскольку они объяснили онлайн-навыки от онлайн-инспекторов. Rf PANT. RU работника во время индивидуальных консультаций, простоя во время эпидемии не виновен в работодателе. Поскольку работодатель не влияет на эпидемиологическую ситуацию в городе, он не обвиняется для приостановки производства. Следовательно, в случае коронавируса оправдано использовать часть 2 искусства. 2. 157 РФ Трудовой кодекс – Protector по причинам, за пределы работодателя и работника выплачивается в размере не менее 2/3 вознаграждения, вознаграждения (зарплаты), рассчитанное пропорционально простоя.

Что касается ситуации, когда сотрудник пошел на медицинское освобождение до периода простоя, а период временной нетрудоспособности для работы продолжается во время простоя, своевременное отсутствие неспособности для периода простоя, должно быть оплачено в той же сумме, что и вознаграждение за это время. Но не больше, чем количество преимуществ от временной неспособности для работы, которую застраховану получит на общих условиях (часть 7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Кодекс содержит отдельные положения о творческих сотрудниках СМИ, кинематографических организаций, телевидение и кино команд, театров, театральных и концертных организаций, циркусов и других людей, участвующих в создании или выступающих (выпуске) песен. Время, в котором они не участвуют в создании или исполнении (выпуске) песен или дают производительность, не считается свободным временем от работы; Это может быть оплачено в размере и режиме, указанном в коллективном договоре, местных правилах или договоре с работой (статья 157.5 Российского трудового кодекса).

Оплата за время простоя, работодатель также должен иметь в виду записанные тенденции в судебной практике. Прежде всего, если они официально не выпустили неиспользованное рабочее время, им придется оплатить свое вознаграждение в полном объеме (суждение Верховной Российской Федерации для гражданских дел 21 сентября 2012 г. № 46-кг12-6). Во-вторых, правила трудового законодательства не ограничивают права работодателя заплатить за пределы сотрудников на более высокую высоту, чем предусмотренные в статье 157 Кодекса трудовой федерации Российской Федерации (оказание аппетиз KK в гражданском деле Гражданского призыва в Белгороде от 05 июля 2016 года в случае № 33-3237 / 2016, предоставление апелляций CC в вопросах гражданского регионального суда в Мурманске Из 29 июня 2016 года в случае № 33-1853 / 2016, предоставление апелляционного кк в вопросах гражданского муниципального суда в Санкт-Петербурге от 22 марта 2016 года в случае № 33-3290 / 2016). В-третьих, оплата в соответствии с искусством. 157 Трудовой кодекс является предметом только к периоду, в котором сотрудник не выполнил обязанности сотрудников доверенным ему. «Когда сотрудник с вознаграждением аккордов выполняет работу по различным квалификациям, его работа вознаграждается в соответствии с системами вознаграждения, применимыми к этому работодателю», – отмечается он в обзоре судебной практики суда автономного округа подмигивания В гражданских, административных вопросах, проблемы для административных правонарушений на второй квартал 2019 года.

Многие компании относится к распространению пандемии Коронавируса принудительно прибегают к изменениям в организации труда (передача сотрудников в удаленные работы, анонсирование простоя, внедрение карантина и т. Д. Правильный расчет вознаграждения в соответствии с законом, может защитить работодателя против Потенциальные негативные последствия (такие как наказания, налагаемые контрольными властями, жалобы сотрудников и судебные законы). Напоминаем, что невыплата или неполная выплата вознаграждения, других выплат по трудовым отношениям или установление заработной платы ниже установленной трудовым законодательством влечет предупреждение или административное наказание для должностных лиц в размере 10-20 злотых. тысяча. рублей, для лиц, ведущих бизнес без создания юридического лица – 1-5 тыс. руб. рублей, для юридических лиц – 30-50 тысяч. руб. (Ч. 6 ст. 5.27 КоАП). Если работодатель имеет задолженность по выплатам более трех месяцев и есть доказательства эгоизма или других личных интересов, он может нести ответственность по ст. 145.1 УК РФ.

Как оплачивается карантин?

Введение карантина в организации, больнице, образовательном учреждении, в отдельном районе, регионе или в целом по стране регулируется Федеральным законом № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологической помощи населению». Ограничительные меры направлены на предотвращение распространения инфекционных заболеваний.

В период карантина предполагается особый вид экономической деятельности, ограничения на передвижение людей, различных грузов и транспортных средств. Введение карантина влечет за собой необходимость выплаты работодателем специального вознаграждения своим работникам.

