Профессиональный стандарт бухгалтерского учета 2021

Профессиональный стандарт бухгалтерского учета 2021

Профстандарты бухгалтера, главного бухгалтера

Профессиональные стандарты более и более применимы в области трудовых отношений. Совершенствование эффективности учета профессии в значительной степени возможна благодаря новому подходу к вопросу о объеме обязанностей и квалификации.

Бухгалтер всегда является одним из ключевых позиций в каждой организации, поэтому профессиональный стандарт для этой профессии был одним из первых, которые были одобрены и очень желательно сегодня.

ВОЗ необходимо соблюдать стандарт бухгалтерского учета, что требования описывают, как они используются на практике, и может ли их несоблюдение быть опасным, будет заинтересовать существующие и будущие счета, а также их работодатели.

Профстандарт специалиста-бухгалтера

Профессиональный стандарт для области «бухгалтера» после одобрения Министерством финансов Российской Федерации был утвержден Министерством труда и социального развития (предоставление № 103Н от 21/02/2019) после восстановления Министерства юстиции России (25/03/2019, № 54154), получил правовую силу 6 апреля 2019 года.

Создатель этого профессионального стандарта является IPB RF. В результате анализа его практического применения разработчик сделал дополнительные объяснения некоторых не до конца понятных точек, а некоторые абзацы (раздел 3.1 и 3.2) были изменены. Сегодня применяется обновленная версия этого профессионального стандарта.

Как и другие стандарты, он описывает сложные требования к квалификации работника, занимающего определенную позицию, включая бухгалтерский случай.

Просто бухгалтер и главбух

Текст профессионального стандарта разделяет офисный персонал на две категории:

    Бухгалтерская станция; Положение главного бухгалтера.

Для каждой из этих позиций была сформулирована обобщенная профессиональная функция, а объем обязанностей был изложенными. Профессиональный стандарт, абсолютно указывает на уровень класса в соответствии с общепринятым 9-ступенчатым масштабом, необходимым от сотрудника, выполняющего конкретные задачи, и устанавливает требования к образованию и опыту; Подчеркиваются определенные особенности приема на работу в определенные хозяйственные субъекты.

Рядовой бухгалтер – профессионал

Профессиональный стандарт для специальности «Бухгалтер» предполагает, что сотрудник соответствует ряду особых требований.

Профиль образования. Чтобы присоединиться к рядам чиновников, вы должны получить диплом высшего образования или технического, став специалистом в профиле «Экономики и управления». Сертификаты специализированных бухгалтерских курсов также довольно цитируются. Более ранний опыт. Согласно пояснительным письму Министерства труда № 14-3 / V-3, профессиональные требования к бухгалтерскому учету включают как минимум три года работы в аналогичной, но менее ответственную профессию, такие как бухгалтерский ассистент, кассир, контроллер, контроллер, Chronometreer. В новой версии этого пункта (версия 22/04/2016) требование обязательного предыдущего опыта было удалено. Профессиональные знания. Бухгалтер, помимо учета в одиночку, должен иметь знания о:

    Законодательные основы кодов: гражданские, работа, налог, не ненужные знания о таможенных, социальных фондах; Правила, на которых основана организация производства в данном предприятии и управлении; Инструкция по отрасли (на основе Министерства финансов Российской Федерации 29/04/2002 № 16-00-13 / 03).

ВНИМАНИЕ! Как видим, профессиональный стандарт устанавливает очень высокие стандарты для учета. В профессиональном стандарте не было предусмотрено никаких «породств» для сотрудников малых предприятий или предприятий, действующих на льготные налоговые правила. С другой стороны, максимальные требования открывают перспективу дальнейшего обучения.

Функциональность специалистов. Категории сотрудников-учета определяются их функциональными требованиями, то есть объем специализированных профессиональных навыков:

    1 Категория: Принятие и разработка всех видов «основных документов»; II Категория: Проведение документации по бухгалтерским регистрам; 3 Категория: Расчет суммирования, проверки и балансировочного оборота.

ВНИМАНИЕ! Профессиональный стандарт бухгалтеров не возражает против объединения всех трех категорий в одной должности: если это отражено в описании должности.

Главбух по стандарту

Требования к ключевой фигуре в каждой компании – главному бухгалтеру – в профессиональном стандарте еще строже. Сравните их с соответствующими должностями рядового бухгалтера.

