Как можно уволить сотрудника за прогулы? | КонсультантПлюс – ученик и преподаватель

Как можно уволить сотрудника за прогулы? | КонсультантПлюс – ученик и преподаватель

Как могут уволить за прогул?

Как могут уволить за прогул?

Сотрудник может быть уволен за прогулы, если он отсутствует без уважительных причин в течение всего рабочего дня, смены или более четырех часов подряд. Работник обязан предоставить письменное объяснение причин отсутствия на работе, на основании которого оценивается правомерность этих причин. Отказ работника от объяснений не является препятствием для прекращения трудовых отношений.

Причины увольнения за прогулы

Отсутствие на работе определяется как отсутствие работника без уважительных причин в течение рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены) (ст. 81.1 (6)) а) Трудового кодекса Российской Федерации).

Использование выходных дней работником не считается прогулом, если работодатель отказался предоставить их в нарушение установленных законом обязательств, и продолжительность использования этих дней работником не зависела от усмотрения работодателя в в частности, использование неоплачиваемого отпуска в связи с рождением ребенка, если работник направил работодателю письменное уведомление о заявлении о таком отпуске, но работодатель отказался предоставить его или не уведомил работника таким образом (параграф ” д »п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2; п. 13« Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с расторжением трудового договора на инициатива работодателя, одобренная Президиумом Верховного Суда РФ 12.09.2020).

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе необоснованной и, как следствие, об увольнении его за невыход на работу может быть проверено в судебном порядке (Решение Конституционного Суда РФ от 26 января 2017 г. N 33-О). .

Место работы – это место, где работник обязан находиться или куда он обязан приходить в связи с выполняемой работой и которое находится под прямым или косвенным контролем работодателя (статья 209 Трудового кодекса Российской Федерации). Федерация).

Работодатель не имеет права без уважительных причин запрещать работнику выходить на рабочее место (ст. 21.1, ст. 22.2, ст. 76 ТК РФ).

Увольнение с работы за отсутствие на рабочем месте работодателем без уважительной причины недопустимо, так как в этом случае работник не виноват (ст. 192.1 ТК РФ).

Также необоснованное увольнение из-за прогула, если сотрудник работал удаленно после получения сообщения на корпоративную почту о переходе на удаленную работу в связи с эпидемией коронавируса, что подтвердил его начальник (апелляционное решение Мосгорсуда от 24.09.2009 г.). 2020 по делу N 33-36893 / 2020, 2-3741 / 2020).

Важные причины отсутствия на работе

ТК РФ не содержит списка уважительных причин отсутствия работника на работе. Однако обоснованными можно считать следующие причины (ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ; п. 6 пересмотра, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 5 февраля 2014 г.; Городской суд от 30 августа 2019 г. по делу N 33-32651 / 2019; Определение Московского городского суда от 22 октября 2010 г. по делу N 33-33169; Определение Судебного совета по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации Федерация от 16 марта 2020 г. N 26-КГ19-13; Определение Судебного Совета Верховного Суда РФ от 22 июня 2020 г. N 13-КГ20-1-К2; абзацы 12, 14 Поправка утверждена Президиумом Верховного Суда РФ 09.12. 2020):

Временная неспособность для работы (однако, несвоевременное представление работодателей, подтверждающих временную неспособность к работе, не может составлять основу для признания отсутствия работника на работе и увольнением его от работы из-за отсутствия работы на необоснованные); выполнение государственных или государственных обязанностей; Пожертвование крови и ее ингредиентов, а также связанные с ними медицинские осмотры; участие в забастовке; ограничение; Внезапные несчастные случаи, а также деятельность органов государственной власти, вызывающие транспортные проблемы, такие как отмененные или отсроченные рейсы, закрытие дороги на рабочее место; Находясь в отпуске без вознаграждения для орального согласия работодателя, если сотрудник претерпел процедуру использования отпуска, но работодатель не оформлен в этом отпуске) Приостановление работы из-за задержки в оплате вознаграждения за период дольше 15 дней (после письменного уведомления работодателя); Помощь уход за ребенком в связи с госпитализацией супруга рабочего в больнице; Выполнение обязанностей сотрудников на расстоянии сотрудниками и работодателем, даже если условие удаленного рабочего времени не было включено в договор на занятость.

