Продление испытательного срока в соответствии с трудовым договором

Продление испытательного срока в соответствии с трудовым договором

Как осуществляется продление испытательного срока

Испытательный срок (короче – ИП) важен как для работника, так и для работодателя. В этот период специалист может продемонстрировать свои навыки, оценить условия работы и команду, а также решить, хочет ли он работать в компании. А у работодателя есть возможность оценить профессионализм сотрудника. Стандартная продолжительность испытательного срока – 3 месяца. Однако в некоторых случаях этого периода недостаточно, чтобы полностью оценить возможности сотрудника.

Вопрос: Сотрудники, набранные в марте 2020 года с трехмесячным испытательным сроком, были переведены на удаленную работу по соглашению сторон в связи с карантином 30 марта 2020 года, и поэтому оценить их работу сложно. Можно ли продлить испытательный срок и нужно ли менять трудовой договор?
Посмотреть ответ

Продление испытательного срока согласно ТК РФ

Статья 16 ТК РФ гласит, что отношения между работодателем и работником регулируются трудовым договором. Некоторые компании предлагают новым сотрудникам испытательный срок без контракта. Это абсолютно незаконно. Однако многие работодатели предпочитают нарушать закон, потому что уволить сотрудника, которому это не нравится, без их согласия практически невозможно.

Компания ввела испытательный срок в трудовой договор с беременной сотрудницей, а затем продлила этот срок до конца декретного отпуска.
Выяснилось, что компания продлила испытательный срок из-за беременности. Однако компания рассматривает это не как продление испытательного срока сверх трехмесячного срока, указанного в трудовом договоре, а как продление испытательного срока из-за временной нетрудоспособности. А когда сотрудница вышла на работу, ее уволили по результатам испытательного срока.
Посмотреть мнение суда

По закону трудовой договор должен быть заключен с сотрудником, проработавшим в организации более пяти дней. 57 ТК РФ в договоре должна быть четко прописана СИ. Одной команды начальника с соответствующей аннотацией недостаточно.

Если в трудовом договоре нет упоминания об испытательном сроке, считается, что работник принят на работу без ЭБ.

Максимальная продолжительность испытательного периода – 3 месяца. В некоторых случаях этот период может быть продлен до 6 месяцев, но это касается только некоторых сотрудников:

    Кандидаты на руководящие должности. Главные бухгалтеры. Заместители главного бухгалтера.

Эти правила изложены в ст. 70 ТК РФ.

ВАЖНО: Статья 70 ТК РФ гласит, что срок контракта от 2 до 6 месяцев не может превышать 2 недель.

Вопрос: Одна организация наняла специалиста по маркетингу на трехмесячный испытательный период. Перед окончанием испытательного срока произошли изменения в структуре компании, и директор по маркетингу должен быть одновременно назначен заместителем генерального директора. Законно ли продление испытательного срока до шести месяцев?
Посмотреть ответ

Возможно ли законное продление испытательного срока?

В законе ничего не говорится о возможности продления IP. Однако отсутствие запрета не означает согласия, поскольку в ТК РФ четко прописано, что сроки не должны превышать 3 месяцев (в большинстве случаев) или 6 месяцев (для определенных категорий сотрудников).

Администратор может законно продлить IP только в установленный срок. Например, первоначально работник и работодатель договорились о периоде в один месяц. В этом случае есть возможность продлить испытательный срок на 2 месяца.

Есть еще одна «лазейка» в ст. 70 ТК РФ, что косвенно разрешает продление ИП при определенных обстоятельствах. В частности, последний абзац гласит, что дни, когда работник отсутствовал на работе, в испытательный срок не включаются. Неважно, по какой причине сотрудник отсутствовал на работе. IB не включает периоды отсутствия сотрудника в организации по таким причинам, как:

    отсутствие на работе по неоправданным причинам; отсутствие на работе по семейным и иным обстоятельствам; больничный лист, предоставленный на основании листка временной нетрудоспособности; Посещение учебных занятий.