Требования к обучению. Главным бухгалтером может стать только специалист с высшим образованием, допускается среднее специальное образование с дополнительными квалификационными курсами. Приветствуются дополнительные программы переподготовки. Требуется практический опыт. Из последних 7 лет профессионального опыта он должен быть посвящен работе, связанной с бухгалтерским учетом или аудитом (по профилю вуза – 3 года из последних 5). Что мне нужно знать? Помимо знаний, необходимых серийному бухгалтеру, главному бухгалтеру потребуются следующие знания:

    методы управления командой; Практические прецеденты судебных разбирательств по вопросам бухгалтерского учета; арбитраж по спорам с налоговыми органами; специализированные компьютерные программы; основы математического анализа; финансовое планирование и др.

Основные функции главного бухгалтера:

    все, что связано с записями в журнале и документами; ведение налоговых документов; внутренний контроль финансовых документов; Консолидационная отчетность по МСФО; управление финансовыми потоками.

ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Главный бухгалтер может совмещать все эти функции или делить их с финансовым директором и его заместителем. Если организация небольшая и есть только один бухгалтер, он или она, естественно, будет выполнять все эти функции, возможно, с добавлением учета персонала. Единственному бухгалтеру в организации автоматически присваивается «звание» начальника – именно так оно должно быть указано в кадровой таблице в соответствии с профессиональным стандартом.

Читайте также:  Форма заявки на реструктуризацию кредита и шаблон заявки - Аукцион и аукцион конкурсной массы

Особые условия. Некоторые организации могут возлагать на главного бухгалтера дополнительные ожидания, например наличие судимости за экономические преступления.

Обязателен ли профстандарт «Бухгалтер»?

Для оценки обязательного применения профессиональных стандартов, заявленных с 1 июля 2016 года, необходимо определить, содержат ли акты требования к определенной квалификации специалиста, основания для льгот или ограничений.

Ряд законодательных актов устанавливают требования к репутации главных бухгалтеров в отношении отсутствия судимости, а также квалификационные ограничения (Закон о бухгалтерском учете, О банковской деятельности и т. Д.).

Поэтому данный профессиональный стандарт является обязательным: должности должны называться строго в соответствии с рекомендациями стандарта, а квалификационные требования не должны нарушаться.

ДЛЯ НЕЗАМЕДЛИТЕЛЬНОГО РЕЛИЗА! Если ваш бухгалтер «нестандартный», вы не можете уволить его только по этой причине (стаж и образование, перечисленные в качестве квалификационных требований, не являются основанием для увольнения, в отличие от отказа в сертификации). Работодатель должен быть очень осторожным при приеме на работу нового главного бухгалтера, поскольку несоблюдение этого обязательного стандарта может повлечь за собой суровое наказание.

Вся правда о профстандарте «Бухгалтер»

Профессиональные стандарты обсуждаются в бухгалтерском сообществе с завидной регулярностью. Мнения разделились: одни считают, что квалификационные требования – это всего лишь рекомендации, другие говорят, что «они уволили главного бухгалтера, потому что он не прошел требуемые курсы». Давайте выясним, кто должен соответствовать профессиональным стандартам и какова роль обучения.

Кто обязан применять профстандарт?

Долгое время в России для определения уровня квалификации сотрудника использовались два справочника: ЕСН и УСКС. В 2012 году в ТК РФ появилось новое понятие – «профессиональный стандарт» (Федеральный закон от 03.12.2012 № 236-ФЗ). По информации Минтруда РФ, система профессиональных стандартов со временем заменит UTCS и URS (письмо № 14-0 / 10 / V-2253 от 04.04.2016). Между тем, у каждого бухгалтера возникает вопрос: «Какие новые требования мне предъявлять лично?»

Если какой-либо нормативный документ устанавливает требования к квалификации работника, работодатель должен их применять, – говорится в ст. 195.3 ТК РФ. Для бухгалтеров таким документом является Федеральный закон от 12.06.2011 № 402-ФЗ. В положениях регулятора указано, что профессиональный стандарт «Бухгалтер», действующий с апреля 2019 года, распространяется на:

– главные бухгалтеры публичных компаний, страховых организаций, некоммерческих пенсионных фондов и др. (п. 4 ст. 7 Закона № 402-ФЗ);

– Главные бухгалтеры кредитных и некредитных финансовых организаций (п.7 ст.7 Закона № 402-ФЗ),

– Бухгалтерские аутсорсеры и помощники бухгалтера (п. 6 ст. 7 Закона № 402-ФЗ).

