Что делать, если мой работодатель не может выплатить пособие по беременности и родам?

Что делать, если мой работодатель не может выплатить пособие по беременности и родам?

Что делать, если работодатель не может выплатить декретные?

В основном пособие по беременности и родам выплачивает работодатель, но в некоторых случаях пособие по беременности и родам выплачивает ФСС, например, в случае банкротства работодателя. Рассмотрим случаи, когда застрахованной женщине пособие по беременности и родам выплачивает сама ФСС.

Когда работодатель не может выплатить декретные

Приказом ФСС России от 8 апреля 2019 г. № 158 утверждены административные положения о выплате пособия по беременности и родам застрахованным лицам, которые не могут получить данное пособие от работодателя. Данное постановление вступило в силу со 2 сентября 2019 года.

Для этого может быть несколько причин:

    Прекращение деятельности застрахованного в день подачи заявления о выплате пособия по беременности и родам; невозможность его выплаты застрахованным лицом в связи с отсутствием денежных средств на его счете в кредитной организации и применением порядка списания средств со счета, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации. Если невозможно определить место жительства застрахованного лица и его имущество, на которое может быть возложена обязанность по возвращению, если решение суда вступило в законную силу, о том, что застрахованное лицо не выплатило застрахованному лицу пособие по беременности и родам; Если в день подачи заявления о предоставлении льготы организация находится в процессе одного из процедур банкротства.

Пособие по беременности и родам

Что нужно делать работнице?

Женщина, застрахованная от материнства, должна подать заявление. Фонд социального страхования присуждает и выплачивает пособия в течение десяти календарных дней с момента получения вашего заявления.

Пособие по беременности и родам могут подать как граждане России, так и иностранцы, постоянно или временно проживающие в России, а также лица без гражданства.

К заявке должны быть приложены:

    справка о нетрудоспособности; Отчет о доходах за два календарных года, предшествующих страховому случаю Заявление о подаче заявления в территориальный орган ПФР о предоставлении информации о вознаграждении, если заявитель не может предоставить справку; Документы, подтверждающие стажировку.

Отдельные приложения к приказу об утверждении административных регламентов содержат формы документов, которые необходимо предоставить для получения пособия, а также контактные данные территориальных органов ФСБ РФ.

Документы можно подать в территориальное управление ФСС:

    лично; почта России; В электронном виде – через единый портал Автор MVC.

Отдельно можно выделить несколько других подобных регламентов:

    Приказ от 8 апреля 2019 г. № 157 ФСС России – Административный регламент, согласно которому ФСС предоставляет государственную услугу по назначению и выплате единовременного пособия женщинам, зарегистрировавшимся на ранних сроках беременности; Приказ от 8 апреля 2019 г. № 159 ФСС России – Административный регламент, согласно которому ФСС предоставляет государственную услугу по назначению и выплате единого пособия по рождению ребенка.

Читайте в «Практической энциклопедии бухгалтерского учета» bérator

Новое поколение BERATOR
ПРАКТИЧЕСКАЯ УЧЕТНАЯ ЭНЦИКЛОПЕДИЯ.

То, что нужно каждому бухгалтеру. Исчерпывающий объем правил бухгалтерского учета и налогообложения, которые всегда актуальны.

Выбор читателей

Изменения, которые вступают в силу с 1 июля 2021 г.: о них нужно знать бухгалтеру

Как отстранить от работы отказавшегося вакцинироваться сотрудника?

Подправьте УПД: с 1 июля 2021 нужна новая форма для НДС-вычетов

Мы пишем полезные статьи, которые помогут разобраться в тонкостях бухгалтерских задач, а также переводим сложные документы «с государственного языка на русский». Вы можете нам в этом помочь. Это просто.

* Нажав на кнопку «оплатить», вы делаете добровольное пожертвование.

Что делать если декретные не выплатили вовремя

Современное законодательство Российской Федерации предусматривает и устанавливает обязательный расчет пособия по беременности и родам для беременных. Однако бывают ситуации, на основании которых работодатель или ФСС отказывают в переносе намеченных мероприятий. В такой ситуации женщина имеет полное право защищать свои права в инспекции труда. Также возможно обращение в суд и прокуратуру. Власти не дискриминируют беременных женщин. Большинство споров решаются в пользу таких заявителей. Самое главное знает, куда идти, как правильно подготовить приложения и приложения. Стоит ознакомиться с причинами, которые могут привести к неплатежему. Ответы на все эти вопросы представлены ниже. Эта информация будет полезна тем, кто боролся с подобными проблемами.

