Санитарные нормы температуры в офисе

Санитарные нормы температуры в офисе

Какой должна быть температура воздуха в офисе по санитарным нормам

На работе человек проводит большую часть дня на протяжении длительного периода своей жизни, поэтому требования к гигиеническим показателям микроклимата помещений, в которых работают люди, естественны. Особенно важно их соблюдать в офисе, где сотрудники в основном выполняют умственную работу, для которой характерна относительная гиподиния, и поэтому негативные последствия неправильного режима работы еще более выражены.

Давайте рассмотрим законодательные требования к температурному режиму в офисных помещениях, а также ответственность работодателя за их нарушение.

Важность офисного микроклимата

Температурный режим существенно влияет на самочувствие и работоспособность людей. Если рабочий подвергается воздействию высоких или низких температур в течение длительного периода времени, это не только влияет на его здоровье, но и отрицательно сказывается на его производительности. Офисные работники выполняют широкий спектр действий, большинство из которых предполагает длительное сидение в одном и том же положении, обычно сидя и отдыхая:

    работать за компьютером; подать документы; общаться с клиентами; принимать решения и т. д.

Умственная работа и недостаток физической активности плохо сочетаются с неприятной температурой в помещении. Ученые экспериментально обнаружили, что даже отклонение менее одного градуса настолько сильно влияет на эффективность офисной работы, что имеет смысл даже сократить рабочий день, если невозможно обеспечить надлежащий микроклимат.

ВАЖНО: Обеспечение соответствующей температуры в офисе – это юридическая ответственность работодателя, независимо от формы собственности и степени подчиненности организации.

Комфорт или оптимум

Каждый сотрудник, работающий в офисе, хочет работать в комфортных условиях. Но понятие комфорта слишком субъективно, потому что оно связано с индивидуальными чувствами каждого человека, и все они различаются. То, что приемлемо для одного человека, может быть неприятным для другого. По этой причине термин «комфортные условия» не используется в официальной документации и нормативных актах.

Вместо субъективного понятия «комфорт» в профессиональной лексике используется более точный и однозначный параметр «оптимальные условия». Что касается оптимальной температуры воздуха, то это величина, определяемая на основе сложных физиологических тестов и расчетов с учетом средних потребностей человека.

Требования к оптимальной температуре – это требование закона, которое можно найти в соответствующих нормативных актах.

СанПиН на страже здоровья сотрудников

Санитарные нормы Российской Федерации собраны в специальный кодекс, который определяет оптимальные стандарты гигиены и здоровья для различных сфер человеческой деятельности, в том числе занятости. Эта документация относится к медико-технической сфере и в то же время носит законодательный характер, поэтому является обязательной для исполнения.

СанПиН – это аббревиатура от САНиН (Санитарные правила и нормы) и чем-то похожа на СНиП (Строительные нормы и правила), но не следует путать, так как это документы из разных сфер деятельности.

УСЛОВИЯ! Документ, регламентирующий оптимальные условия на рабочем месте, называется СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату в производственных помещениях». Он содержит положения по охране труда и технике безопасности для офисных работников (в тексте закона они отнесены к категории А) и производственных рабочих. Эти правила и нормы утверждены Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52 «О санитарно-эпидемиологической помощи населению».

Читайте также:  Юрисдикция по вопросам технического обслуживания

Обязательное соблюдение СанПиН работодателями подтверждается ст. 209 и арт. 212 ТК РФ, которые предусматривают ответственность в случае неукоснительного соблюдения работодателем правил безопасности труда и своевременного выполнения санитарно-гигиенических, профилактических, лечебных, реабилитационных и иных мероприятий. Статья 163 Трудового кодекса устанавливает для работодателей комплекс мер по обеспечению оптимального рабочего климата.

Сезонные требования к температуре в офисе

В холодное и теплое время года оптимальная температура достигается по-разному. Поэтому требования к микроклимату и меры, предусмотренные СанПиН, будут другими в том случае, если невозможно обеспечить температурный режим или его серьезные нарушения.