На работников бюджетных организаций распространяется Постановление Правительства Российской Федерации от 27 июня 2016 г. № 584. Оно обязывает применять профессиональный стандарт в организациях государственного сектора:

    Государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, Государственные или муниципальные учреждения и индивидуальные предприятия, госкорпорации, Государственные корпорации и субъекты хозяйствования с долей государства или коммуны более 50% в уставном капитале.

Важно: в настоящее время бухгалтеры и главные бухгалтеры всех организаций государственного сектора, а также главные бухгалтеры некоторых предприятий, перечисленных в Законе № 402-ФЗ, должны соответствовать требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер».

При этом президент России Владимир Путин на пленарном заседании съезда РСПП в 2013 году дал понять, что планируется распространить систему профессиональных стандартов на все организации, как государственные, так и коммерческие. Поэтому лучше начать беспокоиться об этом сейчас, даже если профессиональный стандарт для вашей организации носит рекомендательный характер.

Если руководитель решает внедрить систему профессиональных стандартов по собственной инициативе, он должен следовать Постановлению № 584. Первым шагом на этом пути является составление плана действий. Он должен включать:

    Список вводимых профессиональных стандартов; Общий порядок перехода на систему профессиональных стандартов (сроки, ответственные лица, перечень мероприятий и т. Д.); список корректируемых LP; перечень программ обучения сотрудников, не соответствующих требованиям профессионального стандарта.

Какие требования вводит профстандарт?

Профессиональные стандарты разделяют бухгалтерские должности на уровни квалификации и для каждого уровня определяют требования к опыту, образованию и профессиональной подготовке. Для тех, кто еще не разобрался в положениях профессионального стандарта, мы подготовили удобную таблицу.

Стоит обратить внимание на то, что если у специалиста независимо от уровня квалификации нет профессионального образования, он должен пройти программу профессиональной переподготовки. Каждая область экономики считается областью изучения.

Если вы закончили обучение до 2013 года, когда в России была введена трехуровневая система высшего образования, не волнуйтесь, квалификация «специалист» сопоставима с современной квалификацией «бакалавр» или «магистр». Главные бухгалтеры, руководители бухгалтерских отделов, помимо специального образования, должны участвовать в программах повышения квалификации не менее 120 часов в течение трех календарных лет подряд, но не менее 20 часов в год.

Как вы проверяете, достаточно ли у вас часов? Загрузите документацию по всем курсам, пройденным за последние три года: у вас должно быть в общей сложности 120 часов непрерывного профессионального обучения в конце 2019 года и 20 часов уже в 2019 году. Если количество часов меньше 120, найдите подходящую программу. У вас еще есть время, чтобы завершить обучение.

Читайте также:  Комиссия за сделку в 2021 году: поправки, CBC, срок оплаты

Важно: профессиональный стандарт можно изучать только в лицензированных учреждениях. После прохождения обучения и сдачи экзамена учебный центр должен выдать вам свидетельство о повышении квалификации или свидетельство о переподготовке по установленной форме.

Пример. Бухгалтер Скулкова Е. Е. Она получила высшее образование в 2003 году по специальности преподаватель английского языка и несколько лет работает бухгалтером. Ей интересно, какой курс выбрать, чтобы соответствовать профессиональным стандартам и повысить ее шансы на получение хорошей работы.

Поскольку у Скулковой незаконченное высшее образование, она должна сначала пройти курс профессиональной переподготовки на соответствие профессиональным стандартам. Есть возможность выбрать курс для бухгалтеров с кодом А и пройти итоговую аттестацию на соответствие пятому уровню классификации профессиональных стандартов. Вы можете выбрать курс для главных бухгалтеров (коды A, B, C).