К испытательному сроку добавляется количество дней отсутствия сотрудника на работе.

Пример

Сотрудник поступил на службу 1 июля 2016 года. Его испытательный срок заканчивается 1 октября 2016 года. Сотрудник находился в отпуске по болезни с 16 по 26 июля. Работодателю подано заявление о временной нетрудоспособности. С 12 по 15 августа сотрудник отсутствовал на работе по уважительной причине – проходил обучение. Это означает, что человек отсутствовал на работе 10 дней из-за отпуска по болезни и пропустил 4 дня из-за обучения. ИБ будет продлен на 2 недели. Завершится он 14 октября.

Как оформить продление испытательного срока?

Если расчетный период продлен на количество дней отсутствия работника, фактическая дата прекращения трудовых отношений не будет совпадать с датой, указанной в трудовом договоре. Это недопустимо, так как создает путаницу и беспорядок в документах. Давайте посмотрим на основы расширения IP:

    Возможность продления испытательного срока должна быть включена в трудовой договор. Менеджер издает специальное распоряжение о продлении срока IS.

ВАЖНО: этот процент может быть увеличен только на количество дней, в течение которых сотрудник не был на работе. Таким образом, правомерность составления приказа должна быть подтверждена документами, подтверждающими отсутствие работника с 31 декабря по 31 декабря 2011 года. Подтверждающими документами могут быть табели учета рабочего времени, заявление работника о необходимости предоставления ему / ей отгула, справка об отсутствии на работе. временная нетрудоспособность.

Особенности составления приказа

Заказ может быть оформлен в любой форме. Он должен включать следующую информацию:

    Информация о сотруднике и директоре организации. Номер документа. Основания для продления срока. Ссылки на документы, подтверждающие основания для продления (например, больничный). К заказу должны быть приложены подтверждающие документы. Продление времени, соответствующее количеству пропущенных дней.

На документе должна быть печать организации. Команду необходимо прочитать сотруднику перед подписанием.

ВАЖНО: Если сотрудник находится в отпуске по болезни, IP прерывается и возобновляется только после того, как сотрудник вернется на работу. Как правило, за мониторинг интеллектуальной собственности отвечает представитель отдела кадров.

Читайте также:  Какие штрафы за просрочку налоговой декларации в 2020 году

Нюансы продления испытательного срока

При продлении IP-адреса необходимо соблюдать все правовые нормы. Большинство из них прописано в ТК РФ. Почему это так важно? Работодатель может произвольно продлить испытательный срок, но ему грозит проверка со стороны инспекции труда и прокуратуры. Недовольный сотрудник может обратиться в соответствующие органы, и у него будут для этого все основания. Работодателю грозят штрафы, потеря репутации и судебные иски.

Можно ли продлить ИС по желанию самого сотрудника?

В акте ничего не говорится о возможности продления ИП по запросу сотрудника. Однако запрета на такую ​​операцию нет. Что должен делать работодатель? Продление испытательного срока по инициативе работника сложно назвать законной процедурой, поскольку ТК РФ четко прописывает максимальную продолжительность испытательного срока. Превышение установленного лимита недопустимо.

Что будет, если работодатель не будет прекращать ИС?

Что будет, если работодатель не зарегистрирует сотрудника после прохождения ИП в течение 3 месяцев? По истечении этого срока сотрудник автоматически считается трудоустроенным.

В каких случаях ИС продлевать нельзя?

Есть категории сотрудников, которым не может быть продлен испытательный срок. Запрет на продление является следствием запрета на назначение самого ИГ. Испытательный срок не предоставляется следующим работникам:

    Беременная. Матери детей до 3 лет. Незначительный. Инвалид из первой группы. Пенсионеры и пенсионеры.