Сроки выплаты декретных

Важно: Условия и высота пособия по беременности и родам строго регулируются законом.
Согласно принятым принципам, все менеджеры без исключения требуются для подготовки необходимых документов.

Читайте также:  Вывод денег через индивидуального предпринимателя: схемы вывода денег, какова ответственность за незаконный вывод денег - кейс Modulbank

Это должно проходить не позднее, чем через 10 дней с даты получения информации о том, что сотрудник был в такой ситуации. Эта информация должна быть подтверждена с помощью нормального сертификата медицинского освобождения.

Если все происходит в соответствии с правилами и требованиями, пособие на беременность уделяется работникам на дату следующей заработной платы. Другими словами, пособие на беременность уделяется женщинам в день, определяемую компанией.

Важное требование! Женщина, которую вы должны заплатить все сразу. Ratal Payments не допускаются, особенно в нескольких месяцах группах!

Если сотрудник не работает формально, или если женщина вообще не имеет работы, пособие по беременности и родам будет выплачена региональным офисом социального обеспечения. В этом случае платежи начнутся в 26-й день месяца, следующего за период, в котором были представлены необходимые документы.

Вместе с родильным пособием женщины также получают родительскую выгоду. Это положение, в отличие от обычной пособие по беременности и родам, может получить отца. Суммы из этого плана оплачиваются ежемесячно со дня рождения ребенка до полтора года.

Ответственность за невыплату декретных

Хотя Правила предусматривают ответственность за несостоятельность родильных льгот (статья 5.27 ГАО РФ), но, к сожалению, работодатели поручители научились праздновать закон.

Следующая ситуация часто. Беременная женщина приносит сертификат неспособности работать на отпуск по беременности и родам. И вдруг он узнает неприятные новости: несколько месяцев назад все сотрудники были переведены в новую организацию, и она оставалась зарегистрирована в старой компании. И старая организация меняет свой юридический адрес. И кто новый президент и бухгалтер, и где их найти, женщина понятия не имеет.

Аналогичная ситуация может состоиться, когда женщина находится в отпуске для беременных: внезапно перестает получать ежемесячное пособие. Затем получается, что организация продолжает свою деятельность под новым именем и новыми данными, и сотрудник по беременности по беременности и родаму остается формально в старом офисе.

Следовательно, необходимо попросить материнства до «мертвых» компаний.

Не выплачивает работодатель

Глава компании не имеет права отказываться от оплаты суммы из-за беременных сотрудников, если:

    Организация ведет финансово-экономическую деятельность; Сотрудники получают вознаграждение в нормальном ходе деятельности.

В то же время, однако, в соответствии с правилами на основе которых деньги должны быть абсолютно выплачены, есть причины, на основании которых менеджер отделов не может передавать пособие по материнству.

Ликвидация предприятия


Современное законодательство признает право владельца уволить сотрудников в случае его ликвидации. В этом случае беременные женщины также лишены работы.

Основным условием является письменное уведомление граждан о прекращении операций организацией. Это должно проходить не позднее, чем за два месяца до начала отмены.

Обязательство платить в этой ситуации лежит на ФСС. Женщина получает не только пособие по материнству, но и все социальные льготы, которые должны быть в соответствии с законом.

Банкротство компании

В случае банкротства предприятия передача необходимых преимуществ также становится прямой обязанностью районного социального страхования.

В этой ситуации женщина имеет право получать ежемесячную пользу в размере 40% среднемесячной зарплаты. Самое главное – представить документы, которые официально подтверждают этот закон.

Неизвестно местоположение руководителя

В ситуации, когда неизвестно, где находится работодатель и какими активами он располагает, оплата не переводится. Это связано с отсутствием понимания того, какие активы могут быть арестованы для последующей конфискации.

Деньги не пришли в привычную дату

Многие думают, что польза наступает в один день, но это не так. Пособия на детей выплачиваются государством, как и другие пособия. Например, когда пенсии выплачиваются, они не ограничиваются определенной датой, а конкретным периодом. И для каждого дополнения есть разные периоды времени, но наиболее распространенная дата для переноса – 23-25.

