Как учитывать повышение заработной платы при расчете среднего заработка

Как учитывать повышение заработной платы при расчете среднего заработка

Как при расчете среднего заработка учитывать повышение оклада

Повышение оклада

При расчете среднего заработка необходимо учитывать прибавку к заработной плате сотрудника (тарифная ставка, денежная заработная плата). Наследование в расчет не принимается.

При увеличении заработной платы (тарифных ставок, окладов) в организации необходимо рассчитывать (конвертировать) средний заработок с учетом коэффициента увеличения (коэффициента пересчета). Это необходимо сделать в одном случае: если повышение распространяется на всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения) (п. 1 п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря № 922). 2007).

Ситуация: нужно ли индексировать среднюю заработную плату, если зарплата рабочих снижена, но при этом вводятся ежемесячные надбавки в процентах от заработной платы (общая заработная плата увеличилась)?

Ответ: Нет, в этом нет необходимости.

Такой вывод можно сделать на основании пункта 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. В нем указано, что в случае повышения заработной платы необходимо индексировать средний заработок. , а не в случае увеличения других выплат.

Пример учета изменения системы оплаты труда (с повременной системы оплаты на повременную) при расчете среднего заработка сотрудника

Е. В. Иванова, сотрудница организации, находилась в командировке 19-25 ноября 2015 года. Средний заработок на время командировки сохранила.

Расчетный период выплаты среднего заработка за командировочные дни – с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года.

По состоянию на 1 ноября 2014 г. ежемесячная зарплата Ивановой составляла 20 000 злотых. руб. С 1 января 2015 года сотрудник перешел на систему повременной оплаты труда. Был установлен:

    заработная плата в размере 15 000 рублей; ежемесячный бонус за превышение месячного плана (30% от превышения плана) в размере 50% от вознаграждения.

Несмотря на то, что общая ежемесячная заработная плата сотрудника увеличилась, это увеличение не учитывается при расчете среднего заработка. Средний заработок не индексируется.

Коэффициент пересчета

Коэффициент пересчета определяется следующим образом: новую заработную плату работника (тарифную ставку, денежную заработную плату) разделите на ее ранее определенную сумму. Если повышение заработной платы (тарифной ставки, денежной заработной платы) в организации сопровождалось изменением состава и (или) размера ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от ее размера, индексацию следует проводить с учетом этого факта. Например, если увеличение заработной платы сотрудников привело к сокращению (отмене) ежемесячных процентных надбавок (т. е.изменению структуры заработной платы). Такой порядок следует из пункта 16 положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

Индексирование выплат

Платежи, подлежащие индексации в связи с увеличением вознаграждения (тарифной ставки, денежного вознаграждения), включают, в частности,

    Премии, определенные системой вознаграждения и отвечающие требованиям пункта 15 Постановления, утвержденного Постановлением Правительства Федеративной Республики Польша № 922 от 24 декабря 2007 г. (под «m» пункта 2 Приказа, утвержденного Постановление Правительства Федеративной Республики Польша № 922 от 24 декабря 2007 г.);
    Надбавки, доплаты и другие виды оплаты труда, применяемые в организации (подпункты «Ж» и «о» пункта 2 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922).

Пункт 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922, позволяет сделать такой вывод.

Только выплаты, которые напрямую связаны с размером вознаграждения (тарифная ставка, денежное вознаграждение) и установлены как фиксированный процент или кратный ему, должны корректироваться с использованием коэффициента пересчета.

Если платежи имеют диапазон значений (процентные, кратные) или абсолютные (денежные) суммы, их не нужно увеличивать на коэффициент пересчета.

Это связано с абзацем 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Например, если увеличение вознаграждения (тарифная ставка, денежное вознаграждение) не приводит к изменению размера пособия, его не нужно корректировать с помощью коэффициента пересчета. Однако если надбавка установлена ​​в процентах от вознаграждения (тарифная ставка, денежное вознаграждение), она подлежит индексации. Процент должен быть постоянным, а не переменным.

Пример учета изменения в системе оплаты труда при расчете коэффициента прибавки к заработной плате (коэффициент пересчета)

Сотрудник организации Е. В. Иванова находилась в командировке 19-25 ноября 2015 года. На время командировки она сохранила свою среднюю зарплату.

Расчетный период выплаты среднего заработка за командировочные дни – с 1 ноября 2014 года по 31 октября 2015 года (245 рабочих дней). Расчетный период полностью отработан.