Отсутствие работника на рабочем месте от разумной причины по всему работнику (изменения) или более 4 часов подряд в рабочем месте ежедневно (изменения) не считаются отсутствующими с работы, и работодатель не может применяться к сотруднику дисциплинарного Штраф в форме увольнения по этой причине (стр. 11 обзора).

Если возможно, работодатель должен быть проинформирован заранее о запланированном отсутствии. Это можно сделать, отправив работодателя письменное заявление о причинах отсутствия и присоединения возможных документов, подтверждающих или отправив уведомление об отсутствии зарегистрированного письма для возврата подтверждения получения. Работодатель также может быть уведомлен об отсутствии через электронную почту или иным образом указано в KPA.

Отсутствие сотрудника, уведомляющего работодателя о необходимости покинуть рабочее место до завершения поправки к рассужденной причине, изложенной в заявителе на определенном работодателе, нормативный акт не может рассматриваться работодателем для отсутствия отсутствия и формирования основы для увольнения сотрудника (статья 15 Трудового кодекса).

Читайте также:  Вычет или возвращение переплаченных налогов, сборов, штрафов и штрафов

В качестве доказательства, подтверждающие причину отсутствия, сотрудник может предоставить работодателю медицинское освобождение, призыв появиться в суде, сертификат с медицинского учреждения, сертификата от транспортной компании.

Неоправданные причины отсутствия работы

Для неоправданных причин отсутствия с работы, например, (апелляции муниципального суда в Москве от 18/02/2016 в случае n 33-2890 / 2016, от 4/10/2016 в случае n 33-32613 / 2016):

подвергание медицинских экзаменов (получение медицинских содействий) в отсутствие формального медицинского освобождения; Обеспечение свободного времени в течение нескольких дней, работающих во время отпуска, если апелляция из отпуска не была формализирована, и нет документов, подтверждающих необходимость появления работы во время отпуска; Отправка заявления на родительский отпуск, если менеджер не решил дать ему предоставление Лечение стационарного супруга.

Применение дисциплинарного санкции в виде освобождения от работы

Работодатель до измерения дисциплинарного наказания в форме освобождения от работы должен требовать письменного объяснения причин отсутствия с работы. Если после двух рабочих дней сотрудник не предоставляет объяснения, работодатель должен составить соответствующее утверждение.

Работодатель имеет право отпустить сотрудника на отсутствие работы, если сотрудник отказывается внести письменное разъяснение причин отсутствия с работы, а также документы, подтверждающие эти причины. Дисциплинарное наказание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня обнаружения отсутствия, не считая времени болезни или отпуска работника и времени, необходимого для учета мнения представительного органа работника (ст. 193.1 – 3 ТК РФ).

Если работник предоставляет объяснения и подтверждающие документы, работодатель должен решить, действительны ли причины отсутствия, но они могут быть обжалованы в суде.

При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть правонарушения и обстоятельства его совершения, в том числе, уведомил работник руководителя о причинах отсутствия на работе или нет.

При этом работодатель должен оценить причины отсутствия работника и применить дисциплинарное взыскание, соразмерное его проступку, с учетом прошлого поведения и отношения работника к работе (ч. 5 ст. 192 ТК РФ. Федерация; Постановление Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5 – KG19-98).

Решение (приказ) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения доводится до работника подписью в течение трех рабочих дней со дня его вынесения, за исключением времени отсутствия работника на работе. В случае отказа сотрудника зачитывать такое распоряжение (распоряжение) своей подписью должен быть составлен соответствующий протокол (ст. 193.6 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что в случае нарушения порядка дисциплинарного взыскания, в частности, если работодатель не попросил сотрудников письменно объяснить свое отсутствие, увольнение таких сотрудников будет считаться незаконным. Однако, если работодатель предпринял шаги, чтобы потребовать объяснений от работника, например, отправив телеграмму по месту его жительства, которая не была получена им по причинам, не зависящим от работодателя, увольнение работника является законным (выводы Мосгорсуд от 28.02.2019 г. по делу N 33-9270 / 2019, от 28 июля 2014 г. по делу N 33-29793 / 14).