Все эти люди должны подтвердить свое положение соответствующими документами. Это может быть, например, пенсионная квитанция, свидетельство о рождении ребенка или паспорт (если он несовершеннолетний).

Что делать, если работодатель незаконно продлевает ИС?

Испытательный срок более 3 месяцев – неоспоримый повод обратиться в инспекцию труда. Однако сотрудник должен помнить, пропустил ли он какие-либо рабочие дни во время ИС. Если дни не были использованы, продление может быть оправдано.

Как осуществляется продление испытательного срока

Основные моменты

Уважаемые читатели! В статье рассказывается об общих способах решения юридических проблем, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить вашу проблему – обратитесь к консультанту:

8 (800) 700 95 53

ЗВОНКИ И ТЕЛЕФОНЫ ПРИНИМАЮТСЯ 24/7 БЕЗ ВЫХОДНЫХ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Трудовое законодательство разрешает назначение проверки при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ, ст. 71 ТК РФ). Работодатель и работник договариваются о испытательном сроке.

Продолжительность испытательного срока указывается в служебном приказе и трудовом договоре.

Иногда ваш работодатель может продлить испытательный срок. Давайте рассмотрим, имеет ли работодатель право на это и в каких ситуациях такое продление будет законным.

Можно ли?

Как правило, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Для некоторых категорий работников испытательный срок составляет шесть месяцев.

Продолжительность испытательного срока определяется единожды при подписании трудового договора. Запрещается продлевать испытательный срок, даже если сотрудник дал на это согласие.

Фактически, работодатель может принять решение установить испытательный срок короче, чем позволяет закон.

В этой ситуации невозможно преобразовать испытательный срок сотрудника с одного месяца на два месяца.

Такую точку зрения исповедует Роструд и разъясняет в письме № 520-6-1 от 02.03.2011 г. Однако из этого правила есть исключения.

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу

Продолжительность испытательного срока, который работодатель должен установить для нового сотрудника, принимает руководство компании. В стандартных ситуациях продолжительность этого периода не может превышать 3 месяца. Для руководящих должностей может быть предоставлен более длительный испытательный срок до 6 месяцев. Для некоторых сотрудников испытательный срок может вообще не устанавливаться.
Бывают случайные ситуации, когда при определенных обстоятельствах руководство не может полностью оценить производительность и профессиональные качества обучаемого. В таких случаях возникает вопрос – а можно ли продлить испытательный срок? Чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо более подробно изучить эту тему.

В этой статье описаны типичные ситуации. Чтобы найти ответ на вашу проблему, свяжитесь с нашим консультантом или позвоните нам бесплатно:

Возможные причины и основания

Испытательный срок может быть максимально продлен в случае отсутствия работника на работе.

В связи с больничным

В течение испытательного срока сотрудник может заболеть. В этом случае вас берут на больничный и выплачивают пособие по временной нетрудоспособности.

На время отпуска по болезни испытательный срок приостанавливается. После выздоровления работника испытательный срок продлевается на количество пропущенных дней.

В связи с отпуском

С согласия работодателя работник может взять отпуск на испытательный срок.

Незапланированный отпуск не сокращает испытательный срок.

Когда работник возвращается на работу после отдыха, работодатель продлевает испытательный срок.

Учитываются все выходные дни.

Если работник взял отпуск без сохранения содержания, дни отсутствия также продлевают испытательный срок.

По соглашению сторон

Есть мнение, что испытательный срок может быть продлен по соглашению сторон.

Это разрешено, если изначально было установлено значение ниже максимально допустимого.

Сторонники этой позиции ссылаются на то, что положения позволяют изменять трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения.

Поскольку эта точка зрения противоречит мнению Федерального агентства по трудоустройству и трудоустройству, целесообразнее установить максимально возможную продолжительность трудоустройства.

Это позволит избежать судебного разбирательства, если сотрудник позже обнаружит, что его права были нарушены, и подаст на него в суд.