И даже если досрочные выплаты пришли в первой половине месяца, не волнуйтесь, если ваши деньги задерживаются в этом месяце. Все, что вы можете сделать, это позвонить в агентство, ответственное за оплату. Например, в случае выплат детям от 3 до 7 лет – в соцстрахование, а в случае «Путина» на второго ребенка – в Пенсионный фонд. Важно уточнить у эксперта, были ли предоставлены списки детских субсидий.

Читайте также:  Страховые и нестраховые претензии по ОСАГО - когда действует страхование ОСАГО, а когда нет

И только если окажется, что информация была передана давно,

При оплате укажите, было ли ваше имя в списке.

ФСС не выплачивает деньги – причины

Как показывает практика, есть 4 причины, по которым ФСС может отказать в перерасчете пособия по беременности и родам или его выплате. Каждый из них заслуживает более подробного анализа.

Недавнее трудоустройство

Работодатель не имеет права отказать женщине в выплате пособия по беременности и родам, независимо от ситуации. Но, забирая беременных на работу, нужно быть готовым к тому, что ФСС сочтет этот поступок желанием незаконно получить большую сумму пособия.

Вот некоторые из условий, при которых соцстрахование имеет право отказать в выплате пособия беременной женщине:

    Отсутствие необходимой работы и профессиональной квалификации; Нарушение работником установленных служебных обязанностей на предприятии. Это, в частности, относится к формальной занятости; беременная сотрудница, значительно превышающая заработную плату, особенно если эта сумма выше, чем у аналогичных сотрудников; Создание совершенно новой должности для перевода только что принятой на работу беременной сотрудницы.

Повышение з/п

Если беременная работница получила определенную сумму денег перед уходом в декретный отпуск и до оформления пособия, менеджер должен будет объяснить это своему начальству в ФСС.

Необходимо будет продемонстрировать экономическую целесообразность этого обстоятельства. Есть несколько веских причин, по которым не возникнет никаких вопросов:

    рабочее время стало больше, чем раньше; значительно увеличился объем работ, стало сложнее; значительно увеличилась рабочая нагрузка.

При отсутствии уважительных причин ZUS сочтет необоснованное повышение заработной платы незаконным. В этом случае размер пособия по беременности и родам будет пересчитан исходя из предыдущего уровня заработной платы.

Декретные выплатили работающей


Пособие по беременности и родам – ​​лучший способ компенсировать женщине заработок, который она получает. Она не может работать, но ей нужны деньги.

Следовательно, работница, которая продолжает работать, не получает пособие по беременности и родам. В этом случае даже наличие больничного листа не будет основанием.

Этот принцип применяется, когда женщина, получившая начисленное пособие, позже решает взять отпуск по беременности и родам или вообще возвращается на работу.

В таком случае выплаченное пособие будет считаться сверхнормативным. Соответственно, часть денег нужно вернуть. Это делается путем удержания женщины, которая продолжает работать, из ее зарплаты.

Пособие учредителю или руководителю

В этой ситуации важно понимать, что руководитель компании – такой же сотрудник, как и его подчиненные. По этой причине выплата пособия должна быть обязательной. Однако это правило применяется только при наличии ранее заключенного официального трудового договора.

В какой срок должны быть перечислены декретные

Средства, которые получает женщина в этот период, выделяются из бюджета Фонда социального страхования (ФСС). Однако независимо от ее заработка существуют определенные ограничения на размер этой выплаты. Таким образом, максимальный размер пособия составляет 301 000,00 руб., А минимальный – 51 000,00 руб.

Условия оплаты будут зависеть от того, в какой момент (до или после родов) будущая мама представит свой информационный бюллетень работодателю. В обоих случаях выплата единовременная. Работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней с момента подачи Бюллетеня по беременности и родам.

Будущей маме следует очень внимательно подходить к выбору даты подачи заявления на получение пособия по беременности и родам. В зависимости от количества рабочих дней или из-за недавнего повышения заработной платы, возможно, можно будет подать заявление немного позже, и в этом случае будет выплачена большая сумма в качестве пособия по беременности и родам. Однако период оплаты будет короче, так как он может длиться только до конца срока, установленного гинекологом. Беременная мать будет получать более высокую зарплату, но на более короткий срок. Таким образом, можно сделать вывод, что вам нужно быть более внимательными при выборе даты подачи заявления на получение пособия. Желательно заранее просчитать, чтобы выбрать вариант, который будет выгоднее для женщины.