Месячная зарплата Ивановой составляет 20 тысяч рублей. Согласно положениям о надбавках, сотруднику выплачивается ежемесячная надбавка за результативность в размере 50% от его заработной платы. Он полностью входит в расчет среднего заработка.

В январе 2015 года произошли общие изменения в системе оплаты труда в организации, в результате которых была увеличена заработная плата и уменьшены премии, начисляемые в процентах от заработной платы.

Официальная зарплата Ивановой увеличена до 30 тысяч рублей. Ежемесячный бонус снижен до 30 процентов. оплата труда.

Размер заработной платы и премий, начисленных Ивановой за расчетный период, составил:

    С ноября по декабрь 2014 г. – 30 000 руб. (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%); с января по октябрь 2015 г. – 39 000 руб. (30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%).
Читайте также:  Кредит под пай в квартире в 2021 году - получение и получение срочной потребительской ссуды наличными под пай

Коэффициент роста рассчитывался исходя из отношения новой заработной платы сотрудника к ранее согласованной заработной плате с учетом ежемесячной премии, рассчитываемой как процент от заработной платы.

Темпы роста с ноября по декабрь 2014 г. составили:
(30 000 руб. + 30 000 руб. × 30%): (20 000 руб. + 20 000 руб. × 50%) = 1,3.

Ситуация: до скольких знаков после запятой следует округлить коэффициент увеличения заработной платы (коэффициент пересчета) при расчете среднего заработка? По всей организации повысилась заработная плата.

Чем больше цифр, тем точнее расчеты. Работодатель вправе выбрать один из вариантов округления. Другими словами, округление до одного или двух знаков после запятой, а также до трех или четырех знаков после запятой. В индивидуальных пояснениях специалисты Минтруда и социальной защиты РФ рекомендуют округлять не менее чем до двух знаков после запятой при расчете темпа роста заработной платы.

Ситуация: нужно ли учитывать повышение заработной платы в организации при расчете среднего заработка? Уволенный с работы работник получает выходное пособие и средний заработок за период работы.

В случае увеличения заработной платы в организации, среднюю зарплату необходимо рассчитывать (пересчитывать) с учетом коэффициента роста (коэффициента пересчета). Это должно произойти в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). Об этом говорится в пункте 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

В отношении расчета среднего заработка уволенных работников из закона нет исключений.

Чтобы рассчитать коэффициент конверсии, вам нужно знать два показателя:

    Новая заработная плата работника в месяц последнего повышения;
    Ранее согласованная заработная плата сотрудника.

Поскольку работник уволен, ему не будет выплачиваться новая заработная плата. Однако коэффициент пересчета может быть определен на основе той же должности, что и сотрудник, с которым был уволен.

Период повышения оклада

Порядок расчета среднего заработка с учетом коэффициента пересчета зависит от того, когда была увеличена заработная плата (тарифная ставка, денежная премия):

    в течение расчетного периода;
    после окончания периода, но до потери среднего заработка;
    в период сохранения среднего заработка.

Повышение оклада в расчетном периоде

Если вознаграждение (тарифная ставка, денежное вознаграждение) было увеличено в течение расчетного периода, выплаты, учтенные при определении среднего вознаграждения, предшествовавшие этому изменению, должны быть умножены на коэффициент пересчета. Об этом говорится в п. 2 пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24 декабря 2007 г. № 922.

Коэффициент пересчета, на который следует скорректировать выплаты за расчетный период (средний заработок), определяется по формуле:

Пример учета прибавок к зарплате при расчете среднего заработка. Повышение заработной платы в расчетном периоде

По состоянию здоровья в период с 24 июня по 14 июля 2015 года (включительно) сотрудник ООО В. К. Волкова перевели на более низкооплачиваемую работу. Он сохранил среднюю зарплату на этот период. Расчетный период выплаты среднего заработка – с 1 июня 2014 года по 31 мая 2015 года.

Заработная плата Волкова была увеличена в расчетный период (октябрь и февраль) в связи с общим увеличением заработной платы в организации. В январе 2015 года сотруднику была выплачена годовая надбавка за выполнение задания за 2014 год в размере 40% от заработной платы за декабрь. Это необходимо учитывать при расчете среднего заработка в сумме, исчисляемой пропорционально отработанному времени в течение расчетного периода (п. 5 ст. 15 Положения, утвержденного в феврале 2015 г. 5 п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительство Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922). Суммы платежей, начисленных Волкову за расчетный период, представлены в таблице.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Алла Грешкина, эксперт

Ситуация у каждого из сотрудников разная: кто-то хотел взять отпуск сразу после декретного отпуска, кто-то подработал, кому-то повысили зарплату и получили премии. Все эти ситуации должны быть учтены бухгалтерией при начислении отпускных. В этой статье мы рассмотрим примеры расчетов. Дополнительно вы найдете удобные формулы расчета отпускных в нестандартных ситуациях.