По просьбе работника

В Трудовом кодексе ничего не сказано о возможности продления проверки по желанию работника. Запрета на такую ​​операцию тоже нет.

В такой ситуации продление испытательного срока будет считаться оправданным только в случае отсутствия работника на работе по болезни, отпуску, прогулам и т. Д.

Из-за прогула

Помимо законных причин прогула, прогулы также могут иметь место в течение испытательного периода. На самом деле не имеет значения, по какой причине работник отсутствует на работе.

Читайте также:  Приемная семья

Работодатель составляет записи об отсутствии работника на рабочем месте. Когда человек возвращается на работу, пропущенные дни добавляются к контрольному периоду.

В каких случаях запрещено?

Некоторым категориям людей при заключении трудового договора запрещено оговаривать испытательный срок.

К ним относятся:

    Беременным женщинам, которые собираются уйти в декретный отпуск; Женщины с детьми до полутора лет; незначительный; Молодые специалисты, которые закончили и ранее не работали; инвалиды первой группы; пенсионеры; Люди, отобранные на должности в порядке конкурса; Сотрудники на выборных должностях; Лица, переведенные от другого работодателя Лица, заключившие договор сроком на два месяца.

Можно ли без предупреждения уволиться с работы в течение испытательного срока? Узнайте в этой статье. Есть ли испытательный срок для неполной занятости? Об этом читайте здесь.

В каком случае работнику не устанавливается испытательный срок?

Существует определенный перечень критериев, выполнение которых освобождает работника от обязанности проводить такие проверки. Работодатель не может устанавливать испытательный срок в отношении таких кандидатов. Такими людьми будут:

    До 18 лет Беременные женщины или матери с детьми в возрасте до полутора лет Избран на должность путем выборов выбран по конкурсу назначен на вакантную должность Люди, впервые приступающие к работе по своей специальности (если в течение 12 месяцев после окончания учебы) которые были переведены другим работодателем по особому соглашению Лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев

Пробного периода нет:

Матери беременных и матери детей до 18 месяцев; Молодые работники в возрасте до 18 лет; Сотрудники, приглашенные другим работодателем в рамках соглашения между работодателями; Работники, с которыми трудовой договор заключен на срок менее 2 месяцев; Люди, которые были отобраны на должность, имеющую право на оплачиваемую работу.

Кроме того, статья 207 ТК РФ гласит, что если вы проходите практику по месту работы, вы обязаны трудоустроиться без испытательного срока.

Важный! Лица, успешно прошедшие обучение, не подлежат испытательному сроку при заключении трудового договора с работодателем, у которого они прошли обучение.

Продление испытательного срока в 2021 году

Независимо от причин и целей продления испытательного срока работодателем, он должен действовать в соответствии с законом.

Условия

Разумные условия продления испытательного срока включают отсутствие работника на работе по причине отпуска по болезни, отпуска, отпуска и т. Д. Работник должен предоставить подтверждающую документацию.

Как продлить и оформить?

Продление испытательного срока должно быть задокументировано.

Приказ о продлении

В первую очередь делается заказ на продление испытательного срока. В нем должна быть указана причина продления испытательного срока и количество рабочих дней, на которые продлевается испытательный период.

Вот шаблон заказа:

Решение о продлении испытательного срока

Уведомление

В связи с тем, что продление испытательного срока повлечет за собой изменение условий трудового договора, работодатель уведомит об этом работника в письменной форме.

Образец объявления:

Уведомление о продлении испытательного срока

Дополнительное соглашение

В отделе кадров сотрудник читает распоряжение и подписывает дополнительное соглашение о продлении испытательного срока.

Образец дополнительного соглашения можно найти здесь:

Дополнительное соглашение о продлении срока IS

На практике большинство работодателей ограничиваются изданием приказа о продлении испытательного срока. В этом случае отдельный договор не вносит никаких дополнений к трудовому договору.

С учетом норм трудового права это не совсем правильно. Ведь условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор как дополнительное условие.