С этого момента все зависит от вашего профессионального опыта:

– при стаже работы от одного года Скулкова может устроиться на работу простым бухгалтером (квалификационный уровень 5, код А);

– при наличии не менее 5 лет профессионального опыта по профессии бухгалтера ей будет присвоен квалификационный уровень 6, код В;

– Если у Скулковой более 5 лет опыта работы в бухгалтерском учете и финансах на руководящей должности, ей будет присвоен уровень 7, код C.

В этой ситуации высшее образование не станет препятствием для работы Скулковой на должности главного бухгалтера, так как у нее будет диплом о переподготовке.

Берут ли на работу без соответствия профстандарту?

Если вы собираетесь работать в финансируемой государством организации, вы должны быть готовы подтвердить соответствие профессиональным стандартам бухгалтерского учета. Если вы хотите попасть в коммерческую организацию, где уже внедрен профессиональный стандарт, вас также будут оценивать по этим стандартам.

Для всех других компаний ваша важность как соискателя работы возрастет, если у вас есть доказательства прохождения обучения или переподготовки. Работодатели всегда отбирают кандидатов, отвечающих актуальным требованиям рынка труда.

Более того, рекрутер может не знать секретов работы бухгалтера. Для него список курсов, которые вы изучали, и полученная квалификация будет лучшим ориентиром. Нередко соискателю работы предлагают более высокую должность или зарплату на основе резюме во время собеседования.

Если вы планируете искать работу без обучения, помните, что количество компаний, не придерживающихся профессиональных стандартов, с каждым годом будет уменьшаться. По мере того, как становится очевидной тенденция к глобальному принятию профессионального стандарта, компании все чаще принимают его требования.

Могут ли уволить за несоответствие профстандарту?

Если вы уже работаете в организации, которая применяет этот стандарт, и ваш уровень образования не соответствует новым требованиям, ваш работодатель должен отправить вас на дополнительный курс или курс повышения квалификации. То же самое касается периодического профессионального обучения главных бухгалтеров.

Однако многих беспокоит вопрос: можно ли меня уволить за несоблюдение профессиональных стандартов? В трудовом законодательстве такой основы нет (Письмо Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0 / 10 / 13-2253). Если есть сомнения в вашей квалификации, работодатель должен провести обучение (ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса). И только если вы не можете пройти итоговый тест и подтвердить уровень квалификации, организация вправе расторгнуть ваш трудовой договор (п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса) или понизить вас в должности.

Такая же ситуация, если вы по каким-то причинам не хотите начинать тренироваться самостоятельно. Ваш отказ не будет официальной причиной увольнения, но недовольный работодатель может найти нарушение при приеме на работу или производственную ошибку и найти уважительный повод для увольнения.

Пример. В ходе проверки городской клинической больницы №6 Минфин распорядился о переводе главного бухгалтера Истомина И. А. на должность обычного бухгалтера, так как она не прошла обучение в срок. Чтобы сотрудник вернулся на прежнюю должность, он должен пройти курс повышения квалификации, пройти аттестацию и, таким образом, соответствовать требованиям профессионального стандарта.

Работодатель несет расходы по сертификации и обучению в соответствии с профессиональным стандартом.

Если организация пытается сэкономить и отказывается отправлять сотрудников на курсы, она может быть оштрафована за нарушение трудового законодательства (ст. 5. 27 Коллективного трудового договора):

От 10,000 до 20,000 ₽ или

Дисквалификация от одного года до трех лет

Чтобы избежать затрат на обучение, некоторые организации уже ищут способы обойти эту проблему: перевод бухгалтеров на трудовой договор или другую номенклатуру должностей. Однако это не выход из ситуации.

Пример 1. Директор детского сада МЛЭИ «Ромашка» подписал приказ о переводе бухгалтера А. А. Юрьева на должность специалиста на том основании, что сотрудник, помимо основных обязанностей, не только частично ведет бухгалтерский учет. Это значит, что теперь нет необходимости отправлять ее на курсы обучения.

Данная ситуация не регулируется Трудовым кодексом РФ, но вызвала вопросы у Инспекции труда (GLI). Инспектор поинтересовался, в каком отделе работает эта сотрудница, каковы ее обязанности и как они описаны в должностной инструкции. Выяснилось, что, по сути, специалист выполняет работу бухгалтера, поэтому на организацию был наложен штраф и приказ об устранении нарушений, то есть организовать обучение и аттестацию сотрудника на ее должность.