Внимание! Если у вас возникнут вопросы, вы можете бесплатно проконсультироваться с юристом в чате ниже или позвонить нам по телефону: +7 (499) 938-51-57 Москва; +7 (812) 425-62-49 Санкт-Петербург; +7 (800) 350-31-95 Звонок бесплатный по всей стране.

Случаи оплаты

Введение особого чрезвычайного положения создает дополнительные проблемы для менеджмента компании в случае эпидемии. Оплата труда в особый период, независимый от обеих сторон (ст. 157 ТК РФ), может начисляться.

    для удаленной работы; больничный на период карантина.

Работодатель выплачивает своим работникам вознаграждение в соответствии с положениями Трудового кодекса (статья 74 Трудового кодекса и статья 183 Трудового кодекса).

Читайте также:  Документы, которые необходимо оформить в случае разрыва контрактов из-за пандемии

Кто обязан оплачивать карантин на работе?

Если работник официально зарегистрирован в трудовой книжке или по трудовому договору (ст. 68 ТК РФ), то карантинную заработную плату должно выплачивать руководство компании в соответствии со ст. 157 ТК РФ Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ.

Сотрудник, не имеющий документального подтверждения занятости, т. е.работающий по договору с работодателем, не может рассчитывать на то, что больничный лист будет ему оплачен руководством компании.

Трудовой кодекс об оплате на карантине

Отношения работодатель-работник носят компенсационный характер, т. е. права работника и обязанности работодателя определены в следующих статьях Трудового кодекса.

    Статья 15 сек. 1 ст.56 ТК РФ – вознаграждение за время отсутствия на работе во время карантина выплачивается в размере 2/3 вознаграждения (фиксированный размер) или тарифной ставки с учетом времени отсутствия на работе, при принудительном карантине рабочего места; Статья 21 сек. 1 пункт 5 Трудового кодекса – обязанность по выплате вознаграждения за время болезни по общим правилам федерального закона; Пункт 7 ч. 2 ст. 2. Пункт 2 части 2 статьи 22 ТК РФ – выплата работнику заработной платы за карантин, взятый в виде отпуска.

ВАЖНЫЙ

После введения специального постановления об эпидемиологических условиях выплаты работникам регулируются ст. 157 ТК РФ и составляет 2/3 заработной платы (фиксированный размер) или тарифной ставки с учетом времени простоя. Сумма к выплате не включает никаких дополнительных выплат в виде бонусов, надбавок или компенсаций.

Что необходимо для оплаты карантина?

Лица с подозрением на заболевание или контактировавшие с заболевшим или из региона с неблагоприятной эпидемиологической ситуацией помещаются в изоляцию на определенный срок (ст. 31 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). .

Пребывание на карантине регулируется приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 22 января. 2008 № 3 «Об утверждении санитарных и эпидемиологических норм» SP 3.4. 2318-08 “.

На этот раз должно быть оплачено рабочему сотруднику менеджером компании в соответствии с соответствующим документом, то есть медицинское освобождение.

От чего зависит размер оплаты карантина?

Пребывание работника на карантине подтверждается медицинским освобождением, которое готовит работника. Работодатель выплачивает диету для карантинного документа с кодом 03 за счет фонда социального страхования (статья 183 ФРД ТРКС). Сумма компенсации за застрахованное лицо зависит от времени работы и является:

    менее 5 лет – 60%; От 5 до 8 лет – 80%; Выше 8 лет – 100%.

На основании федерального акта 29. 12. 2006 г. № 255-ФЗ «С обязательным социальным страхованием в случае временной нетрудоспособности для работы и в связи с материнством» руководитель получает вознаграждение за карантин, принимая во внимание работу Работа.

В особой ситуации молодые сотрудники с минимальным профессиональным опытом теряют их больше всего. Для них предпочтительный вариант избежать потерь, связанных с вынужденными простоя, существует удаленная операция. Если начальник положительно оценит этот вариант, и в дополнительном соглашении о передаче работника, более низкое вознаграждение не будет установлено, сотрудник несовершеннолетних будет получен полное вознаграждение.

Минимальная и максимальная зарплата в период карантина

Согласно закону (статья 157 российского трудового кодекса), минимальная сумма платежа квоты составляет 2/3 дохода среднего сотрудника. У работодателя есть возможность выпустить команду и установить повышенную сумму оплаты. Например, чтобы заплатить сотрудника на свой средний заработок независимо от минимального вознаграждения 2/3.