Обжалование уведомления о расторжении

Как правило, работник может обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной инспекции труда и / или в орган, рассматривающий индивидуальные трудовые споры, в том числе в суд (часть 7 статьи 193, часть 1, статья 348.13, статья 382 Трудового кодекса). Российской Федерации).

Если работник, тем не менее, был уволен и считает причины отсутствия на работе оправданными, он может обратиться за защитой своих прав в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работодателя или месту работы по найму. договор. Претензия, вытекающая из трудовых отношений, не регулируется (статьи 24, 28 (6) (3), 9 (29) Трудового кодекса, статья 333 (36) (1) Налогового постановления).

Электронный журнал “Alfabet Prawa”, обновлено 01.02.2021

Остальные материалы журнала “ABC Praw” доступны в системе КонсультантПлюс.

Самые популярные материалы от “Азбуки права” доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Уважительные причины прогула на работе в 2021 году

Прогулы – один из самых распространенных видов расторжения трудового договора. И часто с точки зрения работодателя ситуация выглядит как невыход на работу, но не всегда мотив отсутствующего сотрудника – его готовность отсутствовать. Да, конечно, если работник отсутствует на рабочем месте в течение рабочего дня (в рабочее время), это может считаться нарушением трудовой дисциплины. Однако не следует принимать поспешных решений, а в первую очередь правильно классифицировать такое нарушение – определить, является ли отсутствие сотрудника на рабочем месте прогулом.

Что считается отсутствием на работе? Если сотрудник отсутствует на рабочем месте более четырех часов подряд без уважительной причины, это считается отсутствием на работе. За данное дисциплинарное нарушение работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание: выговор, выговор или увольнение.

Трудовой кодекс не предусматривает документально подтвержденных причин отсутствия сотрудников на работе, поэтому основным ориентиром является судебная практика.

Посмотрим, какие причины можно считать уважительными?

Отсутствие по причине болезни, но подтверждающих документов нет

Не всегда возможно точно определить день, когда сотрудник заболел, так как он или она не могут обратиться за медицинской помощью до дня после начала болезни.

Здесь следует процитировать мнение Верховного Суда РФ о том, что документ, обосновывающий отсутствие работника на работе – больничный – подтверждает инвалидность работника, но не момент ее наступления, то есть час и минуту. И даже если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до конца рабочего дня (смены, дежурства), но получил больничную только на следующий день, в этом случае увольнение за прогулы будет незаконным.

Читайте также:  Какие виды деятельности можно осуществлять и какие постройки можно возводить на земельном участке из категории земель: земли сельскохозяйственного назначения, вид целевого использования: для сельскохозяйственного производства?

Однако следует учитывать, что перед получением больничного листа работник должен получить другой документ, подтверждающий его болезнь, например, справку об использовании медицинской помощи или справку о состоянии здоровья. Это связано с тем, что не только больничный, но и медицинская справка или справка могут быть свидетельством плохого состояния здоровья сотрудника.

Однако, если работник долгое время отсутствовал на работе и выданная им медицинская справка является доказательством действительного обоснования, это не будет считаться действительным обоснованием, поскольку в этом случае оно лишь подтверждает, что работник находился на работе. короткий визит к врачу.

Что считается прогулом по ТК РФ

Работодатель вправе уволить работника за прогулы, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня или смены, независимо от ее продолжительности. Работодатель также имеет право расторгнуть трудовой договор за прогулы более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины (ст. 81.1.6 а) ТК РФ).

Получается, что невыход на работу считается прогулом без уважительной причины. Поэтому отдел кадров вашего работодателя должен понимать, какие причины могут быть, а какие нет. Смотрите также. «Прогулы – это отсутствие на работе по причине?»

Отсутствие по причине дорожно-транспортного происшествия

Сотрудник попал в аварию и как участник должен дождаться приезда сотрудников ГИБДД. В этом случае причина отсутствия является действительной, а подтверждающим документом будет справка о происшествии, в которой будут указаны дата и время происшествия. Увольнение вас с работы в такой ситуации за прогулы будет незаконным.