Если женщина работает не менее двух лет подряд в одной компании, она будет получать пособие по беременности и родам от двух работодателей одновременно.

Куда обращаться при отсутствии выплат?

Важно: если вы не получаете никаких пособий, вам следует сначала попытаться договориться с вашим работодателем.

Читайте также:  Перечень видов деятельности, на которые распространяется разрешение в 2021 году

Если простой разговор не приносит положительного результата, стоит упомянуть, что были нарушены законы и требования современного законодательства. Стоит отметить, что за подобные нарушения работодатель может быть привлечен к ответственности.

Желательно перед проведением собеседования проверить правильность записи в заявлении о п / к. Если здесь все хорошо и денег нет, женщина может поступить одним из трех способов.

    обратиться в инспекцию труда; Напишите иск в суд; Сходи в прокуратуру.

Заявление в прокуратуру можно подавать не только лично. Допускаются различные современные технологии.

Это предполагает заполнение документа в специальной онлайн-приемной. Сотрудник должен написать обращение на официальном сайте прокуратуры. Здесь важно использовать страницу ресурса, соответствующую местонахождению заявителя.

Что делать, если задерживают декретные выплаты

Для начала, если оплата просрочена, рекомендуется обратиться в бухгалтерию или поговорить напрямую со своим менеджером. В некоторых случаях это помогает. Возможно, бухгалтерия ошиблась, ее исправят и ситуация изменится. Однако есть другой вариант, что делать, если ваш работодатель не оплачивает декретный отпуск. Заявление необходимо подать непосредственно в ФСС. Затем деньги нужно будет зачислить на счет получателя. Даже если эти действия не дали результата, значит, пора обращаться в трудовую инспекцию. После расследования и выяснения ситуации они могут рекомендовать передать дело в суд или прокуратуру.

Если вина работодателя будет подтверждена, работодатель будет привлечен к административной ответственности. В этом случае, помимо тех выплат, которые были назначены, но не переведены, суд может определить дополнительные выплаты.

Кроме того, ФСС может «заморозить» платежи, если есть ошибка в документах. Затем просто исправьте неточности в данных. Это также может произойти из-за того, что работодатель не уплатил взносы в фонд. В этом случае вы можете рассчитывать только на минимальное пособие по беременности и родам, а затем можете обжаловать это решение в суде.

Если работодатель говорит, что не может выплачивать пособие по беременности и родам, потому что у него нет на него денег – такая ситуация недопустима, так как пособие выплачивает ФСС.

Перевыпуск банковской карты

Банковские карты выпускаются на определенный срок, который указан на карте. По истечении срока действия карты ее необходимо перевыпустить (закажите новую или просто обратитесь в банк, если это произойдет немедленно). Если карта будет перевыпущена после истечения срока ее действия, банк не изменит ее реквизиты.

. Но если карта утеряна или информация была передана третьим лицам, кредитная организация должна обязательно изменить данные.

В этом случае получатель должен связаться с ответственным органом и предоставить новые платежные данные. В противном случае пособие будет переведено, как указано ранее. Если деньги будут переведены, банк не передаст платежное поручение, и деньги будут отправлены обратно в Казначейство.

В этом случае лицо, получающее пособие, должно получить новые реквизиты в банке и запросить объяснение платежа. Единственная проблема, которая может возникнуть, это то, что оплата будет происходить с задержкой на один месяц.

Единственная проблема заключается в том, что выплата будет на месяц позже, так как казначейство произведет платежи в течение 5 рабочих дней. А поскольку срок оплаты обычно 26-й день, платежное поручение может быть принято к исполнению в начале следующего месяца.

Задержка пособия на детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно

Отдельно хочется отметить новую добавку для детей от 3 до 7 лет. При ее составлении не было необходимости приносить какие-либо справки о доходах и месте жительства, так как сотрудники системы социального обеспечения должны были сами обращаться за всей этой информацией в компетентные органы. По словам специалистов, вся информация, необходимая для расчета данного вида добавки, периодически проверяется.

Это означает, например, что если ваш ребенок был временно зарегистрирован и срок его действия истек, пособие больше не будет начисляться. Аналогичная ситуация может возникнуть, когда семья продала квартиру и получила доход, при котором средний доход на человека превышает минимальный.

Оцените статью
Добавить комментарий