Максимальная выплата особых преимуществ для эпидемиологических причин будет зависеть от работодателя с учетом возможностей производства финансирования и его стабильности во время вынужденного простоя при карантине.

Порядок оплаты

Карантин считается простоя (статья 72.2 Российского Трудового кодекса) и не зависит от работодателя, и сотрудники получают вознаграждение не менее 2/3 уровня вознаграждения (заработной платы). По данным искусства. 157 российского трудового кодекса, вознаграждение работника рассчитывается по отношению к простояю.

В других случаях требуется список пациентов, подтверждающих карантин. Медицинское освобождение для карантинного времени покрывается специальным кодом 03 и оплачивается как обычное медицинское освобождение. Разница между вознаграждением для медицинского освобождения и вознаграждением работника не компенсируется государством.

Документ 03 o Карантин имеет свои особые особенности (статья 6 (6) Федерального акта № 255-ФЗ 29. 12. 2006 г.). В отличие от обычного медицинского освобождения, он полностью оплачивается от средств социального страхования непосредственно на сотрудника, пропуская менеджер на рабочем месте.

На основании сертификата медицинского освобождения с кодом 01, выпущенной болезнью, оплата за первые 3 дня производится работодателем (акт 29.06.2011 № 624 N). Для оставшихся дней неспособности работать, выгоды от фонда социального страхования оплачиваются.

Порядок оплаты преимуществ в списке карантина с кодом 03, когда введен специальное положение, продолжается следующим образом

    В отдел бухгалтерского учета Организации сотрудник предоставляет информацию о количестве выданных медицинских исключений; В течение 2 рабочих дней работодатель задает набор документов, необходимых для зарядки и уплаты пособия в Фонде социального страхования (статья 183 Трудового кодекса ФР).

Если доступны все необходимые данные о застрахованном человеке, учетная запись социального страхования рассчитывает сумму пособия на оплату двух этапов:

    В течение первых 7 календарных дней – в течение 1 рабочего дня с даты влияния всех документов к сотруднику не позднее, чем на 7-й календарный день или 5-дневный рабочий день; Для последующих дней – в течение 1 календарного дня после завершения особого эпидемиологического периода и периода медицинского освобождения.

Размер пособия по болезни с кодом 03 зависит от стажа работы сотрудника.

Оформление больничного листа

Оформить больничный лист застрахованному по спецрезерву в связи с эпидемиологической ситуацией можно дистанционно через личный кабинет ФСС в следующей последовательности:

    заполняется специальная заявка с подтверждающими документами (СНИЛС, полис ОМС, паспорт); Данные, полученные ФСС, отправляются в медицинское учреждение, которое формирует список заболеваний с кодом 03; Фонд социального страхования получает необходимую информацию и идентифицирует работника как застрахованного; после его установления ФСС запрашивает соответствующую информацию о застрахованном лице для назначения и определения размера карантинного пособия. работодатель предоставляет в Фонд социального страхования всю необходимую информацию о работнике.
Читайте также:  Урегулирование дела о банкротстве

Если вся необходимая информация доступна, ФСС рассчитывает, взимает и затем выплачивает пособие по болезни непосредственно застрахованному лицу.

Если листок нетрудоспособности в условиях карантина составляет лично врач, информацию о его оформлении необходимо предоставить в Фонд социального страхования. Время предоставления информации определяется не позднее следующего рабочего дня со дня составления листа с кодом 03.

Оплата удаленной работы на карантине

В случае введения особого положения директор может перевести коллектив или его часть сотрудников на удаленную работу (ст. 312.1 ТК РФ). При выдаче такого приказа директор должен учитывать, что на сотрудников распространяются все действующие законы и акты Трудового кодекса Российской Федерации. Чтобы сотрудник мог продолжать работать удаленно во время карантина, работодатель должен документально оформить этот перевод следующим образом:

    получить от сотрудника заявление о согласии на перевод на работу удаленно; Подготовить и заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием объема работы по оплате труда и рабочего времени. оформить приказ о временном переводе на удаленную работу, подписанный собственноручно сотрудника Ежедневная запись отработанного времени в табеле учета рабочего времени.

Осторожность

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, в дополнительном договоре необходимо указать место, адрес и режим работы работника. Если объем выполняемой работником работы не изменится, карантинная заработная плата будет сохранена на прежнем уровне с надбавкой к базовой заработной плате.

В случае удаленной работы на карантине сотрудник меняет только адрес рабочего места, а его размер, обязанности, дисциплина, отраженные в трудовом договоре, остаются неизменными.