Читайте также:  Порядок начисления отпуска

Пример 2. В ФГБУ «Катаянский медико-фармацевтический колледж» переведен главный бухгалтер Шевелев Е. А. на должность руководителя, пока сотрудник еще готовил бухгалтерскую и налоговую отчетность, и право подписи было передано директору колледжа Красильникова I. Налоговая инспекция, обнаружив многочисленные несоответствия между данными в отчетах и ​​фактическими налоговые отчисления, отправили на проверку в Колледж.

После ознакомления с документами налоговая инспекция наложила на учреждение административное взыскание – штраф и приказ об уплате недостающих сумм и пени. Кроме того, специалисты ФНС предоставили в Государственную инспекцию труда информацию о возможных нарушениях трудового законодательства. Теперь работодателю также предстоит пройти проверку на ИППП.

Причина тому – нежелание директора вкладывать средства в обучение сотрудников. Красильникова, не имея профильного образования и опыта бухгалтерского учета, не смогла проверить работу бывшего бухгалтера Шевелева, который на должности менеджера уже не отвечал за бухгалтерские документы и остановился с должным вниманием к составлению отчетности.

При этом не следует забывать, что уровень квалификации – это в первую очередь вопрос самого работника. Соотнесите свое образование и опыт работы с требованиями профессионального стандарта «Бухгалтер» и попросите своего руководителя направить вас на курсы повышения квалификации или при необходимости пройти переподготовку.

Несоблюдение этого стандарта может привести к смене работы, снижению заработной платы или увольнению, а также к затруднению поиска новой работы, поскольку работодатели предпочитают нанимать компетентных специалистов.

Обучение по профстандарту: обязанность или право на развитие?

Требование повышения квалификации или переобучения включено в правила. Но не воспринимайте эту инициативу как нечто вынужденное и неприятное. Взгляните на ситуацию с другой стороны. Образование – несомненный плюс. Почему?

Работайте без стресса и спешки. Бухгалтерский учет – одна из самых быстрорастущих и изменяющихся областей, в которой важно быть в курсе законодательных новшеств. Обучаясь на курсах и слушая вебинары, вы не только проверяете свои личные файлы, но и учитесь применять новые знания в своей работе, разрешать споры с помощью судебной практики, вы изучаете право легче и быстрее, чем другие. Обладающий знаниями сотрудник работает безупречно. Довольный менеджер. Квалифицированный бухгалтер – это спокойствие для руководителя, его уверенность в финансовой устойчивости компании и отсутствие приказов и штрафов за ошибки в отчетности. Если директор доверяет сотруднику, он не контролирует каждый его шаг и не преподносит ему подозрительные схемы уклонения от уплаты налогов. Он знает: хорошо разбираясь в бухгалтерском учете, вы найдете лучшее решение. Развитие карьеры. Рядовой специалист после получения соответствующего опыта, прохождения курсов повышения квалификации и переподготовки всегда может претендовать на должность главного бухгалтера, а главный бухгалтер – на должность коммерческого директора или директора по развитию бизнеса. Повышение статуса закономерно ведет к увеличению заработной платы. Авторитет среди коллег. Если вы главный бухгалтер, вам нужно быть на шаг впереди своих сотрудников, знать больше, быстрее разбираться в процессах. Они придут к вам по сложным вопросам, и вам придется разбираться с ошибками, допущенными в отчете. Актуальные знания позволяют легко стать авторитетным наставником для своих коллег. Новые горизонты. Уверенность в себе, освоенные компетенции, богатый опыт – это хороший повод сменить рабочее место, перейти в крупную корпорацию или на новую должность. Соблюдение требований профессиональных стандартов и документальное подтверждение регулярного профессионального обучения станет веским аргументом для потенциального работодателя.

Профессиональные стандарты появились в нашей жизни как внешнее требование, но они послужат отправной точкой для внутреннего развития для тех, кто хочет стать экспертом, быть в курсе изменений и легко разбираться в сложных случаях.

Если вы хотите соответствовать требованиям профессионального стандарта «Бухгалтер», запишитесь на обучение и повышение квалификации Contour. shkola. Форма дистанционного обучения, поддержка учителей, учебные материалы и подтверждение зачисления после успешного тестирования.

Оцените статью
Добавить комментарий