Чтобы уверенно рассчитывать средний заработок в самых сложных ситуациях, запишитесь на онлайн-курс «Заработная плата. Средний заработок».

Расчет отпускных при неполном режиме работы

Работники, занятые неполный рабочий день, также имеют право на 28 выходных. Это подтверждается статьей 93 Трудового кодекса РФ, запрещающей введение каких-либо ограничений для граждан, работающих в режиме, отличном от нормативного.

Оплата отпусков за неполный рабочий день рассчитывается стандартным образом (т. е. за последние 12 календарных месяцев путем деления начисленной заработной платы на количество месяцев в отчетном периоде и на 29,3).

Пример

С 15 августа 2017 года работнику предоставлен отпуск в обычном режиме продолжительностью 28 календарных дней. Заработная плата 18000 руб. С 1 июля 2017 года ему установлена ​​четырехдневная рабочая неделя с заработной платой 14 400 рублей в месяц.

Зададим расчетный период: август 2016 г. – июль 2017 г.

Размер отпускных составит: (18000 х 11 + 14400) / 12 / 29,3 х 28 = 16 914,68 руб.

Читайте также:  Указ правительства Российской Федерации № 284; О определении сборов за каждую группу товаров, группа упаковки товаров, отходы которых, возникающие в результате использования, подвержены удалению, сделанные производителями товаров, импортеров товаров, которые не обеспечивают независимые отходы отходов, возникающие в результате использования товаров (экологическая помощь ); (с последующими изменениями и дополнениями) Портал

Расчет отпускных при повышении оклада

Повышение заработной платы (тарифных ставок) учитывается при исчислении среднего заработка (в частности, при расчете отпускных) только в том случае, если оно производилось в отношении всех сотрудников организации (п.16 Положения № 922).

Примечание. Если индексация не затронула, по крайней мере, одного работника, такое увеличение вознаграждения не учитывается при расчете средней доходы для абсолютно всех сотрудников.

Увеличение вознаграждения влияет на расчет каникулого вознаграждения, если такое увеличение состоялось:

    В период расчета; После контрольного периода, но перед отъездом ухода; Во время отпуска.

В таких случаях следует использовать особый растущий коэффициент. Узор на расчете скорости роста скорости (фактор индексации):

Фактор роста вознаграждения (индикатор индикатора) = Новая оплата (норма заработной платы) / вознаграждение (скорость заработной платы) перед увеличением

Пример

1. Увеличение вознаграждения во время расчетов

Работник отправляется в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Зарплата составляет 20 000 рублей. Период расчета: октябрь 2016 г. – сентябрь 2017 года. С 09.09.2017 года вознаграждение сотрудника увеличилось на 3000 рублей и составило 23 000 рублей

Коэффициент роста: 23 000/20 000 = 1,15
Высота праздничного обслуживания: (20 000 x 1,15 x 11 + 23 000) / 12/29,3 x 28 = 21 979,52 рублей.

2. Вознаграждение было увеличено после окончания расчетов, но прежде чем оставить отпуск. В этом случае среднесуточная прибыль должна быть скорректирована.

Работник отправляется в отпуск с 20 октября 2017 года на 28 календарных дней. Зарплата составляет 20 000 рублей. Срок расчета: октябрь 2016 г. – сентябрь 2017 года. С 1 октября 2017 года вознаграждение увеличивается на коэффициент 1.2.

Чтобы упростить примеру, давайте предположим, что период расчета был перегружен в его полноте.

Высота вознаграждения отпуска без преобразования: (20 000 x 12) / 12/29,3 x 28 = 19.112,63 руб.

Всего вознаграждения для отдыха: 19 112.63 x 1.2 = 22 935,16 рублей

3. Воспроизведение было повышено в праздничные дни. В этом случае необходимо адаптировать эту часть вознаграждения отпуска, которая падает на срок отпуска с даты растущего вознаграждения (тарифов) до конца праздника.