Однако, если в этой ситуации работник отсутствует на работе на следующий день, например, в связи с ремонтом автомобиля или его вывозом из другого города, без уведомления об этом работодателя или менеджера, отсутствие может быть расценено как невыход на работу.

Следует учитывать, что в каждой ситуации работник должен связаться с работодателем, получить его согласие, желательно в виде приказа или постановления к поданному заявлению.

Отправился в отпуск за свой счёт без согласования с начальством

Бывают случаи, когда работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения содержания, например, до пяти дней в случае смерти близкого человека, регистрации брака, рождения ребенка. Если это не исключения, следует заключить соглашение с работодателем.

Сотрудник не может брать отпуск без консультации с руководством. Кроме того, по письменному заявлению работника отпуск должен быть оформлен в форме личного распоряжения с указанием его продолжительности и вида, с прочтением его с подписью.

Однако из любого правила могут быть исключения. Если соблюдение режима отпуска в отпуске невозможно, работник может любыми доступными способами известить работодателя о своем возможном отсутствии на рабочем месте. Если это условие выполняется, суды обычно встают на сторону работника и считают увольнение чрезмерным наказанием, неадекватным серьезности правонарушения. Однако решение суда будет зависеть от обстоятельств и добросовестности сотрудника.

Уважительные причины: перечень

ТК РФ не содержит перечень уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте. Таким образом, работодатель должен решить, какая причина является действительной, а какая нет. В то же время сотрудникам отделов кадров разумно знать, что решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе необоснованной и, как следствие, увольнения за прогулы, может быть пересмотрено в судебном порядке (Решение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1243 – О). Так что если, например, смерть близкого человека считается плохой причиной, высока вероятность, что суд не согласится с таким подходом. Кроме того, если ребенок сотрудника заболел и он или она не успели доставить больничный в отдел кадров, это не следует рассматривать как неоправданное отсутствие на работе. Почти 100% судов сочтут такое увольнение незаконным.

Ушёл в ежегодный отпуск без разрешения

В случае, если сотрудник уходит в ежегодный отпуск без необходимых документов и без согласия руководителя, можно быть готовым к тому, что это будет определено как прогулы. Решение судов о законности данного дела основано на том, что нет доказательств предоставления другого отпуска, его срок не согласован, работник не попадает в категорию, для которой отпуск может быть использован на рабочем месте. удобное время.

При этом следует отметить, что если работник уходит в отпуск с основной работы, это не означает, что он может уйти в отпуск на неполный рабочий день без согласия и оформления соответствующего порядка. Это подтверждается прецедентной практикой Санкт-Петербургского городского суда, где было установлено, что в аналогичной ситуации работодатель вполне законно уволил работника, работающего неполный рабочий день, из-за прогула.

Отсутствие по причине плохих погодных условий

Если причиной отсутствия сотрудника на работе стали плохие погодные условия, и они не связаны с чрезвычайными ситуациями, то это можно считать невыходом на работу. Объясняется это тем, что в этих условиях есть возможность выйти на работу или известить работодателя.

Однако Верховный суд РФ по делу от 12.09.2019 постановил, что отсутствие работника на работе из-за плохих погодных условий может быть уважительной причиной.

Какие причины считаются уважительными для отсутствия на рабочем месте, а какие нет?

Трудовой кодекс не содержит перечня причин отсутствия работника на работе, которые можно считать важными или необоснованными. Однако ссылка на важные причины есть в ст. 142, 170, 186, 414 ТК РФ в пункте 6 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ за 3 квартал 2013 г. (утвержден Президиумом Верховного Суда РФ). Российской Федерации от 05.02.2014 г.) и в Решении городского суда г. Москвы от 22 октября 2010 г. по делу № 33-33169. Согласно этим документам уважительными причинами отсутствия на рабочем месте считаются:

Читайте также:  Я не получил пенсию вовремя - подробнее

    временная нетрудоспособность (даже если больничный лист не был своевременно предоставлен работодателю); выполнение общественных или государственных обязанностей; сдача крови или компонентов крови и соответствующие медицинские исследования участие в забастовке; Заключение; транспортные чрезвычайные ситуации, такие как отмененные или задержанные рейсы Приостановление работы в связи с задержкой выплаты вознаграждения на срок более 15 дней (если работодатель был уведомлен об этом письменно) уход за несовершеннолетним ребенком в связи с госпитализацией другого родителя в больницу.