Если работодатель предлагает снижение заработной платы в случае удаленной работы, этот момент следует отразить и указать в дополнительном договоре как уменьшение объема выполненных работ.

Оплата учителям и воспитателям при карантине

Заработная плата учителей и другого преподавательского состава, находящихся на карантине, будет взиматься при следующих условиях, если этот персонал:

    Они не проводят учебных занятий с детьми; Не занимайтесь другой образовательной деятельностью Не проводить методическую деятельность Не участвуйте в организационной работе.

Учитель должен находиться в школе не менее 4 часов в течение периода, предусмотренного особым правилом. За это время он может:

    проводить работу по корректировке учебных планов; ознакомиться с рекомендациями Министерства образования по их тематике читать и понимать статьи в специализированных журналах по обучению студентов.

Объем работы может быть определен директором образовательного учреждения, который по приказу директора должен быть внесен в реестр.

Карантин считается отсутствием на работе (ст. 72.2 Трудового кодекса) и не зависит от работодателя, и работникам выплачивается заработная плата в размере не менее 2/3 заработной платы. На основании статьи 157 ТК РФ заработная плата учителя исчисляется пропорционально времени простоя.

Преподаватель на карантине по требованию работодателя (п.1 ст. 312 Трудового кодекса) может проводить дидактические занятия в дистанционной форме, т. е. проводить уроки и учебные занятия со студентами в дистанционной форме. При соблюдении всех условий трудового договора с учетом всех обязанностей и рабочего времени, которые в нем отражены, карантин оплачивается полностью со всеми надбавками.

Возможен ли карантин без оплаты?

Оплату в рамках особого эпидемиологического режима может получить только официально принятый на работу работник, имеющий запись в трудовой книжке или трудовой договор, заключенный между работодателем и работником в особом эпидемиологическом режиме (ст. 68 ТК РФ. Федерация).

Если трудовые отношения с работодателем неофициальные, а работник не застрахован, выплаты заработной платы за карантин не производятся.

Ответственность за отказ от оплаты карантина

Изменение организации рабочего процесса в связи с особой ситуацией не освобождает работодателя от обязанности правильно рассчитывать и выплачивать вознаграждение работнику. В случае неуплаты руководителем производства карантина на него могут быть наложены штрафные санкции со стороны проверяющих органов или возбуждение иска. В соответствии с нормативными актами (статья 6.3 КоАП РФ) налагаются следующие санкции:

    для должностного лица – административное напоминание или штраф от 10 до 20 тысяч рубли; Для индивидуального предпринимателя без создания юридического лица – от 1 до 5 тысяч. рубли; Юридическое лицо – штраф от 30 000 до 50 000 руб.

ВАЖНЫЙ

Если работодатель задерживает оплату карантинного сбора более чем на 3 месяца в корыстных или иных целях, он может понести уголовную ответственность по ст. 145.1 УК РФ. Также допустимо приостановление деятельности юридического лица надзорными органами в случае нарушения условий карантинной оплаты.

Нюансы

Несмотря на обязательную карантинную выплату, которая закреплена ТК РФ, в некоторых случаях работодатель может отказать работнику в выплате денежного пособия. Это возможно, если он нарушил эпидемиологический режим в следующих случаях:

    покинул карантинный объект самостоятельно; уехал в другой регион; Он был из-за границы или из неблагополучного района с особым режимом и не остался без изоляции.

В этом случае закон разрешает работодателю не выплачивать карантинное пособие.

Заключение

Во время определенного эпидемиологического режима работодатель может производить выплаты работникам в соответствии с различными вариантами, на которые работникам, возможно, придется переключиться. Согласно регламенту, работодатель обязан выплатить работнику вознаграждение за время вынужденного простоя в период карантина в размере не менее 2/3 вознаграждения или ставки вознаграждения.

Эта сумма будет варьироваться в зависимости от стажа работы сотрудника. В исключительных случаях он может быть увеличен по решению работодателя. Всем сотрудникам, независимо от того, какой вид деятельности они занимаются, выплачивается оплата на основании карантинного документа с кодом 03.

Справка о нетрудоспособности выдается дистанционно, а оплата полностью и напрямую производится Фондом социального страхования.

Несмотря на вынужденный простой, независимый от обеих сторон, государство предпринимает шаги для финансовой поддержки предприятий и сотрудников посредством обязательной выплаты определенной суммы из Фонда социального страхования.

Оцените статью
Добавить комментарий