Сотрудник отправляется в отпуск с 10 октября 2017 года на 14 календарных дней. Зарплата составляет 20 000 рублей. Срок расчета: октябрь 2016 года – сентябрь 2017 года. С 16 октября 2017 года вознаграждение увеличивается на коэффициент 1.2.

Чтобы упростить примеру, давайте предположим, что период расчета был перегружен в его полноте.

Средний ежедневный доход: (20 000 x 12) / 12/29.3 = 682,59 рублей

Заработная плата для отдыха на 6 календарных дней отпуска до увеличения вознаграждения (от 10 до 15 октября 2017 г.) рассчитать на основе фактического среднего дохода, то есть без учета вознаграждения вознаграждения:

682,59 х 6 = 4 095,54 рубля

Воспроизведение отпуска для оставшихся 8 дней отпуска календаря (с 16 октября по 23 октября 2017 г.) рассчитывается на основе фактической средней доходы, скорректированного темпом роста вознаграждения – на 1,2:

Средний ежедневный заработок: (20 000 х 12 х 1,2) / 12/29.3 = 819,11 руб.

819,11 x 8 = 6,552,88 руб.

Общее вознаграждение для отдыха: 4 095,54 руб + 6 552,88 руб. = 10 648,42 RUB

В конце статьи есть чит

Расчет отпускных при наличии премий в расчетном периоде

Бонусы при расчете вознаграждения для отпуска и компенсации для неиспользованного отпуска должны учитываться в порядке, указанном в пункте 15 Положения о порядке расчета среднего вознаграждения, утвержденные правительством Российской Федерации 24.12.2007 № 922.

Другими словами, бонусы учитываются при определении объема вознаграждения каникул следующим образом:

Ежемесячные бонусы – все бонусы, фактически взимаемые в период расчета, но не более одного для каждого показателя для каждого месяца расчетного периода. Ежеквартальные бонусы (полугадочные) – все бонусы фактически взимаются в период расчета для каждого показателя. Если продолжительность периода, к которому они были взимаются, превышает продолжительность периода расчета, бонусы урегулированы в размере месячной части за каждый месяц вычисления. Годовые бонусы – учитываются независимо от момента расчета вознаграждения.

Бонусы по случаю годовщин и праздников принимаются во внимание при расчете вознаграждения от каникул, если они предусмотрены в системе вознаграждения и были взимаются во время вычислительной техники (написание Министерства труда Федерации Российской Федерации 03/08 / 2016 № 14-1 / ОГ-7105).

При расчете премии на основе результатов работы на протяжении данного года, если в течение всего года был завершен год, сумма обвиняемого бонуса учитывается при расчете среднего вознаграждения в полную сумму. Если бы год не был перегружен полностью, бонус учитывается пропорционально времени, работающим в период расчета (написание Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации № 535-17 от 5 марта, 2008).

Бонусы, которые необходимо учитывать в расчете = бонусы, рассчитанные работником в данном периоде расчета / количество рабочих дней в данном периоде расчета x количество дней, фактически работающих в данном периоде расчета

Пример

Сотрудник получил регулярный уплатный отпуск с 9 января 2017 года на 28 календарных дней. Счет счетов длится с 01.01.2016 по 31/12/2016 (247 рабочих дня). В августе 2016 года сотрудник не предоставил работу, потому что он останавливался на ежегодном уплаченном отпуске в размере 28 календарных дней: с 1 августа 2016 года по 28 августа 2016 года (20 рабочих дней).

Читайте также:  Новые правила сноса самовольной постройки и строительства одноквартирных домов

В период расчета сотрудник получил следующие бонусы:

    Ежемесячные бонусы, исключая фактически работало время: 5000 рублей Ежеквартальные бонусы, исключая фактически работающие часы: 10000 рублей за первый квартал 2016 года, взимается в апреле 2016 года; 10 000 рублей на третий квартал 2016 года, начисленные в октябре 2016 года. Ежегодный бонус за 2016 год, не принимая во внимание фактическое перегруженное время: 25 000 рублей взимается в феврале 2017 года.

Сумма бонусов, принятых во внимание при расчете среднесуточного вознаграждения для отпуска:

(5.000 x 12 + 10.000 x 2 + 25.000) / 247 x 227 = 96 97,98 руб.