Продление испытательного срока фактически меняет договор, заключенный между работником и работодателем. Поэтому необходимо подписать приложение.

Максимальная продолжительность

Максимальный срок испытательного срока при приеме на работу – три месяца. Для некоторых должностей испытательный срок может составлять до шести месяцев.

Продлить испытательный срок сверх установленного законом срока невозможно. Однако минимальный испытательный срок составляет две недели.

Как продлить испытательный срок сотруднику?

Законодательство предусматривает испытательный срок в трудовом договоре. Этот факт должен быть отражен в самом трудовом договоре. Если продление необходимо по уважительным причинам, это делается по письменному распоряжению. Приказ содержит исчерпывающую информацию о сотруднике, его должности и причинах продления контракта.

При этом упоминаются документы именно по этой причине. Такие документы представляют собой заявления на неоплачиваемый отпуск или больничный, которые работник предоставит сам после выздоровления.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Для оформления данного правового акта необходимо подготовить и оформить приказ. Форма для этого заказа считается бесплатной. В нем указывается название этого документа, а до этого название самой организации. В тексте это утверждается в связи с тем, что проводится расширение. Затем вводится имя сотрудника, испытательный срок которого продлевается.

Также указывается причина продления испытательного срока работника. Наличие этой причины является необходимым требованием для всей процедуры. Наконец, ставится подпись работодателя и работника, подтверждающая, что они знакомы с содержанием местного документа.

Определенные категории работников часто обязаны контролировать собственность компании. В процессе трудоустройства…

Гарантии работы закреплены в нескольких правовых нормах. Одно из основных положений закона – отсутствие возможности произвольного…

Закон предусматривает шестимесячный срок для получения наследства. Но практика знает немало фактов бездействия…

В большинстве случаев работодатели требуют, чтобы работник прошел так называемый «испытательный срок», который называется испытательным сроком. Процедура…

У потенциальных наследников по закону есть шесть месяцев, чтобы утвердить наследство. В этот период граждане должны…

Иногда возникает ситуация, при которой человек имеет право потребовать материальную компенсацию от того, кто причинил ему…

Нюансы

Как правило, к отдельным категориям сотрудников предъявляются повышенные требования к испытательному сроку.

Читайте также:  Изменения с 2021 года для владельцев онлайн-кассовых аппаратов - - СКБ Контур

Госслужащему

Для желающих начать работу на госслужбе испытательный срок составляет от трех месяцев до одного года. Если соискатель переводится из другого государственного органа, испытательный срок может длиться от трех до шести месяцев.

Особые правила в отношении государственных служащих установлены Законом о государственной службе России, а не Трудовым кодексом.

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ

Главному бухгалтеру

Для главного бухгалтера установлен расширенный срок проверки до шести месяцев. Он начинает действовать с момента приема на работу.

В случае перехода на эту должность аудиты не планируются. Следовательно, сотрудник может быть временно переведен. Если работник не может справиться с новой должностью после переходного периода, работодатель может восстановить его на прежней должности.

Для руководителей

Менеджеры относятся к особой категории сотрудников. Поэтому к ним предъявляются особые требования.

Это касается и испытательного срока руководителя организации, который устанавливается в течение шести месяцев.

В Гражданском кодексе четко прописано, что такими элементами предприятия должны считаться подразделения, внесенные в Единый государственный реестр юридических лиц, имеющие собственное положение и имущество.

Обратите внимание, что руководители отделов не относятся к категории менеджеров и поэтому имеют общий трехмесячный испытательный срок.

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу

Продолжительность испытательного срока, который работодатель назначает нанятому сотруднику, принимает руководство компании. В стандартных ситуациях продолжительность этого периода не может превышать 3 месяца. На руководящей должности испытательный срок может быть больше и может достигать 6 месяцев. Для некоторых сотрудников испытательный срок может вообще не устанавливаться.