Документами, подтверждающими уважительную причину, могут быть справка о нетрудоспособности, требование об оплате, справка из медицинского учреждения, справка из транспортной организации.


Что такое “офлайн-право”? Читайте дальше.

Необоснованные причины отсутствия на работе упоминаются, в частности, в апелляционных постановлениях Московского городского суда от 18 февраля 2016 г. по делу № 33-2890 / 2016 и от 4 октября 2016 г. по делу № 33-32613. / 2016. Они могут включать:

    Прохождение медицинского обследования или получение медицинской консультации при отсутствии официального больничного листа; получение отпуска для дней, отработанных во время отпуска, если увольнение не оформлено и отсутствуют документы, подтверждающие необходимость явиться на работу во время отпуска; Отпуск по уходу за ребенком, если он не одобрен руководителем; госпитализация супруга.

Причиной увольнения стала свадьба сотрудника

В организации, где работал сотрудник, коллективным договором предусматривалось предоставление сотрудникам отпуска по случаю регистрации брака продолжительностью до пяти календарных дней, один из которых предоставлялся за вознаграждение в размере тарифной ставки (заработной платы), и остальное – без вознаграждения.

Сотрудник заранее устно сообщил своему непосредственному руководителю о своем отсутствии на работе в связи с регистрацией брака. Тем не менее, когда сотрудник пришел на работу, его попросили обосновать свое отсутствие в письменной форме, после чего он был уволен из-за прогулов.

Поскольку сотрудник считал, что его уволили незаконно, он обратился в Хабаровский городской суд (дело № 2-1303 / 2015 от 01.04.15). Его требования включали: компенсацию за вынужденное отсутствие на работе, восстановление на работе и компенсацию морального вреда.

Суд, отклонив иск и согласившись с позицией работодателя, решил, что причина отсутствия работника на работе не имеет значения, так как он не сообщил в письменной форме о необходимости взять отпуск в связи с регистрацией своего брака.

Апелляционное решение Коллегии по гражданским делам Суда Хабаровского края (дело № 33-3783 / 2015 от 24 июня 2015 г.) было диаметрально противоположным. В соответствии с коллективным трудовым договором заявителю не может быть отказано в отпуске по случаю церемонии бракосочетания.

Отсутствие письменного заявления о предоставлении отгула по личным обстоятельствам не является основанием для дисциплинарной ответственности. Это нарушение не лишает работника уважительной причины отсутствия. Поскольку это не повлекло за собой негативных последствий, сотрудник ранее не подвергался дисциплинарным взысканиям, суд постановил, что при увольнении сотрудника не были учтены причина его отсутствия и тяжесть правонарушения.

В конечном итоге суд признал увольнение незаконным, работник был восстановлен на работе, а работодатель был обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за период вынужденного отсутствия и компенсацию морального вреда.

Если плохое самочувствие выявили на осмотре перед сменой

Прогулы по болезни могут произойти после осмотра на рабочем месте. Вроде бы в этом случае не должно быть споров, и известно, почему сотрудник не приступил к исполнению своих обязанностей. Однако это не так очевидно.

Сотрудник работал водителем. Перед началом работы он должен был пройти сменный чек. Однажды он почувствовал недомогание, что и было обнаружено при обследовании. Водителю не разрешили работать, но направили к врачу. Работодатель считал, что даже с такими результатами исследования работник должен был выйти на работу, поэтому гражданин был уволен за прогулы.

В суде работник смог доказать свою правоту, так как его отсутствие на работе было вызвано действиями работодателя. Однако определенные нарушения процедуры увольнения со стороны работодателя помогли работнику, в том числе: в выигрыше (определение Апелляционного суда местного самоуправления по гражданским делам II ГКАО от 12.10.2019 г. по делу № 88-1147 / 2019).

В такой ситуации дополнительно рекомендуется получить письменное указание руководства о том, что работник не может работать в этот день по состоянию здоровья.

Узнайте больше о проверках водителей перед поездкой.

Оцените статью
Добавить комментарий