Чтобы не было слишком жарко

Продолжительное воздействие высоких температур особенно вредно для работоспособности и здоровья рабочих. В закрытой рабочей среде это может быть усилено скоплением людей, работающим офисным оборудованием и особым дресс-кодом.

В результате оптимальные температуры и максимально допустимые температуры в жаркое время года устанавливаются законом. Для офисных работников они составляют 23-25 ​​° C при относительной влажности 40-60%. Допускается повышение температуры до 28 ° C.

Превышение летней температуры в офисе

Если градусник в офисе отклоняется от оптимальной температуры более чем на 2 ° C, работа значительно усложняется. Работодатель должен будет обеспечить сотрудников кондиционером и позаботиться о его исправной работе и своевременном обслуживании.

Если по каким-то причинам этого не сделать, сотрудникам не придется покорно терпеть жару, пытаясь при этом адаптироваться к профессиональным требованиям. Санитарные правила позволяют работникам разумно сокращать стандартный восьмичасовой рабочий день, для которого разработаны температурные требования:

    29 ° C позволяет рабочим работать шесть часов вместо восьми; 30 ° C позволяет сократить до двух часов; Каждый дополнительный градус выше стандартной снижает время работы на один час; если термометр достигает 32,5 ° C, вы не должны находиться на работе более одного часа.

ИНФОРМАЦИЯ! Многие сотрудники замечают негативное воздействие кондиционирования воздуха, которое можно сравнить с жарой и одышкой. Те же требования СанПиН, наряду с температурой и влажностью, ограничивают скорость движения воздуха в помещении, которая не должна превышать диапазона 0,1-0,3 м / с. Отсюда следует, что рабочий не должен находиться под воздушным потоком кондиционера.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не принесет пользы, особенно в офисе, где тело не может согреться движением. Если для некоторых категорий производственных рабочих допустимо снижение температуры окружающей среды до 15 ° С, то краткосрочное, для «белых воротничков» недопустимо.

В холодную погоду следует поддерживать комфортную температуру в помещении 22-24 ° C. Колебания до 1-2 ° C, а в течение рабочего дня полоска термометра может «подскочить» до 3-4 ° C.

Что делать, если в офисе холодно

Персоналу необходимо провести на работе все 8 часов только при температуре не ниже 20 ° C. Каждый последующий шаг в сторону прохлады справедливо сокращает время нахождения в недостаточно отапливаемом помещении:

Читайте также:  Запись на прием в МФЦ в Москве: как записаться на прием по телефону или онлайн

    19 ° C дает возможность семичасового рабочего дня; 18 ° C позволяет работать шесть часов и т. Д. В порядке убывания; 13 ° C позволяют находиться в офисе не более одного часа.

Особенности температурных замеров

Поскольку продолжительность работы зависит от температурной составляющей, отклонение которой всего на 1 ° C так сильно влияет на эффективность работы, обратите внимание на точность измерений.

Если работодатели или сотрудники недобросовестны, у вас может возникнуть соблазн переоценить или недооценить ваши фактические значения температуры. Ошибки также могут возникать при неточных приборах и неправильном размещении.

Чтобы избежать проблем с температурой воздуха, законодательные нормы требуют, чтобы термометр располагался ровно на 1 метр над полом.

Ответственность работодателя за несоблюдение требований офисного микроклимата

Если руководство не желает выполнять свои обязательства по обеспечению сотрудников оптимальными условиями труда, например, не устанавливает необходимый кондиционер в жаркое время года или обогреватель в холодное время года, сотрудники не могут мириться с его умышленным поведением из опасения увольнения. После обращения в санитарно-эпидемиологические службы организация будет проверена, и при подтверждении претензий не удастся избежать административной ответственности.

Помимо неизбежных требований по устранению нарушений, нерадивый работодатель получит серьезный штраф в размере 10–12 тысяч рублей. А если вовремя не исправить, он может прекратить свою работу на 3 месяца (ст. 6.3. УПК РФ).