Бывают случайные ситуации, когда при определенных обстоятельствах руководство не может полностью оценить производительность и профессиональные качества обучаемого. В таких случаях возникает вопрос – а можно ли продлить испытательный срок? Чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо более подробно изучить эту тему.

В этой статье описаны типичные ситуации. Для решения вашей проблемы напишите нашему консультанту или позвоните нам бесплатно:

Ответственность работодателя за незаконное продление

Если работодатель по собственной инициативе принял решение о продлении испытательного срока без законных оснований, он может быть привлечен к административной ответственности.

Кодекс об административных правонарушениях (ст. 5.27 КоАП РФ) предусматривает наложение штрафа в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей для должностных лиц, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей для предпринимателей и от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей для компаний. .

Обычно нарушения выявляются при подаче работником жалобы на работодателя в инспекцию труда. На практике это случается нечасто.

Каковы основные условия трудового договора? Читайте в нашей статье. Как мне оформить отказ на испытательном сроке? Узнай здесь.

Как подготовить уведомление для сотрудника об изменении должностной инструкции? Узнай здесь.

Вопросы

Можно ли в одностороннем порядке без уведомления сотрудника?

Действующий регламент дает право в одностороннем порядке вносить изменения в трудовой договор. Работодатель может это сделать, если изменились технологические и организационные условия работы.

Если работодатель имеет законную возможность изменить продолжительность испытательного срока, теоретически он может это сделать. Например, в описание должности вносятся изменения, позволяющие сотруднику продлить испытательный срок.

При этом Роструд дал понять, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу сотрудника. Следовательно, возможность продления испытательного срока ТК РФ не предусмотрена.

Поэтому, учитывая незначительность данной ситуации, желательно установить максимально возможный испытательный срок при приеме на работу, последующее продление испытательного срока может вызвать проблемы.

Возможно ли на срок более 3 месяцев?

Испытательный срок для большинства должностей составляет три месяца. Для некоторых специалистов этот срок составляет полгода (менеджеры и главный бухгалтер). Срок службы на государственной службе составляет от трех месяцев до одного года.

Поэтому установление срока проверки более трех месяцев допустимо только в строго определенных законом случаях.

Как видно, законодатель определил максимальный срок сдачи экзаменов при приеме на работу.

Тест можно продлить только в том случае, если он прерван из-за отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Ситуации, когда начальный испытательный срок установлен ниже допустимого уровня, а работодатель желает его продлить позже, считаются спорными. Желательно придерживаться позиции Федерального агентства занятости.

    Из-за частых изменений в законодательстве информация иногда устаревает быстрее, чем мы можем обновить ее на веб-сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от многих факторов. Базовая информация не гарантирует, что ваши проблемы будут решены.

Поэтому БЕСПЛАТНЫЕ специалисты к вашим услугам круглосуточно!

Через форму (ниже) или в онлайн-чате Звоните на горячую линию:

    8 (800) 700 95 53

Телефонные звонки принимаются круглосуточно, 7 дней в неделю, без выходных.

Важные правила продления испытательного срока работнику при приеме на работу

Продолжительность испытательного срока, который работодатель должен назначить нанятому сотруднику, принимает руководство компании. В стандартных ситуациях продолжительность этого периода не может превышать 3 месяца. В случае руководящих должностей испытательный срок может быть больше и может достигать 6 месяцев. Некоторые сотрудники могут вообще не пройти испытательный срок.

Бывают случайные ситуации, когда при определенных обстоятельствах руководство не может полностью оценить производительность и профессиональные качества обучаемого. В таких случаях возникает вопрос – а можно ли продлить испытательный срок? Чтобы получить ответ на этот вопрос, необходимо более подробно изучить эту тему.

В этой статье описаны типичные ситуации. Для решения вашей проблемы – напишите нашему консультанту или позвоните нам бесплатно:

Оцените статью
Добавить комментарий