Расчет отпускных после отпуска по уходу за ребенком

Если сотрудник сразу после отпуска по беременности и родам находится на ежегодном оплачиваемом отпуске, в соответствии с пунктом 6 Положения о специфике расчета среднего вознаграждения, если не было доходов в расчете среднего вознаграждения для отдыха, Этот период следует заменять в течение 12 месяцев, предшествующих месяце, где сотрудник отправился в отпуск по беременности и родам (написание Министерства труда России 25/11/2015 № 14-1 / V-972).

Период беременных отпусков не включен в право на оплату годового отпуска, в то время как отпуск по беременности и родам включен в рабочую стажировку.

Отпуск в этой ситуации будет рассчитан на основании доходов от 12 месяцев, предшествующим предыдущему отпуску материнства.

Пример

    Вы были в отпуске по беременности и родам с апреля 2014 года по августу 2014 года. В отпуске, чтобы позаботиться о ребенке в возрасте до трех лет, с августа 2014 года по июнь 2017 года.

После окончания поручения по беременности и родам сотрудник занял 28 дней бесплатного календаря.

Поскольку во время расчета, сотрудник не принял во внимание выручки при расчете среднего дохода для расчета вознаграждения отпуска, в течение 12 месяцев, предшествующих отпуске по беременности и родам, с апреля 2013 года по 31 марта 2014 года должен быть принят.

Зарплата работника составляет 20 000 рублей.
Вознаграждение для отдыха: 20.000 x 12/29,3 / 12 x 28 = 19.112,63 руб.

Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени

Общим урегулированию рабочего времени, вознаграждение от отпуска и компенсация для неиспользованного отпуска должны быть рассчитаны на основе среднего почасового дохода в соответствии с формулой:

Средний почасовой заработок = вознаграждение фактически взимается в расчетный период / количество часов, фактически работающих в течение расчетов

Средний заработок за период:

Средний почасовой заработок = средний почасовой заработок X количество плановых часов, которые работают работник, в течение которого необходимо оплатить вознаграждение

Пример

Организация управляет коллективным учетом рабочего времени в 40-часовой рабочей неделе. Учебный период составляет 1 месяц. 16 и 17 января 2017 года сотрудник был в командировке. Эти дни должны быть оплачены на основе его среднего дохода. Ежемесячная зарплата: 50 000 рублей. Срок расчета: январь 2016 года – декабрь 2016 года.

Количество рабочих часов в течение периода расчета составляет 1974 часа.

Заработок за год: 50 000 × 12 = 600 000 рублей.

Средний почасовой заработок: 600 000/1974 = 303,95 рублей / ч.

Количество рабочих часов в период, для которого средний заработок оплачивается

40 часов / 5 дней × 2 дня = 16 часов

Через 2 дня, во время которого сотрудник был в командировке, он должен быть вознаграждением:

303,95 × 16 = 4,863,20 руб.

Расчет отпускных при сезонных работах и краткосрочных трудовых договорах

Сотрудники, которые заключили договор на период до двух месяцев (статья 291 российского трудового кодекса) и работников, выполняющих сезонные работы (статья 295 российского трудового кодекса), получают вознаграждение на основе двух рабочих дней в месяц. Статья 139 Трудового кодекса предусматривает, что для таких категорий работников среднесуточное вознаграждение должно определяться путем совместного использования объема расчетного вознаграждения по количеству рабочих дней в соответствии с календарем шестидневной рабочей недели.

Среднесуточный заработок = заработок, включенный в расчет / количество рабочих дней в соответствии с календарем шестидневной рабочей недели

Пример

Контрактивный договор с фиксированным сроком работы был заключен сотрудником на два месяца – с 1 марта по 30 апреля 2017 года. Сотрудник имеет право уйти в течение 4 дней (2 месяца x 2 дня). Сумма, принятая во внимание при расчете вознаграждения на праздники составляет 100 000 рублей.

Количество рабочих дней в соответствии с календарем шестидневной рабочей недели в течение периода расчета, было:

    Март – 26 дней; Апрель – 25 дней;

Общее количество рабочих дней: 26 + 25 = 51 рабочих дней

Средний ежедневный заработок: 100 000/51 = 1 960,78 RUB

Сумма вознаграждения для отпуска: 1 960,78 x 4 = 7,843,12 руб.

Шпаргалка

В чит-листе полезная информация из статьи была собрана:

18 советов по планированию Оставить 606,4 кб

5 Практические ситуации относительно расписания отпуска. Q & A 646 KB

Кто имеет право подать заявку на незапланированный отпуск (в законах нет единого списка, экспертов контура. Школы подготовили для вас этот список) 560 КБ

Оцените статью
Добавить комментарий