СанПиН для офисных работников

Строго определены требования к температуре и влажности воздуха, офисному освещению, а иногда и к мебели. Например, если среднесуточная температура за окном выше 10 градусов по Цельсию, температура в офисе обычно составляет 23-25 ​​градусов по Цельсию, а если ниже этого предела, то 22-24 градуса по Цельсию. Также указывается, как сокращается рабочий день, если в помещении холоднее допустимого или, наоборот, очень жарко. Например, если температура в офисе 19 ° C, можно находиться там не более семи часов, а при 18 ° C – не более шести часов и т. Д. (СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарная и эпидемиологические требования к физическим факторам при работе », утвержденные приказом Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 21 июня 2016 г. № 81).

Существуют отдельные стандарты для тех, кто использует компьютеры в своей работе. Площадь рабочего места таких работников не может быть менее 4,5 квадратных метров (в случае установки монитора с плоским экраном) или менее 6 квадратных метров (в случае монитора старого типа с кинескопом). (СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03 Санитарно-эпидемиологические правила «Гигиенические требования к электронным персональным компьютерам и организации труда»; утверждены Главным государственным санитарным врачом РФ 30 мая 2003 г.).

Некоторые ситуации напрямую не регулируются санитарными нормами, но на практике возникают регулярно. К ним относятся, например, неисправные туалеты в здании. В этом случае, по словам Роструда, работник имеет право отказаться от работы, а работодатель должен предоставить ему другую работу, которая не подвергает опасности его здоровье, пока проблема не будет решена. Если это было невозможно, объявлялся простой, и работник мог рассчитывать на вознаграждение за время простоя в размере не менее 2/3 средней заработной платы (ст. 157 Трудового кодекса).

Читайте также:  Жилищно-коммунальное хозяйство РФ прямое управление жилым домом

Из нашей инфографики вы узнаете, какие еще санитарные нормы и правила распространяются на офисных работников, а также об ответственности работодателя за их несоблюдение.

Документы по теме:

    Трудовой кодекс Российской Федерации СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим агентам на рабочих местах» (утверждены приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 21 июня 2016 г. № 81) СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утверждены постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 1 октября 1996 г. № 21). Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.2 / 2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронным вычислительным машинам и организации труда» (утверждены Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 г.). Санитарно-эпидемиологические правила и нормы СанПиН 2.2.2.1332-03 «Санитарно-эпидемиологические требования к электронным персональным компьютерам и организации труда». «Гигиенические требования к организации работы с копировально-умножителями» (утверждены приказом Главного государственного санитарного врача РФ от 30 мая 2003 г. № 107). СанПиН Санитарные правила и нормы 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утверждены Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28 октября 1996 г. № 32). Строительные нормы и правила СНиП 2.09.04-87 «Административно-хозяйственные постройки» (утверждены Постановлением Госстроя СССР от 30 декабря 1987 г. № 313). ) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях

Читайте также:

Из них 108,6 тыс. нарушения касались оплаты труда.

Обращение гражданина будет направлено в территориальные органы Роструда области.

В частности, есть примеры выдержек из такого акта местного законодательства и обязательств, которые может взять на себя работодатель.

Государственная услуга бесплатна и может использоваться как работодателями, так и работниками.

© НПП ГАРАНТ-СЕРВИС ООО. 2021. Система ГАРАНТ находится в производстве с 1990 года. ГАРАНТ и его партнеры являются членами Российской ассоциации правовой информации «ГАРАНТ».

Все права на материалы на сайте GARANT. RU принадлежат GARANT-SERVICE INC. Полное или частичное воспроизведение материала возможно только с письменного согласия правообладателя. Условия использования веб-сайта.

Портал ГАРАНТ. РУ зарегистрирован как интернет-издание Федеральной службой по надзору в сфере связи.
Информационные технологии и массовые коммуникации (Роскомнадзор) Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 г.

ООО НПП ГАРАНТ-СЕРВИС, 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, корп. 77, info@garant. ru.

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородний звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), editor@garant. ru

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), adv@garant. ru Размещение рекламы на портале. Медиаките

Если вы заметили опечатку в тексте,
Выделите его и нажмите Ctrl + Enter.

Оцените статью
Добавить комментарий